面陳其過一語中的，關於面試的技巧對於我們來說也是一個主要的關鍵點，那麼對於面試的情況也是有不一樣的差異的，那麼對於技巧的拿捏需要注意什麼，下面介紹面陳其過一語中的，一起了解一下吧。
面陳其過一語中的1
求職者應聘面試，成敗往往取決於是否善於推銷自己。倘若沉默不語、躲躲閃閃，即便你是身懷絕技的“千里馬”，也只能老死於槽櫪之間。然而，在面試考場上推銷自己，又不能一味阿諛奉迎、討好面試考官，需要充分運用智慧、勇氣、膽識與技巧。
日前見過這麼一幕面試情景：一位頗有個性的IT工程師，在應聘本市某大型房地產信息諮詢公司網絡主管職位時，大膽指出該公司信息服務時常不能及時到位的不足，並用活生生的事例來佐證，進而闡述如不及時更新技術、必將敗於競爭對手，使面試考官不得不折服，結果順利拍板，用人單位當場表態，歡迎其加盟。
求職者在應聘過程中，向招聘單位面陳其過的應試方法，在一般情況下是相當犯忌、冒險的，然而使用得當，卻不失爲“應試高招”。據記者事後採訪獲悉，其之所以能被用人單位一眼相中，主要是“表明了他已經在關注並深入研究公司的動態，並探索公司未來的提高與發展”，該公司老總毫不掩飾對這位應聘人才的鐘愛：“他人還未進我公司就已經在爲公司工作了，這樣的有識之士我不用他用誰呢 ”據記者瞭解，這位應聘人才從這家公司招聘廣告一登出來就着手對該公司做了細緻的市場調查，從市場佔有份額、服務範圍到同行競爭對手、人員技術結構都瞭解得清清楚楚，因而提出的改進措施是切實可行的，從而一語中的.，令人信服，終於脫穎而出，應聘成功。
面陳其過一語中的2
性格測試測什麼
在供大於求的市場中，企業用人自然就變得更加精挑細選，從而使得求職步驟複雜化，筆試、數輪 面試 、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足；而求職者，不得不過關斬將，險象環生。
記者從多家公司瞭解到，企業引入的性格測試測評工具，有MBTI麥氏模型人格類型測試，霍蘭德職業傾向測試，以及一些測評公司根據行業和崗位的不同而總結的測試量表。公司將求職者的測試結果輸入電腦後，就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。
一些公司非常相信個人性格對人職匹配的影響，甚至讓性格測試作爲篩選求職者的第一關。某知名物流公司的應聘流程，就是給所有應聘者做性格測試問卷，問卷通過率極低，一般只有10%左右，通過者才能獲得 簡歷 審查和麪試的機會。
求職者無奈應對
求職者告訴記者，如今越來越多的企業設置了性格測試的門檻，特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門，讓求職者摸不着頭腦。
有些是是非題，如“請問你是個富於冒險精神的人嗎？”“你是否認準一個目標就希望儘快實現，不達目的，暫不罷休？”有些是AB項選擇題，如“如果你是位老師，你願教：A、注重實踐的課程，B、理論研究的課程”：“你希望自己被看作是個：A、實幹家，B、天才發明家”：“你更容易喜歡或傾向哪一個詞？A、說服，B、打動”；等等。很多題目的選擇項有褒貶之分，有些則是中性 詞彙 ，根據成功者的經驗，並不是全部選擇褒義 詞彙 就能順利通過，往往選擇了一些貶義詞反而能通過 考試 。
而另一些失敗的求職者說，第一次參加性格測試在做題目時往往會真實回答，失敗後第二次遇到時，往往會自認聰明地做“換位思考”，讓自己站在“應聘職位所要求的性格”這一角度考慮，可是卻還是經常以失敗告終。“憑經驗和專業知識我都勝任有餘，難道僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外？如果說測試是準確的話，難道我就該放棄十幾年所學，放棄該職業？”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。
四招教你從容應對
兵來將擋，水來土掩。 簡歷 可以讓專業機構修改得奪人眼目，面試問題可以事先準備得天衣無縫，邏輯測試可以買來測試題提前預習過關，情景對話可以進行小組模擬演練……那麼性格測試是否也有方法應對呢？
記者瞭解到，除了性格測試外，有關“人職匹配”的測試還有很多種，如興趣與職業匹配測試，個體價值觀和職業匹配測試，能力（包括認知能力、操作能力、社交能力）與職業匹配測試，氣質與職業匹配測試，16PF人格測試等。這些測試由專業的人才測評公司研發使用，有些只是性格或者氣質類型與職業匹配的單方面測試，有些則是綜合了氣質、性格、能力、價值觀等多方面的綜合測試。目前有些招聘公司自行簡單地引入一套測試題，而有些公司則將求職者送入專業人才測評公司的評價中心進行綜合“診斷”。由於測試種類繁多且對不同崗位有不同的結果和答案，因此求職者基本上無從準備。
向陽生涯 職業規劃 師洪向陽認爲，遭遇測試，求職者應該做到以下幾方面：
一、真實答題
測試是爲了得出正確的結果，因此大多測試題前後都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導致測試前後不符，這樣很容易讓招聘公司發現你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。
二、在無干擾的情況下答題
求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環境，然後放鬆心情，讀懂題目後答題，這樣才能得出與自己相符的答案。
三、答題忌偏激
雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數據結果。若測試得出外傾型（15）/內傾型（35），兩個數據相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關分值提得太高。
四、積極爭取面試機會
