年底求職需注意問題，在職場上不能將這些問題一概而論，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，面對不好相處的同事可以減少接觸，下面是年底求職需注意問題，你學會了嗎？
年底求職需注意問題1
網絡招聘正以“加速”進度走入人們的視野。其不僅提供衆多招聘信息，還降低了很多單位的門檻，求職者利用網絡就能爲自己提供更多機會，這也越發成爲一種招聘趨勢。日前，據多家媒體報道，教育部舉行新聞發佈會透露，今年11月至明年6月間，全國大學生就業公共服務立體化平臺將舉辦13場專場網絡招聘會，包括國有大中型企業招聘會、民營企業招聘會、中小企業百日招聘、服務外包等，內容涵蓋建設、鐵路、農業、體育衛生、企業等行業、領域。時近年關，各地也掀起招聘小高潮。
不過，通過網絡招聘信息行騙的事例並不少見，一些高校、人事部門在工作中也曾發現“黑職介”、“黑招工”等現象。對網絡求職“又愛又恨”，成爲時下求職一個節點。爲了更好地凸顯網絡求職帶來的好處，不但需要相關部門加強監管，求職者自身也應提高警惕、理性求職。
用鼠標找工作備受肯定
網絡招聘市場成爲目前互聯網的焦點，也成爲就業招聘熱點。
首先，網絡招聘符合現代社會發展背景和求職者需求。以就業的最大羣體學生爲例。《新民晚報》消息，一項待業大學生生存報告顯示，不少人並非“眼高手低”或在“啃老”。有68。1%的待業大學生把求職當作每天最主要的任務，有43。3%的人會用空閒時間看書自學以提高自身的能力。與此同時，調查也顯示，有59。3%的待業大學生很少與人交流，他們應該擴大自己的人際交往面，近25%的待業大學生對如今的就業扶持政策並不十分了解。也正由於他們的信息來源渠道非常有限，因此網絡成爲學生們瞭解社會需求、爭取個人發展的一個窗口。
在這一趨勢下，全國各地也正掀起網絡招聘小高潮。據《鄭州日報》報道，河南省第四屆人才網絡招聘大會正式拉開序幕，來自省內外的1600餘家用人單位供崗2。7萬個，凡該省高校畢業生可通過所在省轄市人才交流中心網站或省人才交流中心網站自由選擇。其中，網絡大會主會場、中國中原人才網已有370餘家單位報名、招聘崗位8800多個。
同時，新興的網絡招聘以精準、高效、快速的招聘優勢成爲企業招聘的主流選擇，獲得企業和求職者的青睞，目前形成了以三大綜合性招聘網站爲主、行業人才網站及區域性招聘網站並存的格局。
據瞭解，目前，企業對保安、司機、技工、文案等工種需求增多，缺口較大，出現人才緊缺的局面，顯然，現場招聘會已經不能滿足中小企業的需求。還有，多位參加招聘會的公司招聘主管表示，受到近來肆虐的甲流影響，網絡招聘或能改變目前應聘者較平常少很多的現狀，爲企業和求職者搭建溝通橋樑。
灰色行業盯上網絡招聘，小心陷阱
隨着人才市場的發展，職場權益維護也受到越來越多的'關注。點擊鼠標，坐在電腦前就能參加全國各地的網上招聘會，求職者自然輕鬆許多。但是網絡招聘既是橋樑，也有“暗礁”，網絡求職務必小心陷阱。
陷阱一：招聘方“掛羊頭賣狗肉”。人民網消息，“本公司招聘行政文職人員1名，月薪1500元—2000元，包吃住，解決戶口問題。”當大四學生小趙看到這則招聘廣告，滿懷期待地投遞簡歷後，怎麼也想不到實際工作竟是和“行政文員”風馬牛不相及的“銷售員”
陷阱二：以招聘之名盜取信息。據瞭解，不法分子往往先在報紙或網絡上公佈一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供身份證號碼或複印件。這在求職人員看來也許再正常不過，不光這，只要是自己期待的工作單位，就算要提供結婚證、房產證甚至銀行帳戶也都毫不猶豫地通通奉上。直到一段時間之後發現自己的個人利益受到侵害時才恍然大悟上了不法分子的當。
陷阱三：打着招聘旗號實則招生。有“受害者”表示，不少單位開出高薪職位，但當求職者表示興趣時，招聘方往往會要求填寫申請表，並提示要先經過3個月的技能培訓並繳納一定的學費，纔可勝任該職。
此外，還有網絡招聘陷阱更是讓求職者防不甚防：網絡求職卻落入非法營銷“圈套”；張貼虛假、過期的招聘信息；打着招聘的幌子，通過電子匯款收取“報名費”等。
調查顯示，有近半數求職者表示曾遭遇過求職陷阱。首當其衝的就是被巧立名目收取各種費用，如風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等；其次爲工資陷阱，如虛假承諾高薪高提成，招聘是假賣產品是真等；試用期陷阱緊跟其後。
明確目標，提高針對性
低成本，高效益的網絡招聘，在企業嘗試中不斷成熟，如今已經越來越成爲企業招聘的新寵。最近在網絡招聘這一行業中又出現了“職客”這一新詞。還有分析認爲，也許在不久將來，網絡招聘業將有可能面臨一場新的變革。
但就目前來說，面對這樣一個新生事物，在相關部門加強監管的同時，廣大求職者務必提高警惕，千萬別因求職心切而落入陷阱。
應招莫忘“火眼金睛”。某人才市場相關負責人指出，面對各種網絡招聘一定要保持謹慎，以免受騙上當。首先，應該進入信譽度高的專業人才網站應聘。各教育部門的官方網站大多開辦了招聘專欄，由於他們會對招聘單位進行比較嚴格的審覈，因此發佈的信息較爲真實。一些大型的專業人才網站都設立了嚴格的審查制度，很少出現欺詐的情況，而一些不知名的小網站則容易出現違法招聘。
專家表示，網絡招聘雖然爲求職者提供了一站式的服務，但不管自己是否適合職位要求，採取“天女散花”的形式，投遞簡歷和求職信的方式，不僅爲招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回覆率低而對自己的信心和網絡招聘造成陰影。所以，建議求職者應針對性地投放自己的簡歷和申請，做到有的放矢。
年底求職需注意問題2
年底求職需注意事項
（1） 忌臨時抱佛腳
本來今年找工作就難，如果求職時不多點針對性，預先做好求職準備，總是到參加招聘會時纔開始製作簡歷、連面試的“行頭“也要東拼西湊，這可就是典型的“臨時抱佛腳”了。職場專家建議：找工作時根據自己的求職意向製作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時事先了解心儀的招聘企業，才能在現場與企業形成良好的互動，而不是簡單的隨便派發簡歷。
（2） 忌“狂轟濫炸”，盲目投簡歷
爲了加快求職進度，很多求職者都採用“密集轟炸”的手法，在網上將投遞簡歷的工作進行到底。然而Job36職場專家表示，網上求職要有的放矢，投遞簡歷切忌“狂轟濫炸”。因此在網絡招聘時應避免盲目投簡歷，將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口，工作經歷相符的簡歷一定會很快被發現。
（3） 忌只盯着綜合網站
網上求職，選擇幾家大的綜合網站註冊簡歷已經成爲很多求職者的慣性作法，但是招聘網站海量的信息往往導致簡歷石投大海，杳無音信，這也一直是綜合性招聘網站的長期弊端所在。因此，在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子裏，嘗試在一些專業性較強的網站註冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。求職者可選擇英才網聯等專業性的行業網站。
（4） 忌未辨別招聘信息，入就業“陷阱”
進入年底，很多求職者開始急於拿到OFFER，往往忽視了對招聘信息的辨別，落入“求職陷阱”。一些招聘單位以“市場總監”、“客戶經理”的高端職位幌子，其實是做“業務員”、“保險代理員”等。這就需要我們在求職的時候仔細分析，對於那些冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗的信息要加以警惕。
（5） 忌過分“包裝”，缺乏個人特色
厚厚的簡歷，漂亮的藝術**，西裝革履……似乎成了招聘會上必備的行頭，但這些真的是有效的求職方式嗎？職場專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優勢即可，簡歷以精簡爲好，以便人力資源部門篩選。
雖然年底求職比較困難，但是求職者切忌不能心灰意冷，只有先將自己充實好，再去權衡什麼樣的工作適合自己，努力去爭取。再配合注意以上這些問題，相信可以提高求職成功的機率。
年底求職常見陷阱：
薪水高過市場價
在求職陷阱中，最容易中招的莫過於“高薪的誘惑”。
寧波一家公司老闆委託獵頭找個女祕書，招聘要求看着蠻簡單的。如：形象氣質好；英語聽說流利；有2—3年行政工作經驗，口才好，有談判能力；文字功底較好，能夠撰寫相關方案及報告。
看似正常的`一次招聘，老闆開出15萬元以上年薪讓獵頭感覺到了不同。再細問，老闆直接說：“不漂亮的不要拉來見我。”
防範要領：初入社會遇到遠高於行業平均薪資水平的招聘本身就存在陷阱。獵頭提醒，求職者需要了解市場行情價，橫向對比一下其他公司崗位薪酬。
以祕書崗位打個比方，按照現在市場上的行情，工作2至3年單純是助理的話，薪資就4至6萬元差不多了，會一門外語的，如果水平差點就5至6萬元，好點最多也就8至10萬元，有些開出的薪資特別高的，又不需要你做業務只是做老總祕書，肯定要小心些。
各種理由向求職者收費
在人才網、招聘市場上，有些單位長年掛着一樣的崗位招聘需求。
如果求職者去面試了，就會先要求培訓一個月再籤合同，然後以服務費、體檢費、培訓費等名義收取費用。過了培訓期，有些公司就以“單位不需要招人”、“這個職位剛剛招聘完了”等理由拒絕。如果求職時，遇到這類幾乎每天都在招人，但過去的人都幹不長久的，也要多防範收費問題。
防範要領：首先，《勞動合同法》第九條明確規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
一般正規的公司是不需要繳納這些費用的，最多就是先墊付體檢費用，通常也會在你正式轉正後給予報銷，金額不大會上百元，上百元了就要提高警惕，尤其是還沒拿到工資，就先付錢給公司。
