5種員工最有可能被老闆提拔和重用，現在的競爭關係比較激烈，在職場生活中，每個人都想要被老闆賞識得到重用，走上人生巔峯，那麼看完5種員工最有可能被老闆提拔和重用，希望對大家有所幫助。
5種員工最有可能被老闆提拔和重用1
第一種：公司的事當成自己的事，忘我工作、用心投入
把公司的事當成自己的事，把公司當成自己的家，用心去做每一份工作，這恐怕是每一位老闆都希望自己的員工能夠這樣去做，實際上這種人，在每個公司大有人在！
公司本部一名員工進入公司3年來，一直兢兢業業，工作努力、虛心請教，工作上班期間從來都是第一個來，最後一個走，而且對於公司的敬業非常感人，3年來，在爲公司創造了上百萬的經濟效益後，卻從來不沒有向公司提出任何要求，低調不張揚，當然，公司是不會虧待她的，最終公司給予了她與其他員工不同的待遇，那就是他現在是蒙虎團隊的股東之一，除了每月的薪金外，年底還有股東紅利；
第二種：工作中積極主動、具有較強的創新能力
也許很多老闆更喜歡工作踏實、兢兢業業的員工，但是面對競爭日益激烈的社會現狀，具有較強創新能力、工作中積極主動的員工更適合競爭激烈的就業現狀，更適合公司的發展，更受企業歡迎，更有發展前景！
第三種：執行力較強，敢於承擔責任
執行力的強弱同樣反映出一名員工對工作、公司的態度，執行力強的員工對於工作的完成也許更出色，反之，執行力不強的員工不僅影響工作進度、影響老闆情緒，同時對於公司其他員工的執行力也有負面的影響！另外工作中敢於承擔責任、認真細緻，考慮周全的員工同樣更容易成功，而且更容易獲得老闆的認可和讚賞！
第四種：做得再多不掛在嘴上，做得多勝過說得多
每家公司都有這樣的人，稍微做出點成績，就沾沾自喜、誇誇其談，走到哪裏宣傳到哪裏，還到處承諾，不僅同事對其有看法，而且時間長了老闆也很討厭，反之，默默無聞、不善張揚的員工則更受同事的認可和老闆的信任，蒙虎營銷策劃機構分部一名員工來公司二年多，不僅幹工作踏踏實實，而且做事低調不張揚，不管做多少事，總是默默無聞的去盡力做好、認真做好、做到位，現在不僅是公司分部的主管，而且成爲經理的得力助手！
第五種：不談過去，注重現在和將來，積極爲公司創造經濟效益
現在的任何一家企業，85%都是注重個人能力，而不會以學歷或過去的輝煌經驗來看一個人，你再好，那是過去，但新的老闆看重的是你現在或者明天能給現在的公司創造多少經濟效益，這纔是真本事，今年公司分部聘用了一名業務人員，以前在河南某公司做過業務經理，來公司的第一天就大談特談以前的輝煌業績，給公司創造了幾百萬效益，結果在公司呆了二個月沒有拉到一單業務，而且私下還聯繫自己的`業務，最後被公司辭退！試想，這樣的員工，哪家企業還培養重用！
5種員工最有可能被老闆提拔和重用2
1、不依不饒的員工。
這種員工最大的特徵就是對一些不合理的事情不依不饒，一直追着領導一定要解決，一定要搞個水落石出，在領導看來，這種員工具備成功的潛質，他們對事情的專注和對公平的發自內心的訴求，就是他們做成事的最原始的動力，所以這種人最常被領導發現。
2、說話帶刺的員工。
這種員工最大的特點就是能夠發現問題，並且對問題的敏感性比一般的員工大得多，你們說話的時候總是帶着刺兒帶刺的目的就是指出別人身上的問題，或者是把看到的工作上的問題向大家指出來，別看這種人說話難聽，但是他們的責任心是最強的，很容易被領導發現並且重用。
3、小事上較真的員工。
這種特質的員工對事情是非常的專注和精細化，他們在小事上非常的較真，這種員工的最大特質就是完美主義，說實話，每個團隊還真的需要一批這樣的員工，最後他們的目標才能夠順利的實現，這種特質的員工被領導發現也是早晚的事。
4、敢和領導吵的員工。
領導會把這樣的員工當作寶貝一樣的看待，畢竟領導一定要知道下面人對自己的態度，所以這種員工就成了領導的信息最重要的來源，所以大家不要顧慮和領導吵架，只要你炒的有理由和說辭，只要你能夠站在工作的角度和領導去爭，大部分的領導都喜歡這一種特質的員工。
5、特別硬氣下面的員工。
所謂特別硬氣的員工，也就是他們在幹活的時候，原則性非常的強，遇到一些不正當的事或者是負面的風氣，是他們堅決的抵制，他們是職場和團隊的秩序維護着這種員工，領導提拔的非常快。
