哪些年輕人能被快速提拔， 生活中總有些人，明明和你同一個起點，但是卻比你更受領導重視，升職還快，這是爲什麼？你有沒有好奇過快速被提拔的祕訣是什麼？下面是哪些年輕人能被快速提拔的特點，一起來看看吧。
哪些年輕人能被快速提拔1
1 、“這事兒以前都是這麼做的！”
用一句特別俗的話說就是，技術日新月異，改變世界的速度也讓人有點瞠目結舌。即便是一個六個月前做過的項目，拿到現在也很有可能有了新的實現方法，新的玩法。
所以千萬不要在沒有調查研究的情況下，跟別人說：這種項目以前我們都是這麼做的。說這種話只會讓人感覺到你墨守成規、懶惰，且不知變通。你的老闆花錢僱你是爲了讓你把工作做得越來越好，而不是一成不變。
2、 “這不是我的錯”
擴散“鍋”絕對不是一個好主意。不管你在這份工作中承擔了多麼小的責任，如果出了岔子，那你該扛的鍋，絕對不要推脫。如果這份工作跟你沒有任何關係，那你客觀理性的講明白事情就好，絕對不要跟別人說這是xxx的責任。
你的老闆和同事們都不傻，只要你緊扣事實，他們就應該知道到底誰應該背鍋。如果你非要指責某個人，你就會給這個人留下非常不好的印（chou）象（hen），而且會給老闆和其他同事以告密者的形象，對你未來開展工作十分不利。
3、 “我可幹不了”
說明儘管這件事情我做不了，但是我可以做另外一些事情幫助到你。
4、 “這不公平”
如果你不想讓別人覺得你是個初出茅廬的小孩兒，那你最好還是看清事實，保持積極，把你的小脾氣留在工作外。退一萬步講，今天落在你身上的不公平，早晚也會落到別人身上啊。每個人的一生，總體上來講都是公平的。
更理性地看待一些問題，比如老闆把你眼紅的一個大項目給了別人，你不應該先想這個人是不是老闆親信之類的話，而是應該請問一下老闆“我原本特別想要拿下這個項目，也做了很多準備，不知道您覺得我是不是不適合這個項目？請問我有什麼可改進的麼？”最開始說這些話可能會讓你感覺到不習慣，但是慢慢就好了，這可比你猜測老闆的想法高效多了。
5、 “這不是我的職責”
那正確的方法應該是什麼呢？例如你的老闆讓你做一份不在你職責範圍之內的工作，你應該先把老闆交代的完成，而不是在辦公室裏跟老闆據理力爭：這不在我的職責範圍之內。如果說你在辦公室裏跟他“據理力爭”，那會讓雙方都下不來臺。做完這件“額外工作”之後，你再去跟老闆聊，互相明確你的職責到底是什麼，老闆對你是否有了新的規劃。
6 、“我試試吧”
跟“我想想吧”很類似，“我試試吧”表明你缺乏達到目標的信心和能力。當你面臨這種困境時，你應該學習我軍廣大指戰員面對強敵的優良傳統：保證完成任務。
7、“佔用你幾分鐘”
這句話跟“我再講兩句”“過幾天請你吃飯”這種話是很像的，都是假意的客氣。大家都是老司機，也都很忙，一說佔用你幾分鐘別人就會有這事兒逼咋又來了的感覺。誰的時間都是有限的，有事請直說，不要用這種虛僞的套路。除非你真的只用幾分鐘就能搞定。
8、 ”對別的同事品頭論足“
對別的同事評頭論足是職場大忌。如果你說的某人的事都是真的，大家都不傻，他們應該都知道了；如果你說的某人的事都是假的，那你就更不應該說了。在任何一個辦公室裏說別人的壞話都是大忌，一方面你也不知道你自己說的到底對不對，另一方面你也不知道聽你說話的人內心是怎麼想的，也許他轉頭就把你的壞話轉述給別人也未可知。
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1、明白老闆想要的到底是什麼
當老闆對你說：下個月我們準備上一個新項目，你有什麼想法？
如果你抱怨：Boss，我們當前人員、技術、資金，無一到位，這個項目我覺得推動起來的可能性很小。
這種回答，無法令你的老闆滿意。因爲，當老闆說準備上新項目時，他其實並不想聽你分析有哪些困難，而是想聽你準備怎樣把這個項目推動起來。
所以，說話做事前，一定要清楚，老闆想要的到底是什麼。
2、承諾的事情要兌現
一旦你做出了工作承諾，就要以目標爲導向，儘快交付工作成果。
很多人總想不斷完善手中的工作，磨練自己的同時，給老闆一個最好的`答案。但結果往往適得其反，不僅延遲了交付時間，自己還沉浸在付出的努力中，導致失分。
要了解老闆聘用你的目的，是爲了完成工作。無論中間的過程你怎麼完善項目、提升自己，只要延遲了交付時間，都代表你不稱職。
所以在工作中，要記住一旦承諾，交付爲重，過程只是你的責任，結果纔是老闆最想要的東西。
3、精力用在關鍵處
人與人的情況畢竟不同，有人天生就是夜貓子，睡眠需求少，而有人天生需要多睡。
哲學家丹尼爾·科恩對於精力管理的看法是：
有時，思維敏捷；有時，應該遠離思考。
4、充分利用時間，讓時間價值最大化
既然年輕，就總要忙起來，才懂得閒暇的可貴。
怎麼“忙”？是一門學問。會忙的人，越忙越條理；不會忙的人，越忙越凌亂。
有的人，遇到多項任務時，就措手不及，不僅不利於事情進展的推進，還容易起反作用。
成功一點都不高大上，我們卻常常對它有“偏見”
它並非高大上的代名詞，它是我們對環境、時間、精力等因素的排列組合水平，也叫成功的水平，這在工作和生活中都非常適用。
嘗試着矯正，我們每前進一步都是自己努力的結果，差一步到不了終點。失敗不是跑得慢，而是停下來。
你願意停下來嗎？
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1、做好自己的本職工作
想要獲得職位的晉升，就必須首先做好本職工作，把你的本職工作做到優秀，通過本職工作展現出你的能力，得到領導的認可，這樣你纔有機會得到晉升。如果連本職工作都做不好，還想得到提拔那簡直就是癡人說夢。，
2、關鍵的時候頂得上去
很多優秀的人才都是在關鍵的時候能夠頂得上去，不要在關鍵的時候掉鏈子，想要快速提拔，就要在關鍵的時候有所作爲。事情越關鍵，你的機會就越大。
3、人際關係一定要好
想要得到快速提拔，一定要和同事處好人際關係，如果同事都說你不好，你是很難得到提拔的，即使得到提拔你的工作也不容易進行開展。這就要求我們在平時的工作時候積攢好人緣。
4、必須爲領導分憂
能夠爲領導排憂解難的人，一定能夠得到領導的重視，多爲領導思考，多爲領導排憂解難，你的職位一定會越來越高。
5、防止小人作怪
職場中，我們經常會遇到小人，我們一定要防止小人作怪，小人在背後對你進行搗鼓，讓你防不勝防，很可能你的晉升之路就毀在這些小人手裏。
6、學會總結報告
一定要學會總結報告，很多時候你的工作不是做出來的而是總結出來的，通過你的總結報告系統地梳理你的工作情況，這是對領導進行一個全面的展示，這樣領導才能知道你做了多少事情才能給你更多的機會，更大的舞臺。
