怎麼讓領導照顧自己，工作不是一件容易的事，很多時候你想要往上爬，天時地利人和一樣不可少，很多人奮鬥了大半輩子還是停留在原地，下面和大家分享怎麼讓領導照顧自己。
怎麼讓領導照顧自己1
努力工作，把分內分外的工作都做好，讓領導看到自己的認真，以及在工作中的重要性。這樣領導離不開你，就會加倍的重視你，他們會害怕不公平，讓你離開，在工作中會努力照顧你的情緒。
我們常說職場如戰場，尤其是新人，剛進到職場中會受到各種排擠，在分配工作的時候，領導也會更偏向於那些有能力，以及有背景的人。當面對領導的明顯不公平時，千萬不要擠人憂天，更不要對着幹，要首先表現出自己的能力，在職場中強大的背景雖然很重要，但是，強悍的工作能力也很重要。
面對領導的不公平，你默默的承受接受工作，並把它完成的很好，長久下來，領導肯定能看到你的過人之處，當他們察覺到你的重要性，已經離不開你了。不公平的現象，也不會再發生，不管在生活還是工作中，他們都會更加的偏向於你，主動的照顧你，因爲你給他們創造了很大的財富，萬一你心情不好辭職，他們就會造成巨大的損失。
不管在生活還是工作中，當我們被不公平對待時，一定是因爲我們的實力不夠，作用不大，纔會讓他們覺得可有可無，任意欺負。所以想要不被欺負就一定要讓自己變得強大起來，一味的逞強鬥勇，只會讓自己的處境越來越差。背景是天生的，但是實力是後天的，只要你努力增強自身的實力，體現出自身的價值，你只會是被偏向的那一個。
怎麼讓領導照顧自己2
首先，要注意時機和場合。
你可以創造時機，可以約領導下班後一起吃飯或者在一個相對隱私的`空間，這更方便你們談話。也可以選擇一起工作時有意或無意地提出這件事，注意看領導的態度，如果他不願意談這件事時，你也要及時結束話題。
其次，注意態度，這包括你和領導說時的態度，和領導是否提攜你的態度。
說話要謙卑，要感謝領導對自己的幫助和照顧。而且提攜這種事情，領導心裏是有數的，不管領導是否提攜你，你都要保持良好的心態，千萬不要亂說話，這種不僅破壞你和領導的關係，還會影響你以後的提拔機會。
最後，給領導一個提拔你的理由。
這既可以是你的工作能力和表現，也可以是爲人處世的得體，也可以是你自己堅持不斷提升自己，取得很大進步。提拔你不僅是因爲領導賞識你，也要有讓其他人信服的能力。
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1、苦點累點沒關係，只要公司業績高就可以
現在大家工作加班，基本上是家常便飯，特別是當公司有大項目的時候，連續很多天甚至幾個月持續工作都是常有的，而領導對於手底下員工的努力付出也不會熟視無睹。這個時候他們都會站出來，說幾句鼓勵的話，這樣不僅可以撫平你們因爲長期加班而產生的焦慮，還可以提升團隊的凝聚力，同時也讓你們高效高質量的完成工作。當你這個時候收到了來自領導的關心，以及鼓勵的時候，只需要回答：其實我累點苦點沒有關係，只要公司的業績能夠達標就好了，這樣既能夠表達自己的付出，也能體現出最誠懇的態度。當領導聽到你這樣回答，他也會覺得你明事理是一個肯吃苦的人，這樣以後領導也會更願意重要你，畢竟一個願意吃苦的人，業績也不會差到哪裏去。
2、怎麼會覺得累呢？都是爲了服務領導
其實你們要明白，很多時候領導的一句辛苦了，只是客套的安撫下屬而已，因爲這樣可以讓自己員工感覺到被關心，也更願意爲領導付出自己的時間和精力，所以當你發現每次領導下排任務都會加上這麼一句話的時候，也不需要過多費心想回答的方法，簡單的一句帶過就行，也可以半開玩笑式的語氣，表達出自己能夠幫到領導也很開心的態度就可以了，這樣的回答也會讓領導覺得自己被重視，同時也會對你的態度好很多。
3、別在自己無事可做的時候，接受領導誇獎
工作這種事，有的時候忙，有的時候就很清閒，這是很正常的現象，但是當你閒的無聊或者工作出錯的時候，就一定要小心來自領導突如其來的的關心了，因爲你的狀態領導心裏都是有數的，如果這個時候領導說你辛苦了，你還不明所以的來一句應該的，那麼就完了。這個時候領導的辛苦表達的就是一個反義詞，是以一種委婉的方式來提醒你，你能做的就是收拾起自己懶惰的狀態，趕緊投入工作中去，或者儘快想辦法解決現下出現的問題，這個時候去迎合領導的關心可是下下策。
