良好的團隊精神範文，職場也是有一些做人的原則的，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，面試的時候也要注意一些細節，良好的團隊精神範文，職場上的那些事。
良好的團隊精神範文1
爲了讓我們更好的明白什麼是團隊精神，我在那裏引用一個比較有名的也挺有意思的實驗來：
準備一個大籠子，在籠子頂部安裝噴淋裝置，在籠子的一端懸掛一隻香蕉，再安放一架梯子通向香蕉，然後在籠子的另一端放進四隻猩猩。
猩猩甲第一個發現香蕉，它開始向香蕉走去，當它的手觸摸到梯子時，試驗操作人員立刻把籠子頂端的噴淋裝置打開，籠子內頓時下起了“傾盆大雨”，猩猩甲立即收回雙手遮住腦袋，其餘三隻也匆忙用雙手遮雨，等沒有猩猩觸摸梯子時，噴淋裝置關掉。
“雨過天晴”，猩猩甲又開始準備爬梯子去夠香蕉，當它的手再次觸摸到梯子時，又開啓噴淋裝置，衆猩猩又慌忙用雙手遮雨，等沒有猩猩碰梯子時，噴淋關掉。
猩猩甲似乎領悟到被雨淋和香蕉之間的模糊關聯，最後放下取得香蕉的念頭，開始回到籠子的另外一端。
過了一段時刻，猩猩乙準備試一試，它走到梯子跟前，當手碰到梯子時，噴淋開啓，大家慌忙避雨，猩猩乙放下拿香蕉的念頭，匆忙逃回到籠子的另一端，此時關掉噴淋裝置。
又過了一陣兒，猩猩丙準備試試它的運氣，當他向梯子走去的時候，另外三隻猩猩擔心地望着它的背影，尤其是猩猩甲和猩猩乙，當然，猩猩丙也不能逃過厄運，它在瓢潑大雨中狼狽地逃回到夥伴當中。
飢餓折磨着猩猩，猩猩丁雖然看到了三隻猩猩的遭遇，但仍舊懷着一點兒僥倖向梯子走去，它也許在想：“我去拿可能不會象那三個倒黴蛋那樣點兒背吧？”，當它快要碰到梯子時，試驗操作人員正準備打開噴淋裝置，沒想到另外三隻猩猩飛快地衝上去把猩猩丁拖了回來，然後一頓暴打，把可憐的猩猩丁僅存的一點兒信心也從肚子裏打了出來。
此刻，四隻猩猩老老實實地待在籠子的另一端，眼巴巴而又惶恐不安地望着香蕉。
試驗人員把猩猩甲放出來，然後放進猩猩戊，這隻新來的猩猩看到了香蕉，
高高興興地向梯子走去，結果被猩猩乙、丙、丁拖回來一頓猛捶，它對捱揍的原因不大明白，因此在攢足了勁兒後，又向梯子走去，它想吃那隻香蕉，同樣的結果，三隻猩猩又把它教訓了一頓，雖然還是不明白爲什麼捱揍，但它此刻明白了那隻香蕉是不能去拿的。
試驗人員又把猩猩乙放出來，再放進猩猩己，在動物本能的驅使下，猩猩己準備去拿香蕉，當手快要碰到梯子時，另外三隻猩猩迅速地把它拎了回來，然後一頓暴打，猩猩丙和猩猩丁知道它們爲什麼要揍這隻猩猩，然而，猩猩戊卻不太明白它爲什麼要揍猩猩己，但是它覺得它務必得揍它，正因當初別的猩猩也這麼揍過它，揍猩猩己肯定有它的道理。
此刻猩猩己也老實了，試驗人員把猩猩丙和猩猩丁也相繼放出來，換進新的猩猩，不言自明的是，它們也被拳打腳踢地上了幾“課”。
等四位“元老”都被換走之後，結果這四隻新的猩猩還是一樣，老老實實地待在籠子的另一端，眼巴巴而又惶恐不安地望着香蕉。
從這個實驗裏我們不僅僅能夠明白什麼是團隊精神，還能夠領悟到團隊精神對一個事業的影響。
良好的團隊精神範文2
真正有頭腦的人懂得，要成功地做好每一件事，就要與其他個體合作，就需具有團隊精神。
個人再完美，也只是一滴水，而一個團隊、一個優秀的團隊就是大海。同樣，一個人也只有融入團隊，才能更快地提高與成長。
團隊精神——領跑時代的新理念
１、團隊精神
所謂團隊精神，就是團隊成員爲了團隊的利益和目標而相互協作、盡心盡力的意願和作風。簡單地說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。它是將個體利益與整體利益相統一從而實現組織高效率運作的理想工作狀態，是高績效團隊中的靈魂，是成功團隊中不可缺少的特徵。
2、只有完美的團隊，沒有完美的個人
在團隊的各個主角中，不管個人的潛質有多強，不管個人的經驗有多豐富，也不可能在某項事業上獨自取得成功。從古至今，沒有哪一個人是十全十美的，個人總會表現出這樣或那樣的不足。但是，如果一個組織能綜合、包容不一樣的性格、不一樣潛質的個體，組成一個團隊，就能到達完美的境界。
個人再完美，也只是一滴水，而一個團隊、一個優秀的團隊就是大海。
3、團隊精神是個人成功的支點
孟子曰：“天時不如地利，地利不如人和。”在任何時代，個人的`成功，不僅僅需要個人的發奮，更需要偉大團隊的`力量，團隊精神是個人成功的支點。
團隊精神是企業成功的要訣之一，它體現着企業的凝聚力，這種精神對於企業的發展越來越重要，我們務必認識到團隊合作的重要性和必要性，並真正在工作中發揮團隊精神，爲企業的團隊建設出力。
一個團隊有了團隊精神就能夠不斷地釋放團隊成員潛在的才能和技巧；能夠讓員工深感被尊重和被重視；鼓勵坦誠交流，避免惡性競爭；用崗位找到最佳的協作方式；爲了一個統一的目標，大家自覺地認同擔負的職責和願意爲此而共同奉獻。
4、團隊精神讓個人和組織共同成長
良好的團隊精神範文3
大家好，我1996年畢業於“四川省樂山衛校”。從事護理工作年，現就讀於“重慶廣播電視大學護理專業”，並於去年以優異的成績獲得護師職稱。
首先謝謝各位領導給予我這次表現自我及鍛鍊能力的機會，我現在心情非常的激動，深深的感受到領導及大家對我的信任,以及肩上所賦予的責任。
今天我要演講的內容是：如何管理好護理團隊並提高護理質量護理職業本是一個崇高而又辛苦的職務，尤其是在我們科，在醫、護、患比例失調、護理工作繁重、報酬相對較低的情況下，要管理好一個科室的護理工作是相當不易的。
因此，要管理好護理團隊，特別像我們科室的這種特殊團隊結構，我認爲應該着重從以下幾點做起：
一、要有科室的整體觀念，充分發揮集體精神。善於挖掘護士的潛質,觀察瞭解護士們平時工作中一言一行，並及時地幫助他們解決各種困難，並密切聯繫和配合好醫生，處理協調好醫、護、患之間的關係，建立起相互信任、激勵、鼓舞和支持的人際關係。讓大家充分發揮個人力量、在協同工作中取得成績。
二、要充分發揮每位護士的積極性和創造性，以人爲本，關心愛護尊重理解護士。在對工作中嚴格要求的同時，要充分尊重每一位護士的人格，堅持按照“對事不對人”、“單獨批評，公開表揚”的原則進行獎懲，使護士感受到被尊重，更感受到自己的責任和義務，讓護士身心愉快的投入到工作中去。使她們在爲病人提供人性化服務的過程中，更加充滿自信並報以燦爛的笑容。
三、落實各種規章制度，明確各班職責，善於用制度和標準管理。建立量化的護理質量考覈標準和護士評價標準，用數據說話，通過考評可以瞭解護理中存在的薄弱環節，掌握各級護理人員的作用，在我們科護理隊伍相對年輕化，業務水平參差不齊，工作經驗相對不足的實際情況下，認真檢查及時示範是全面提高護理人員整體素質的一個有效方法，要善於幫助低水平的護士，而不是一味地批評，自身的模範作用比批評更有影響力。
四、強化以病人爲中心的理念,努力提高服務水平.給病人以人文的關懷，一切從病人的角度去想問題，關心尊重病人，熱情、溫暖、理解、同情病人，從點滴做起，使病人感到親切自然。只有這樣，病人才會滿意而成爲醫院的忠實顧客，並且口碑相傳提升醫院的形象提高醫院的知名度，擴大病患醫院的就診率和複診率，增大醫院的市場份額。
五、不斷強化安全意識，安全是病人工作的重要組成部分，也是護理人員護理病人的重要環節，因此做好安全護理，不僅能保障護患雙方的安全，而且也能提高醫療護理質量。爲此要嚴格要求護士必須掌握病情、尊重病人、瞭解病人的心理變化，重視心理和精神關懷，密切巡視病房，嚴格執行各項規章制度，加強對病室各種設施物品的管理以及對病人家屬的安全教育。
綜上所述，要提高護理質量，首先要管理好護理團隊，當好科室的帶頭人，其次學習再學習是個人和集體成長永遠的主題，在加強我院的相關規章制度學習的同時，更要抓好科內及院內業務學習，提高在職人員的整體素質，讓護理質量上一個新臺階。
