沒有完美的個人,只有完美的團隊。在學校的時候我們都知道團隊合作共同完成比賽。出入社會一樣，不管你是不是名牌大學畢業的，你也一定要學會跟同事交流學習，不要自己一個人去做，現在都講究團隊合作。接下來一起看看沒有完美的個人,只有完美的團隊。
沒有完美的個人只有完美的團隊1
想起當初自己找工作的時候，一片迷茫、毫無頭緒，惶惶然如一頭初涉森林深處的小豹，胡闖亂撞。很榮幸，我來到了壹傑。壹傑作爲我步入社會的第一份工作，是我人生的一個起點，對我具有重大意義。不知不覺中加入壹傑已經有一年時間了，在這一年裏，有領導和同事的開導和自己的努力，在壹傑的隊伍不斷壯大的同時，融入壹傑大家庭中的我也在不斷成長、進步。
理想是美好的，現實是殘酷的。總以爲畢業後憑自己所學就能找到一份好工作，掙錢又多，又清閒。真正參加工作才發現，學校學的那些還遠遠不夠，要想做好本職工作，很多方面自己還需要從頭學起。由於是新人，總會遇到一些困難，爲了能把自己的各項工作做好，無形中自己給自己很大的壓力。幸運的是，公司的領導和同事都很好，不斷地給我指導、耐心地給我講解……慢慢地我也學會了自己緩解壓力，正確面對工作中碰到的問題和困難，以良好的心態，投入到新的工作當中。
馬丁路德金曾說過“這個世界上，沒有人能夠使你倒下，如果你自己的目標還站立的話。”自信，是成功的第一“祕訣”，相信自己是一座金礦。壹傑給了我這個機會，給了我一個平臺，爲自己的夢想不斷奮鬥。
在與同事相處的過程中，我知道了“沒有完美的個人，只有完美的團隊”。在學校學的更多的是如何自己一個人獨立完成學習，任務。而到了工作崗位，才發現只有團隊中的每個人都努力配合，一項工作任務才能成功的完成。而任何一個環節出錯，都會影響整個工作的進度。用真心去面對他人，相信也會換來同樣的回報。在今天，團隊精神成爲各企業的核心，一個有高度競爭力的組織，包括企業，不但要求有完美的個人，更要有完美的團隊。無數的個人精神，凝聚成一種團隊精神，這家企業才能興旺發達，基業長青。團隊精神的核心——協同合作；團隊精神的境界——凝聚力；團隊精神的基礎——揮灑個性。團隊精神是看不見的堡壘；團隊意識是同心合力、團結共進、羣策羣力、衆志成城。如果只強調個人的力量，你表現得再完美，也很難創造很高的價值，所以說"沒有完美的個人，只有完美的團隊"。個人再完美，也只是滄海一粟，而一個團隊、一個優秀的團隊纔是無邊的大海。
在壹傑的日子裏，讓我感到充實，不僅僅是工作，還有豐富多彩的活動，喜歡週五的Happy Friday，喜歡崇明的`度假遊，喜歡聖誕節的小禮物等等，都留下了我們美好的記憶，還有不斷給我們充電的壹傑大講堂。感謝壹傑，不斷地讓我去尋找自我突破的方法，然後把那些經驗慢慢積累，成爲人生最寶貴的財富。
沒有完美的個人只有完美的團隊2
有個年輕人大學畢業應聘到一家公司上班。上班的第一天，他的老闆就分配給他一項任務：爲一家知名公司做一個市場策劃方案。
這名年輕人見是老闆親自交代的，不敢怠慢，就埋頭認認真真地搞起來。他不言不語，一個人費勁地摸索了半個月，還是沒有弄出一個眉目來。顯然，這是一件他難以獨立完成的工作。老闆交給他這樣一份工作的目的，是爲了考察他是否有合作精神。偏偏這個年輕人不善於合作，他既不請教同事和老闆，也不懂得與同事合作一起搞，只是憑自己一個人的力量去蠻幹，當然拿不出一個合格的方案來。
作爲一名團隊中的個體，只有把自己融入到整個團隊之中，憑藉集體的力量，才能把個人不能完成的棘手的問題解決。
然而有些職場中人，只工作不合作，寧肯一頭扎進自己的專業之中，也不願與同事有密切的交流。這樣的人，想靠單打獨鬥把自己帶到事業的頂峯是不可能的。因爲，當你費了九牛二虎之力在專業上有所突破的時候，人家早已遙遙領先，你的心血也就隨即變成“明日黃花”了。
在這個個性張揚、共性奇缺的時代，許多企業的老闆越來越重視具有團隊意識的員工。他們說：“我們愈來愈迫切需要更多、更有效的具有團隊精神的員工來提高我們的士氣。”
一家有影響的公司招聘高層管理人員，9名優秀應聘者經過初試，從上百人中脫穎而出，闖進了由公司老總親自把關的複試。
老總看過這9個人詳細的資料和初試成績後，相當滿意。因爲此次招聘只能錄取3個人，所以，老總給大家出了最後一道題。
老總把這9個人隨機分成甲、乙、丙三組，指定甲組的3個人去調查本市嬰兒用品市場，乙組的3個人調查婦女用品市場，丙組的3個人調查老年人用品市場。老總解釋說：“我們錄取的人是用來開發市場的，所以，你們必須對市場有敏銳的觀察力。讓大家調查這些行業，是想看看大家對一個新行業的適應能力。每個小組的成員務必全力以赴！”臨走的時候，老總補充道：“爲避免大家盲目開展調查，我已經叫祕書準備了一份相關行業的資料，走的時候自己到祕書那裏去取。”
兩天後，9個人都把自己的市場分析報告送到了老總那裏。老總看完後，站起身來，走向丙組的3個人，與之一一握手，並祝賀道：“恭喜3位，你們已經被本公司錄取了！”然後，老總看見大家疑惑的表情，呵呵一笑，說：“請大家打開我叫祕書給你們的資料，互相看看。”原來，每個人得到的資料都不一樣，甲組的3個人得到的分別是本市嬰兒用品市場過去、現在和將來的分析，其他兩組的也類似。老總說：“丙組的3個人很聰明，互相借用了對方的資料，補全了自己的分析報告。而甲、乙兩組的六個人卻分別行事，拋開隊友，自己做自己的。我出這樣一個題目，其實最主要的目的，是想看看大家的團隊合作意識。甲、乙兩組失敗的原因在於，他們沒有合作，忽視了隊友的存在！要知道，團隊合作精神纔是現代企業成功的保障！”
“就招聘員工而言，我們有一套很嚴格的標準，最重要的是團隊精神。”微軟中國研究院的張湘輝博士說：“如果一個人是天才，但其團隊精神比較差，這樣的人我們不要。中國IT業有很多年輕聰明的人才，但團隊精神不夠，所以每個簡單的程序都能編得很好，但編大型程序就不行了。微軟開發Windows XP時有500名工程師奮鬥了2年，有5000萬行編碼。軟件開發需要協調不同類型、不同性格的人員共同奮鬥，缺乏領軍型的人才，缺乏合作精神是難以成功的。”
一位人力資源專家指出：“現代年輕人在職場中普遍表現出來的自負，使他們在融入工作環境方面顯得緩慢和困難。他們缺乏團隊合作精神，項目都是自己做，不願和同事一起想辦法，每個人都會做出不同的結果，最後對公司一點兒用也沒有。”
對企業而言，一個人的成功不是真正的成功，團隊的成功纔是真正的成功。
個人主義在職場上是根本行不通的，作爲職場中的個體，你可能會憑藉自己的才能取得一定的成績，但你絕不會取得更大的成功。如果你善於合作，把自己融入到整個團隊當中，依靠集體的力量，你就能把個人所不能完成的工作任務完成，老闆也會因此對你另眼相看，從而提拔你。所以，一個人在工作中獲得成功的捷徑，就是善於同別人合作。
