每一隻菜鳥都有成爲老司機的潛質，很多人在剛進入職場的時候都是一個菜鳥，菜鳥想要在職場上有好的發展就必須改變自己，每個人的潛力都是不一樣的，下面小編爲大家分享每一隻菜鳥都有成爲老司機的潛質，一起來了解一下吧。
每一隻菜鳥都有成爲老司機的潛質1
1、清楚自己的定位，保持學習
進入職場，你首先要明白，你不是家裏寵着的小公主了，不是老師們的得意門生了。從今開始的一切，你都要自己努力去獲得。包括上司的讚賞和同事們的認可。在職場中，重要的是先把自己定位清楚，不妄自菲薄或自高自大。不管初期的工作成績如何，都不要因短期的成功或挫折而影響自己的定位，應該立足新人，持續學習。
2、不抱過高期望，心態平和
工作本質上是你跟他人和環境的互動，高潛力人才情感成熟度很高，在壓力下能儘快恢復並保持情緒穩定。職場新人尤其會面臨很多壓力和困難，要保持平和踏實的態度，對第一份工作的內容、環境、待遇，包括自己的能力不要有過高期望。年輕人不只要警惕壓力、挫折帶來的負面情緒，在工作中也不要輕易激動、狂喜或信心爆棚。
3、不以自我爲中心地去溝通
高潛力人才都具有良好的人際敏感性，他們更多關注他人的優點而非缺點，能換位思考，體諒別人。面對那些覺得不公平、不合理、不正確的情境，多想想對方或組織整體的出發點是什麼，這麼做又是爲了達到什麼樣的平衡，你會有更多收穫。
4、說話有條理
職場如人生，好的溝通可以避免大多數的誤解。無論是寫部門郵件還是領導一場小型會議，都要學會清晰簡潔地溝通。任巖峯認爲，要想做到良好溝通，職場新人應該經過思考再講話，特別是在重要的工作溝通和會議中，學習輸出有條理有邏輯性的觀點。
溝通效果不以自己說了多少來評估，而是以對方聽進去了多少來決定，隨時關注聽者的反應，及時反饋和確認雙方在溝通中達成的一致意見。
5、找一位導師
導師可以是你的直屬或隔級領導，也可以是客戶、合作伙伴或好朋友。導師不僅僅是你最好的解惑者，他們也會把你介紹給更多人，擴大你對業務的瞭解，傳授給你他們的知識和技能。不過，選人要慎重，消極者反而可能阻礙你的成長。
6、多提問
世上沒有愚蠢的問題，這話在職場中依然有效。無論你從僱主那得到的信息有多深入，也不可能涵蓋了你需要了解的所有內容。當某些事情不是那麼清楚時，不問明白將不能完全理解團隊動力、目標以及辦公室文化。而人力資源部門、你的經理以及新同事都是很好的信息源。事實證明，提好問也是職場中獲得動力和尊重的一種辦法。
7、早點上班
經理認爲上班早的職員更勤快，給他們的績效評價也比上班遲的員工更高。如果你來的遲，就算留得晚也沒用。如果你覺得自己相較於朝九晚五，朝十晚六的工作效率更高，試着向經理解釋這一情況，正面應對他們的“早上班偏見”。
每一隻菜鳥都有成爲老司機的潛質2
職場菜鳥勿入職場陷阱
陷阱一：招聘公司與職介所是一家。
特徵：應聘者來到職介所，職介所的工作人員會盡量遊說求職者注意他所介紹的工作，並以高薪等條件引誘求職者答應面試。不久後，“招聘方“的.負責人就會趕到，並且幾乎不需要什麼條件，應聘者就面試成功。職介所馬上會索取中介費，隨後，招聘方又會要求應聘者交納一定金額的保證金並告訴求職者一個地址，要求求職者第二天就去上班。但當求職者按時來上班時，卻發現“公司”根本不存在，找到職介所理論，對方也翻臉不認人。
對策：遇到這種情況應聘者首先應要求對方出具公司的相關證照，同時理性看待“優厚”的薪酬。正規的招聘決不可能如此隨意地通過面試。其實，招聘方就是職介所的一員，他們利用的是應聘者急切的心情和渴望得到高報酬的心態。
陷阱二：虛假信息讓應聘者防不勝防。
特徵：這類陷阱一般都是利用輕鬆的工作和優厚的待遇來引誘應聘者，當應聘者爲這些心動的時候，其他的收費項目就隨之而來。不少應聘者都會痛快地當場掏錢以便獲得這份“高薪工作”。但等上班後，應聘者就會發現，也許在招工信息上寫的是文員，但實際上卻是每天要去散發傳單之類的“雜活”。
對策：應聘者可以通過了解對方公司的實力和工作性質來判斷該信息的真實性，千萬不能被“高薪”所矇蔽。天上並不會真的掉下餡餅，也不會有白吃的午餐。
陷阱三：不可能完成的任務。
特徵：一天完成40家公司的市場調查;一個月用珍珠穿成幾條領帶、、、、、、，這種看起來不可能完成的任務就是很多不良公司的慣用伎倆。目的就是讓應聘者知難而退，這樣他們就可以“名正言順”地扣下應聘者所交納的費用，而且還振振有辭的說是應聘者能力不夠。
對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺詐性，應聘者過了一段時間纔會發現上當受騙。所以，應聘者在接受工作之前一定要擦亮眼睛。
陷阱四：軟硬兼施騙完開溜。
特徵：一些不良公司會在某大廈租用一間辦公室，然後引誘應聘者尤其是涉世不深的大學生前去應聘。只要應聘者進了門，對方便馬上會花言巧語加威脅恐嚇。錢一到手騙子馬上開溜，換一個地方再重新“佈局”。
對策：應聘者萬一碰到被騙子威脅恐嚇的情況首先要想辦法脫身，然後再撥打110報警。
陷阱五：巧立名目亂收費。
特徵：這類公司的收費項目大多是變相的押金，一般都是以培訓費、工本費、服裝費、保證金等名義收取。具有迷惑性，而且很少會開收據。很多求職的大學生因迫切需要得到工作，從而無奈地答應對方的要求。雖然金額並不是很多，但容易上當的人卻是非常多的。
對策：只要是在用工過程中，以這些名義進行的收費行爲都是違反勞動法規的。應聘者完全可以不交併向勞動部門投訴。
陷阱六：跨省招工行騙。
特徵：還有一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因爲是跨省招工，一方面應聘者無法覈實所謂的外省公司的基本情況，另一方面相關部門要對其進行調查也有很大的難度，騙子得手後可輕易逃脫。
對策：按照勞動法規，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上人民政府勞動力市場主管部門的證明。
