在職場上如何跟老闆相處，在職業生涯中，你總會遇到兩種人：你的同事和你的領導。領導在您的職業生涯中非常重要。那麼我們應該怎麼去跟他相處呢，下面跟大家分享在職場上如何跟老闆相處。
一、敬業精神
敬業精神是個常談常新的老話題。從與領導關係的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業精神，而同時還有相當一部分人不善於表現敬業精神。我們提倡敬業，但也提倡會敬業，這裏有三方面的技巧需要注意。第一，對工作要有耐心、恆心和毅力。第二，苦幹要加巧幹。勤勤懇懇，埋頭苦幹的敬業精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。第三，敬業也要能幹會“道”。“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力。
二、服從第一
古往今來，下級服從上級似乎是天經地義。但當你將目光的`聚焦於現實時，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、衝撞領導的“驚險一刻”;同樣是服從，領導的感受卻大相徑庭……世事紛芸迷人眼，唯有服從是靈丹! 服從第一應該大力提倡，善於服從，巧於服從更不應忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術：
第一，對有明顯缺陷的領導，積極配合其工作是上策。
第二，有才華且能幹的下屬更容易引起領導的注意。第三，當領導交代的任務確實有難度，其它同事畏手畏腳時，要有勇氣出來承擔，顯示你的`膽略，勇氣及能力。第四，主動爭取領導的領導，很多領導並不希望通過單純的發號施令來推動下屬開展工作。
三、關鍵地方多請示
聰明的下屬善於在關鍵處多向領導請示，徵求他的意見和看法，把領導的意志融入正專注的事情。關鍵處多請示是下屬主動爭取領導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。何爲關鍵處?即爲“關鍵事情”、“關鍵地方”、“關鍵時刻”、“關鍵原因”、“關鍵方式”。
四、工作要有獨立性，能獨擋一面
下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導纔敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善於把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。鍛鍊工作獨立性應從以下幾方面着手：第一，要有獨立見解。第二，能夠獨立地承擔一些重量級任務。第三，把被同事忽略的事情承擔下來。
五、 維護領導的尊嚴
領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領導理虧時要給他留下臺階;當衆糾正領導是萬萬不可的;領導的忌諱不要衝撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。一般的講，領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加註意。
第一，領導出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。
第二，領導至上的“規矩”受到侵犯。第三，有些人對領導不滿，雖不當面發泄，卻在背後亂嘀咕，有意詆譭領導的名譽，揭領導的家底，孰不知“紙裏藏不住火”，沒有不透風的牆，被領導知道後果可想而知。第四，有些領導能力不強，最怕下屬看不起自己。
六、永遠都不要把領導，當成是自己人。
有時候頭很大，跟領導相處非常融洽的時候，就有些得意忘形了，會說些平時不說的話，會做平時不同的表情和動作，但往往不小心這些語言和行動就過了線。
就個人風格來說，樹立一個品牌需要數十年的時間，而毀掉一個牌子所需的時間只需要5分鐘。
那現在的情況就有點類似，你的形象在領導眼裏是一點一點積累起來，任何過激的行動，都有可能給你的形象帶來非常之大地負分。領導不能和你的家人相比，家人可以接受你的親熱，也可以接受你的無理，但跟領導再親切，都要有個度，過了這個度，就會有負面影響。
七、不要太把他當領導，過分服從
太把他/她當領導了，會成爲一個過分聽話的下屬。在上司看來，最多你是個很好地執行人，會稱讚你工作做的仔細、做的到位，甚至滴水不漏。
但是到了有升遷機會的時候，他/她往往會認爲你並不適合，把你定位爲一個很好地下屬，那你就不小心失去了提升的機會。當然該聽從領導指揮的當然要聽，平時有機會發表自己的意見時，千萬不要太緘默了。
01 重視真誠，在大佬面前別玩心機
能走上領導崗位的，99%都不是傻子，都是經過可以說是腥風血雨的廝殺，才能一路走上來的，千萬記得，別把領導當傻子。很多在職場混了幾年的人都有一個小毛病，覺得自己很聰明。你可以覺得自己很聰明，但是不能把別人當傻子，尤其是不能把領導當傻子。
於是他們在同事領導面前賣弄心機，賣弄小聰明，殊不知，這種行爲真的很傻， 就好像是當着監考老師的面做小動作一樣，老師看得一清二楚，無非就是不想抓你罷了。
在大領導尤其是大領導面前，一定要真誠，不要賣弄可憐的心眼。是什麼就是什麼，如實彙報。給領導一種你很坦誠，不復雜的印象，這種印象是你成爲領導心腹的關鍵之一。
就算你的.領導是陰險狡詐之徒，坦誠對你也沒有壞處，把事情講清楚，很多時候責任就明確了。
02 重視關鍵，在大佬面前言簡意賅
我總覺得，一個人的邏輯思維決定了他的做事思路。邏輯思維清晰的人做事情一定穩重靠譜，同樣，邏輯思維清晰的人彙報事情條例也通順。
彙報能力很重要，工作不光是幹得好，也得宣傳好。如何宣傳，靠的就是個人的彙報能力，你把事情做得很好，但是說不好，說了半天前言不搭後語，沒人聽懂你在說什麼。領導怎麼可能對你留下好印象。
彙報一定要把關鍵事情彙報出來，也就是你做了什麼事，取得什麼結果，你是怎麼做的，遇到了什麼困難，藉助什麼方法。言簡意賅、重點突出，會大幅提升領導對你的印象。一次精彩的彙報效果往往超過幹好十件事。
好印象一旦形成，在有崗位需要的時候，在領導的心中可能會閃過你的面孔，就這一點，你就具備了很大的優勢。因此，千萬記得鍛鍊自己彙報能力，鍛鍊自己表達能力，鍛鍊自己邏輯思維能力，這很重要。
突出重點、重視關鍵、言簡意賅、不說廢話，記住，這就是優勢。
忽視惡意，不要在意領導的批評
上面說的，是個人的脫變，這裏我們說說和領導相處。不可否認的是，你很難遇到一個好領導，反而你經常碰到剛愎自用、任人唯親、壓榨下屬的領導，筆者我也是如此，碰到好領導的機率非常小。
很多時候，我們在職場中接收到的惡意來自於領導，比如批評，很多並不是就事論事，而是上升到人身攻擊甚至是侮辱的地步，因爲領導需要這種壓迫感來彰顯權威，所以他喜歡熊人、喜歡考勤，無時無刻都散發着惡意。
對於這種情況，我們要學會從戰略上忽視他，從戰術上重視他。也就是，對於領導人身攻擊和惡意，我們左耳進右耳出，不放在心裏，不因爲那些話而懷疑自己的能力，始終堅信自己可以能行，絕對不能因爲領導的惡意陷入自我懷疑的怪圈，陷入自暴自棄的境地。
從戰術上也得重視，要抓住領導批評的關鍵點，也就是個人需要提升的地方和存在的不足，這些東西需要記在心裏，然後最短時間加以改正，這纔是正確對待批評的方式和從批評中得到的最大收穫。
1、和領導身邊的人搞好關係，比如，司機，祕書等等。有時候，能夠爲你提供很多有用的信息。
2、做事靠譜，替領導分憂，幫他解決難題，能夠給他帶來利益，讓他對你產生依賴，當你的價值足夠大的時候，領導會對你寬容很多，你也會獲得更多的資源和機會，獲得個人發展的空間。
3、顯現出忠誠的一面。保守祕密，知道什麼該說，什麼不該說。領導喜歡忠誠，守規矩的人，這樣，他才能夠“駕馭”。能力再強，也要懂得爲人處世的道理，想要上去，要有一點"服務"的意識。
4、摸清領導的禁忌，不要踩坑。瞭解他的喜好，性格，琢磨領導的想法，明白領導的`逆鱗，這些是你堅決不能夠觸碰的地方。
5、建立感情基礎。有機會就多和領導一起玩，幫他處理一些私事。尋找和領導的共同點，研究他的愛好，最好把它變成自己的愛好。
6、如果你的性格就是不喜歡跟領導相處，那麼，就守好自己的一畝三分地，不要求升職，也不要求漲工資，就這麼混着也行，埋頭苦幹，儘量守住自己的飯碗就行了。
7.領導給你安排任務，不要當面直接拒絕，不要猶豫，即使有問題，也要後續再找時間，找理由，婉轉地表達出不合理的地方。關鍵是保證良好的態度，能力不行，起碼你的態度要認真，要忠誠。
領導交代的事情，要及時落實，不要等到他每次都來問你，你至少形式上要馬上積極響應。
8、領導交代了工作，你要給出自己的解決方案，而不是提建議，把問題回拋給對方，讓領導覺得：要你何用？可以給出2-3個方案，問問領導的意見，哪個比較好。
