跳槽需要注意哪些事項，職場中的壓力是非常大的，我們每天都會收到各種各樣的工作任務，因此跳槽也是我們的權利，我們可以選擇更好的工作條件，下面一起看一下跳槽需要注意哪些事項。
跳槽需要注意哪些事項1
一、提前30天提交辭職報告
《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者只要履行了30日的預告期後即可辦理解除勞動合同手續，無需用人單位批准。
二、試用期內可以辭職
《勞動合同法》第37條規定，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。這個“通知”並沒有限定書面形式，既可以口頭告訴，也可書面形式傳遞。
三、這些情況下可單方面解除勞動合同
《勞動合同法》第38條列舉了用人單位有以下情形之一，勞動者可單方即時解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
2、未按時足額支付勞動報酬；
3、未依法繳納社會保險費；
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；
5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，致使勞動合同無效；
6、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。
四、別忘了讓單位開離職證明
離職證明又稱解除或終止勞動合同證明，它不僅可在再次求職時證明原單位的相關工作經驗，也是確定是否支付失業保險金的關鍵性證據，在辦理人事關係、社保等手續時都可能用到。《勞動合同法》第50條規定，用人單位有義務在勞動者離職時出具離職證明。同時，《勞動合同法》第89條規定，若用人單位拒不出具或延遲出具離職證明而給勞動者造成損害，應當承擔賠償責任。
五、年終離職並非就沒有年終獎
年終獎屬於勞動報酬的一部分，不過是否屬於必須發放的工資類項目，勞動法律並未明確規定。所以，首先要看勞動合同有無約定，其次要看用人單位規章制度有無規定。如果都沒有，根據《勞動法》第46條“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規定，只要離職職工過去一年的業績達標，已履行勞動義務，那麼應當有權享受年終獎。
六、儘量不要讓社保斷繳
辭職後單位不再爲職工繳納社保，若職工沒有立即找到新的用人單位或自己續交，社保就斷繳了。社保斷繳會對勞動者產生一系列影響，如養老保險累計繳費達到15年才能申領，斷繳期間個人養老賬戶沒有金額存入，根據“多繳多得”原則，以後每月領的養老金就會減少；醫保斷繳則會影響參保人的就醫、買藥和報銷。
跳槽需要注意哪些事項2
第一、正確評價自己：
無論自己貢獻多大，作爲名企精英的你，都只不過是名牌企業事業大廈中的一塊磚瓦，萬不可放大自己的能力。你過去頭上的光環只是名牌企業光芒的反射，正像月亮藉助於太陽的光輝。如果有一天，人們感興趣的不是你公司的名字而是你的`名字，你就真的是職場英雄了
第二、客觀評估目標行業：
顯然，名企精英在人才市場中很受青睞，但是否有人招手就去呢？目前，離開名牌企業的人才，大多涌向了與該行業相關聯或類似的行業，這是否好呢？這要細分。如果這個行業是處在起步階段的成長期，當然可以去。因爲，剛剛起步的成長行業，正是人才高度稀缺的時候，正像前幾年的互聯網業，目前中國的汽車業，這些行業的人才斷檔很嚴重。如果是處在週期性成長的高峯期行業，則應慎重考慮。
第三、全面評估目標企業：
首先，評估企業文化。如果與現職名牌企業的文化反差太大就不要去了。其次，評估企業規模。如果規模相差懸殊，也會有諸多不適應。因爲跳槽的名企精英多是中層經理，而中層跳槽最忌諱企業規模跨度太大。
第四、正確對待難免的失落：
當你站在名牌企業的舞臺上頭頂閃耀光芒的時候，你感覺到了自己的偉大，你頂到了天花板，你可以列出無數離開名牌企業的理由，但這時你從心理上一定要準備好去承受離開名牌企業後心理的失落，一定能夠從容應對。
第五、準備好適應“持久戰”：
在名牌企業呆久、深受優秀文化薰陶的人如果突然跳槽，一定要有心理準備：你必然會有一個不適應的過程，而且這個過程不是一天兩天，也不是一兩個月，至少得兩年！所以，名企精英們要準備接受兩年以上的心理調整，在兩年之內你都會對過去所在的名牌企業懷念有加，儘管也許以前你認爲它不怎麼樣。
第六、學會觀察和適應：
每個人初到一個企業都面臨着適應環境文化的問題，如果進去以後發現文化差異比較大，自己難以忍受，怎麼辦？首先要學會的不是反抗，而是不反抗，學會觀察和適應。不要一上來就試圖改變一個企業的文化，按自己的行爲習慣來行事。即使自己是頭幾號權重人物，新到一個企業你也是弱勢者。應該先觀察瞭解，找到解決問題的突破口再下手，通過興利來達到除弊的目的。
第七、堅信職業素養是金：
雖然你離開了名牌企業，但你在名牌企業訓練成的職業素養仍在，是職場中難得的金子。是金子就總會發光，但同時也要明白：這些良好的職業素養“發光”是有條件的，這個條件就是與你原供職的名牌企業相類似的企業環境。
