面試屢屢受挫該怎麼辦呢，職場上有很多看不見的規則，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，求職的過程中要注意一些小細節，在職場上，面試屢屢受挫該怎麼辦呢是很重要的。
面試屢屢受挫該怎麼辦呢1
簡歷準備
1、簡歷整體：除了照片彩色外，A4白紙，黑色字體就可以，禁止?彩色版面，不夠商務；
2、簡歷長度：正文2頁，封面可有可無，3頁太長，1頁太短；
3、照片要求：2寸，藍色底，證件照；
4、簡歷結構：4個部分：基本信息，教育背景，工作背景(實習經歷)，自我評價；
5、敘述手法：倒敘法，教育背景從研究生寫到高中，工作背景從最近的一份工作寫起(圖上的全部是正敘，沒有人對你那麼遙遠的過往感興趣，小學就不用寫了)
6、基本信息：姓名，性別，出生年月，學歷，專業，英語水平，郵箱，聯繫電話，家庭地址，現住址
7、教育背景：XX年XX月---XX年XX月，XXX學校，XXX專業，碩士研究生……
8、工作背景：XX年XX月---XX年XX月，XX公司，XX職位
主要工作職責：顯示與所求職崗位相關的職責爲主
舉例：求職招聘專員，負責XXX類崗位招聘(培訓等其他做過的工作爲次要補充，或者不顯示)
主要工作業績：用數據說話
舉例：主導X個項目，爲期X個月；招聘X個經理級人才……
9、自我評價：(重點突出學習能力及工作態度，後面分享面試篇會再講）
舉例：本人謙遜好學，積極進取，人際關係良好，喜歡研究並挑戰新鮮事物……
面試屢屢受挫該怎麼辦呢2
如何判斷面試是否成功。
一、面試時間長
如果你的面試持續時間超過了一小時或者更久，那恭喜你，你能通過面試的機率將會大增；一般正常的面試時間會在30——45分鐘時間內，在工作強度日益增大的今天，有時面試時間會縮短至15分鐘左右，而你佔據了較長的面試時間，則說明面試官對你的興趣十足。
二、面試官表現出對你的興趣，不停的想了解你工作中的細節
當面試官認爲你之前的工作內容與要招的崗位匹配度很高的'情況下，他會對你工作中的細節刨根尋底，以此來印證在新的工作崗位上你是否能勝任，當然，如果你回答沒有問題的話，那成功就離你不遠了。
三、面試官主動介紹公司情況與工作內容
在面試結束後，面試官詳細介紹公司的整體業務情況、崗位的具體工作職能，介紹的越是細緻，則說明你成功的可能性越高。
因爲，面試官想讓你更多的瞭解公司和職位的信息，以利於你自己做出選擇和判斷。如果對你不是很感興趣的話，很少會有面試官會做詳盡的介紹。
四、進入下一輪面試
現代企業，面試的流程基本上都是HR進行首輪面試，他們負責篩選掉不符合企業和崗位要求的候選人，優秀的HR面試官對他所推薦的候選人都有較大的把握，一般情況下推薦到部門2——3個候選人。
如果你進入到下一輪面試，說明已經打敗了很多的對手，已經符合了企業和崗位的需求，接下來該做的就是如何以最好的狀態，去和進入複試的對手競爭。
五、主動談及崗位薪酬待遇
正常的環節面試官不會正面和你談薪酬，他可能只會瞭解你目前的薪酬水平及期望，如果他主動透露未來你加入這個崗位可以拿到的薪酬待遇，並和你進行溝通，那面試官已經在心裏做出了要錄用你的想法。
六、主動留給你聯繫方式
面試結尾時，主動給你留下名片或聯繫方式，也表明了面試官對你的興趣很大，希望能進一步與你進行交流溝通，也希望你能主動去和他建立一種聯繫。
七、面試中詢問你最快的到崗時間
企業急需某個崗位的人員時，通常會看重應聘者是否能快速入職。如果面試官詢問你這類的問題，則表明你已經符合企業的要求，能儘快入職的話則會加分，成功的機率偏高。
八、面試官的肢體語言
面試是一項考驗耐心的工作，當面試官在經過了數十個糟糕的候選人之後，遇到了一位他認爲可以勝任的人選時，難免會在肢體語言上有所展示。
