七項修煉讓你職場青雲直上，求職的時候hr最看重的是個人能力，在職場上不能將這些問題一概而論，職場上的很多東西都是值得學習的，求職的過程中要注意一些小細節，學會七項修煉讓你職場青雲直上，職場達人非你莫屬！
七項修煉讓你職場青雲直上1
專業技能
在校期間所培養的專業，只是你踏上專業之路的第一步，許多行業所特有的專業技能，學校無法提供，只能在工作實踐中學習。所以，在最初的“學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，像海綿般虛心學習，專業技術的“馬步”才扎得穩。過去所謂“一技之長”，現在成了“一技之短”，因爲單一技能的人才過剩，如果能跨領域培養多重專長，將可拉開你的領先距離。
聽說讀寫算
在日本，教導上班族如何培養“作文力”、“語學力”、“算術力”的書籍，這幾年大行其道;而傳授上班族“得體的話術”、以及教你使用敬語和打電話的書籍，也成爲暢銷書。甚至搭地鐵時，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗的圖冊，據說有助於大腦活性化，可提升邏輯思考力與數字運算力。
性格特質
“性格決定命運”，這句話用在新人求職上，再貼切不過了。很多企業主領教過“草莓族”的不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責任感低、追求卓越的成就動機不足，因此在新人的篩選上，更加重視性格特質，並且採取“3QVeryMuch”的準則，也就是說IQ(智商=專業技能)、EQ(情緒商數)、AQ(抗壓性)三者並重。而從性格測驗、社團活動紀錄、面試表現，都不難看出性格的端倪。
歷練
跨國公司栽培高級人才，最重要的方法就是“輪調”，讓你在不同部門與國家之間培養閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。對社會新人來說，包括社團活動、打工實習、校內外比賽、海外遊學、項目研究，都是有用的歷練。而對職場新手來說，對於上司交辦的高難度陌生任務，不可視爲畏途，反而應該積極爭取參與各種項目，以及外派出差的機會，給自己更多職場歷練。
學歷
所謂學歷，包括學校、科系、學位。若本身學歷不好，一個補救方法是出國留學或報考國內碩士班，用最高學歷“勾銷”先前較差的學歷。尤其現在國內研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“產業碩士班”，想要拿個好學校熱門科系的碩士學位，各種渠道多元暢通。另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作，例如部分服務業、成熟期的科技公司、或西北的地方企業，由於在人才競爭上處於劣勢，對學歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷，因爲“資歷”要比“學歷”更管用。
證照
除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業，目前包括金融業、信息業、房地產業、美容業、餐飲業、健身業這7個行業，以及製造業的環衛部門，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學歷條件較差，專業證照可彌補學歷的不足。
人脈
人脈，往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會無端從天掉下來，平時就要勤於耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。人脈是一種相互牽成的“共榮”關係，在你利用別人前，要先創造自己的“可利用價值”，一定先有付出纔有回報。此外，人際關係學的另一門功課，在於建立360度的圓融關係，包括了面對同事、主管、部屬、客戶，就算不是朋友，至少不要樹敵，捲入複雜的辦公室政治中。
七項修煉讓你職場青雲直上2
一、勇於認錯並減少失誤
人難免會犯錯，無論大錯小錯，勇於承認就是勇氣。千萬別因爲面子掛不住，而極力想推託掩飾，這樣只會讓同事覺得你很幼稚，沒有承擔的勇氣。即使是微不足道的小失誤，只要是會影響到工作，都應該率先提出，道歉並改進。勇於認錯是有風骨的，視而不見或等人發覺才表態，就免不了有些無賴。
此外，道歉並不是重點，對不起喊得再大聲，下一次在碰到類似情況時同樣漫不經心，相同的錯誤再犯一次就是徹底失敗。常聽人家說：“如果道歉就能解決問題，那我們爲什麼需要法律制度呢?”此句話用在工作上的誤差可能有點言重了，但重點就是你要能夠從經驗中汲取教訓。
二、降低自己的“折舊率”
如果你是剛入社會的職場新鮮人，勤於學習是必要的，因爲有太多專業技能、工作技巧、職場倫理、企業文化、人際關係有待熟悉;若你已是工作數年自認“資深”的員工，也不可倚老賣老、妄自尊大，否則“長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上”。你的優勢很快就會被後生晚輩取代。
知識就是力量，不懈怠的學習能力纔是百戰百勝的.利器。無論如何，公司聘請你的目的，不是爲了展現慈悲給你一份薪水，而是希望你對公司做出有意義的貢獻，好好幫老闆賺錢，如果你不懂得隨時間繼續成長、自我精進，那你就會像過時的衣服鞋子一樣，免不了被淘汰的命運。
三、懂得做事，更重做人
如果你跳過槽，換過幾個工作，應該會有這樣的感慨：做事容易，做人難。有時候，要完成工作內容並不是困難，但可能會卡在和同事之間的進度配合上，因此，如果你的工作夥伴願意挺你，自然做起事來如虎添翼，反之，就可能進度膠着，浪費時間。
同事之間若能相處融洽，保持心情愉快，這必能提高工作效率和團隊戰鬥力。你每天在辦公室窩個小時，和同事在一起的時間可能遠超過家人或另一半，因此，豈能不好好經營職場人際關係?不要忽視同事之間的交情，把對方當成親密伴侶般尊重、溝通、配合，對你來說絕對是有益無害。
四、公事公辦，避免私情
辦公室畢竟是工作的地方，職場事務已夠令人煩悶，如果你還把私人情感或情緒帶入工作，不只對你沒好處，對同事來說也是負面影響。無論如何，工作時就該拿出自己的專業，把正事擺在第一位，減少接聽私人電話，也不要太常和同事談論私生活。
另外，辦公室戀情也最好儘量避免，除非你已經打定主意不久之後有一方會離開這個工作圈，否則一旦公開，你就必須忍受旁人無盡的有色眼光，即使你們結婚了。因爲，你和他被畫上等號，你們之間就再也沒有個人表現的空間，假設你表現不好，上司會以爲是另一半影響到你;同樣，若你的他決定調職異動，你以爲你能事不關己嗎?到最後，你會發現這樣往往會把彼此逼進死衚衕。
五、多給建議，減少批評
任何一家公司都免不了這樣的狀況，職位與能力不見得成正比，今天你們部門的副經理可能學歷、經歷和實力都沒有強過你，他惟一的長處或許是有個嫁給董事長的姐姐而已。但是，沒辦法，你必須去適應，天底下本來就不是事事公平。因此，當你碰到同事或長官提出不合時宜的建言，就算對方再無知也不能面露譏諷或出言挖苦，無論如何，只要對方是你形式上的上司，沒有實力你也需敬他三分。
冷嘲熱諷或貿然批評並不能顯示你勝人一籌，也無法解決任何問題，相反地，只會製造更多問題，在旁人眼中留下傲慢無禮的印象。也許你會說：“我只是就事論事。”沒錯，就事論事的前題仍保留在禮節與態度上，沒有人叫你要採納無知的建言，而是要有技巧、從理性上提出觀點建議，儘量避免批評。
六、不說前份工作的壞話
曾有就業情報中心做過訪查，老闆面試員工時最容易放棄錄用的原因，就是聽見對前一份工作的抱怨。也許，你說的是事實，上一份工作真的待遇少、工作雜、環境差、同事難搞老闆又豬頭，你每一天去上班都覺得像還債，但是，這種話真的不要說給現任工作的同仁聽，尤其不要妄想以貶低上一份工作，來贏得老闆的信任與賞識。
因爲，老闆會設想：今天你抱怨了上份工作，任何地方都不滿意，那是否有朝一日你離開了，這個公司豈不也將是你抱怨的對象?過去的事無從求證，只聽你的片面之詞，一個理性睿智的老闆當然會去考慮，到底是你真的運氣不好，走到壞環境，還是你適應力不足，所以用抱怨來掩飾無能?因此，一不小心你的新老闆也會懷疑你的忠誠度和處理問題的能力。
