白領女性成功的新定義，調查顯示，工作帶來的成功與幸福確有聯繫。美國一項研究指出，媽媽們在生育後返回工作崗位，會感到更加充滿活力，下面分享白領女性成功的新定義，一起來看下吧。
白領女性成功的新定義1
白領女性成功的新定義
“成功在於得到你想要的，幸福在於想要你所得到的。”這句老話恰當地總結了當前諸多職業女性的困境。的確，很多女人甘願做出犧牲和做出適當調整以得到他們想要的。這體現在她們會爲了兒子明天的足球賽而忙活到半夜，或者找一個保姆來幫忙照顧孩子。
她們的生活可能並不完美，但她們對所取得的承諾樂此不疲。但這是否意味着成功能帶來幸福？我不確定，至少這不適用於所有女性，或者並非永恆的真理。如果拿媒體及博客關注度作爲衡量的話，那些承諾對於其他人來說可能更難。她們所認爲的那種幸福是伴隨着成功而來的，事實上，這點讓人難以捉摸。
調查顯示，工作所帶來的成功與幸福確有聯繫。美國社會學協會上會議上的一項研究指出，媽媽們在生育後幾周之內返回工作崗位，會感到更加充滿活力，與那些在家待上數月甚至數年的媽媽相比，更加快樂。蓋洛普的一項研究也表明，待業在家的媽媽們比那些在工作崗位上的媽媽們會感到更有壓力，更容易憤怒和悲傷。
但也有調查反駁此種觀點，福布斯婦女網及幫撲網上的調查顯示，越來越多的女性認爲，家纔是哺乳期女性的最佳環境。然而，這些例子只能表明，幸福調查的不可信程度僅次於無神論調查，因爲涉及太多因素，因此無法說明調查的真實性，比如辦公室或家裏面糟糕的一週。
也有數據顯示，這一問題越演越烈。金賽研究所的一項報告指出，53%的女性從事初級管理工作。到了中層管理，這一數字就降到了37%，到副主席及主席時，這一數字僅爲26%。這些不斷減小的數字或許意味着，這一堵隱形的牆壁比我們想象地更厚，更低，或意味着年輕女性正在尋求出路，也可能兩者都是。
既然，女性比以往時期更多地體會到了職業成功的滋味，那麼，女性是否能在“男人的世界”裏取得成功說法就不攻自破了。女性現在更多的會問“成功究竟意味着什麼？”。爲什麼越來越多的.女性問這個問題在於，對她們來說，這一答案似乎要比男性更爲複雜。性別學專家芭芭拉安妮絲認爲成功的定義對於男性來說更簡單，即贏。成功意味着更多的財富，更好的工作，或者更好的停車位，或取一個更辣的妻子。成功就是在任何時期，任何競爭中，提升競爭力。
女性也希望贏。但安妮絲認爲，她們也希望被重視。她講到了她擔任世界500強的諮詢師時，女性離開職場的第一原因是她們認爲她們的工作被低估，能力受到忽視。而男人則對女人那種希望“被認可”的強大要求困惑不已。這也常常成爲女人放棄帶薪工作回家帶孩子的理由。這並不是說當媽媽就能經常得到重視，或完全得到重用，而是孩子們至少不會像你年過半百的老闆一樣將你視爲一文不值的空氣。
從女性無法將職業成功等同於幸福的這個層面來說，原因就變得簡單了。有些人將其歸咎於來自家庭和工作的雙重壓力。勞務部門的調查也印證了女性比男性要承擔更多家務活，即使雙方都在職場工作。另一些人認爲女性意識到且抱怨她們在實現生活長期目標過程中的心理負擔，因爲這些目標沒有得到應有的重視。男人則說，“加入俱樂部吧”，成功不一定會使你感到開心，卻一定給你帶來更多的鈔票。據報道，職業女性在應對受到怠慢和輕微排斥的戰役中感到精疲力盡，即使她們贏得了這場戰役，而這些怠慢和排斥仍存在於許多公司的黑暗處。
對於女性而言，尋求有意義的生活是實屬正當且至關重要的，這一點在她們組建家庭和處理生活與工作的平衡中得到了體現。女性們意識到，如果她們無法抽出時間來與朋友見面，閱讀一本書或與三歲小兒共度一個下午，那麼在納稅之後即使賬戶裏有再多的錢也毫無意義。許多企業也意識到了這一點，女性高層們在工作日埋頭展示欣賞、做有意義的工作，將時間留給家人時，他們會對她們儘量少提要求，多示謝意，即使她們的表現並不盡如人意。
現在，女性對工作及生活所作出的平衡並不只是對於女性而言，Y代青年（美國建國後出生的青年）涉及及步入職場，正在改變着人們爲什麼進入職場，他們爲誰而工作及收穫多少薪資。研究顯示，在千禧年，女性和男性都不希望爲了工作而犧牲生活質量。許多人已經見識到，他們的父母只會在經濟蕭條時期無法支付賬單時纔會做出讓步。工作，有意義的生活及認可都是女性職業期待中不可分離的部分。而且，嬰兒潮時期出生的人正處於退休年齡，我們有理由相信，將金錢與情感回報結合的職場是新生代人才創業就業的新職常如果他們不想在職場中有所作爲，他們也會在其他地方實現生命的意義。我們拭目以待。
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白領女性的工作妙法
1、改變形象
改變心情不妨從改變形象開始，是否記得奧斯卡金像獎得獎片《前妻俱樂部》中的主人公，當她們爲自己討回公道時，改變形象成了至關重要的一點。可見形象對人的重要性。
2、運用智慧
工作時難免會遭到困難與挫折，這時，如果你半途而廢，或置之不理，將會使公司對你的看法大打折扣，因此，隨時運用你的智慧，或許只要一點創意或靈感便能解決困難，使得工作順利完成。
3、勇於面對問題，解決問題
將有辦法解決的問題及無法解決的問題分別列出。有辦法解決的問題全力以赴去解決，無法解決的問題先尋求公司支持，精誠所致，金石爲開，凡事盡力而爲必能得到對方的諒解與支持。
4、擴大自己的工作舞臺
有空時到自己不熟悉的部門看看，瞭解其他部門的工作性質。多接觸其他部門的同事，擴大自己的人際關係。
5、施展你的人格魅力
在大多數人眼裏，人格魅力是最不可捉摸的神祕因子，是一種神祕得近乎神奇的事業推進劑。它是一種迷人的氣質和個性魅力，能讓別人支持並熱情洋溢地發揚光大你的遠景，人格魅力能讓你成爲領導者。
6、學會調節
大多數女員工的頭腦中都充斥着至少半打要做的事情，你的身心不堪重負時，悲傷、焦慮、恐懼，甚至犯罪感便會隨之而來。調節就是把你從嘈雜的思維中解放出來，幫助你消除那些憂慮。找一個安靜的角落，擺一個舒服的坐姿或臥姿，把思想集中於你的呼吸。一旦私心雜念闖進來，儘量讓它們漂走，重新回到呼吸上來。調節的時間有多長，或者是否能成功地摒棄雜念都無關緊要，重要的是你每天堅持做幾分鐘。
7、真誠動人的情感
情感是聯繫上下級關係的一個重要紐帶，是非權力因素影響。作爲部門主管要想獲得不錯的影響力，就必須做到自己擺正位置，以誠待人，以情動人，以誠感人，加強與員工之間的交流溝通；對待不同的意見者，不能採取高壓政策，而要善於聽取部下的意見，廣納羣言，以調動他們的主觀能動性和工作積極性，同時還要關心員工的生活冷暖。
8、過硬的實績
工作實績是衡量一個人的素質高低的砝碼。突出的工作成績最有說服力，最能讓人信賴和敬佩。要想做出一番令人羨慕的業績，就要善於決斷，勇於負責，善於創新，勇於開拓；善於研究市場，勇於把握市場；惟有如此，企業的航船才能在市場經濟的大海中，或“以不變應萬變”頂住風浪，或以“見風使舵”乘風破浪，越過激流，避開商戰“陷阱”，使企業立於不敗之地。當你力挽狂瀾以驕人的業績振興企業時，你的影響力順理成章地達到了“振臂一呼，應者雲集”的地步。
9、讓人信任你
在辦公室幽默活潑，善解人意，豁達開朗，男性公民充分感受到與你共事的幸運和興奮，各種回報將隨之而來－－邀請你做女嘉賓，參加盛大的年會；在你遇到難題時會有人鼎力支持。原因很簡單，你一向有親和力，是一個值得信任的好女性。
10、適時買禮物獎勵自己
完成一件高難度工作時，買束花或植物放在自己的桌上，接受新工作時採購自己喜歡的文具或道具，提升自己的工作士氣。
