總結面試不能犯的10種錯誤，在應聘一份工作的時候，面試是必須要經歷的事情，相信很多人在面試之前都會做足一切準備，但是往往會被一些細節所打敗，今天爲大家總結面試不能犯的10種錯誤。
總結面試不能犯的10種錯誤
1、與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
2、爲偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
3、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
4、缺乏積極態度
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問： 什麼5年中換了3次工作有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
5、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。
6、不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
7、對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接着問“爲什麼”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
8、假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什麼弱點您在事業上受過挫折嗎有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的'挫折，才能造就真正成熟的人格。
9、被“引君入甕”
面試官有時會考覈應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：“您作爲財務經理，如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行爲的最基本要求。
10、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作爲應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼;面帶微笑和麪試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
作爲面試官不能犯的錯誤
作爲面試官不能犯的錯誤一：
直接判斷面試者是否合適，直接被第一印象左右。作爲面試官，要公正公平對待，要保持客觀的態度，不能因爲第一印象就完全做出判斷，直接否定或是肯定都不太好。
作爲面試官不能犯的錯誤二：
海綿吸取的方式進行面試，也即大家一起參與面試工作，集合起來統一面試應聘人員，這種方式有好處，可以全面獲取應聘人員的信息，但是也有不可取的地方，尤其是作爲人力資源面試官，不可以這樣做，因爲所有面試官可能都不會用心去面試。
作爲面試官不能犯的錯誤三：
審訊的方式面試應聘人員。其實面試也好，被面試也罷，都應該站在一個平等的位置上去處理，何況現在是雙向選擇的人才市場，更不能採用審訊的方式對應聘人員進行面試。
作爲面試官不能犯的錯誤四：
花招式。很多面試官都會犯的小聰明上的錯誤，比如有的面試官提前就把面試室弄得亂七八糟，或者地面上故意弄一旦紙屑等，看看應聘人員有沒有眼力勁，有沒有責任心等，弄一些小花招來面試，也不太明智。
作爲面試官不能犯的錯誤五：
請願式錯誤。請願一樣的去告訴應聘人員公司需要什麼樣的人才，所招聘的崗位有哪些要求，都要符合什麼條件，自己的大概想法等等，都全盤托出，而從來都不問應聘者需要什麼。
作爲面試官不能犯的錯誤六：
無謂閒聊式錯誤。這一種很常見，面試官不知道自己在問什麼問題，應聘者不清楚自己在回答什麼問題，雙方之間都陷入了無謂的閒聊之中，白白浪費掉了時間。
作爲面試官不能犯的錯誤七：
一味相信能力測評。其實能力測評只能算是一個參考，真正的人才未必可以通過一系列的測評問卷就可以得到結果，相反，真正的能力還是要實幹。
