職場風格不同帶來什麼

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職場風格不同帶來什麼，我們在求職的過程中難免碰壁，在職場中第一印象是非常重要的，在職場上不能耍小聰明，職場上的人也是形形色色，小編這就帶你瞭解職場風格不同帶來什麼。

職場風格不同帶來什麼1

案例

Tiffany與Jane都是總經辦的祕書，分管不同的事務，做事風格也不同。T的性格比較內向，不太喜歡在辦公時間以外與同事們有太多的交往，但每次上司交下的任務卻能完成得非常好。不知不覺的，同事們都習慣了她的獨行俠工作作風，很多私下的娛樂活動也都不再叫她了。

祕書長今年生小孩申請離開公司很長一段時間，T以爲接替祕書長工作應該是順理成章了，卻沒想結果很出乎她的意料之外，公司安排了J接替祕書長的工作。憑什麼呢？J不就是會和同事打哈哈嗎？有事沒事跑領導那彙報工作去，從來沒見她加班到深夜，成天輕鬆自在的，要說爲公司勞心勞力，J能比得上我嗎？T陷入了深深的失落裏。

職場支招：

很多老闆喜歡把事情交下去後，下屬交回來滿意的結果就行，至於過程如何，並不願意過問太多。聰明的下屬們爲了讓老闆不懷疑自己的工作能力，任務一接，便儘量把事情都處理妥當，儘量不麻煩到上司，到最後把結果呈到老闆面前便是了。

“甩手老闆”們雖然不質疑你的工作能力，但也看不到工作過程中你所遇到的困難，時間久了，甚至會認爲事情根本沒有困難，所以對於你所付出的努力自然也大打折扣。因此，有必要想辦法讓你的老闆知道你都做了什麼。

接到工作任務後，馬上做一份清楚明瞭的工作計劃表格，表格清楚顯示工作任務和完成的時間安排，有可能遇到的問題，解決方法，需要的支持部門。發送給你的老闆請他給你意見。在任務執行的過程中如遇到困難應想辦法讓老闆知道，切記不能把問題直接甩給老闆就算了，也不要自己死扛着。去找老闆前應帶上兩個以上的解決方案，並把這些方案的利弊都分析清楚。記住，你是去要他定奪，而不是要老闆來解決。在任務的實施過程中，尋找合適的時間向老闆透露任務的完成情況。這樣一來老闆們自然便會對你的工作內容和你的工作能力瞭解清楚，不但會覺得你是一個工作條理清晰的人值得信任和倚重，而且也知道你所完成的工作中所克服的困難，更重要的是即使工作將來有任何的紕漏，也有他的批覆意見而不至於讓你一個人全扛了。

職場風格不同帶來什麼2

一、領導的不同類型

1、活躍型：富有創造力和靈活性的領導。這類型的領導思維發散，決策多變，往往會讓下屬難以適應。他們抵制世俗的對成績的算計，反對集權的平均主義者。他們善於授權，以新思想管理團隊。

2、領袖型：推動重要事情發生的領導。這類型的領導是天生的暴君，他們是以暴躁的.脾氣，強硬的恐嚇來管理手下的團隊，他們更喜歡靠命令來管理下屬而不是靠現在的制度和程序。

3、和平型：包容性和共識型領導。這類型的領導不愛發表意見，他們爲人善良，不會直接指示，也不激進。他們通過建立一致的默契來激勵人和管理人。他們重視工作的過程而不是問題的本身，他們甚至試圖迴避問題。

二、你遇到的是哪種領導類型

1、講話話嘮型

這種類型的領導非常喜歡演講，精力充沛，辦公室、會議室甚至食堂都能聽到。遇到這種領導，要小心那些漫長的，看似沒完沒了的會議。

2、做事教練型

這種類型的領導喜歡給員工定目標，“三天寫好這個計劃”，“下週完成這個活動”，“明天交給我這個方案”等等。他們對待員工就像教練對待學生一樣。如果他們想變得強大，他們就會不斷地設定目標，然後實現目標，然後再設定新的目標。遇到這種領導可能會在短時間內大大提升你的能力，但是壓力也是非常大的。

3、工作鼓勵型

這種類型的領導也是很典型的，在工作中他們總是在鼓勵你，肯定你。他們認爲工作氛圍很重要，只有在積極的工作環境中，員工才能發揮積極的價值，最大限度地發揮每個人的工作，在這樣的領導下工作是非常愉快的。