職場新人如何與老員工和諧相處，求職面試的時候要注意一些小細節，職場上的很多東西都是值得學習的，職場不會相信眼淚，職場新人如何與老員工和諧相處，職場上的那些事。
職場新人如何與老員工和諧相處1
尊重爲先別和“老人”正面衝突
會倚老賣老的同事，通常是組織裏年資夠久、經驗豐富、貢獻較大的人，他們思想獨立成熟，但可能因爲缺乏領導的特質與視野，而未獲得升遷。他們往往很愛面子，在部門內有一定的號召力，但抱怨也很多。
新人進入公司後，可以先觀察周邊這些老同事的言行，藉以瞭解組織生態。初來乍到，切記不要反駁“老人”的看法，以免四面樹敵遭人“暗算”。萬一這位愛倚老賣老的同事實在干涉過多，當他的看法與你、甚至與主管相左時，你只要在表面上顯示認可、服從的態度即可。因爲真正有決定權的人是主管，並不是“老鳥”，你仍然可以做自己認爲正確的提案，無須正面與“老鳥”爭論。
吸收復制“老鳥”優點
職場上總是少不了這樣兩種新人：一種人擁有高學歷，頭腦聰明反應靈活，誇誇其談。他們會輕而易舉地獲取別人的注意，但往往一段時間下來就能發現這種人不夠踏實，一遇到困難就躲避，幹活也懶，這類人很快就被淘汰了;而另外一種新人，看起來不是非常聰明，但他們很勤奮，遇事虛心向老員工請教，或善於觀察、複製老員工的工作經驗，很快適應了環境，也發展得最好。
其實，老員工豐富的經驗技能，縝密的思路是新人們最好的教材。對於職場新人來說，最聰明做法就是，利用老員工喜歡“指導”菜鳥的'心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。
以“無招”勝“有招”
職場中歷來有欺負新人的習慣。每每新人一進來，許多雜事瑣事成了他們無法逃避的工作。如果這時新人不懂得適當拒絕的話，着實要吃點苦頭的。
辦公室裏分進了兩個剛畢業的學生小A和小B，小A待人殷勤，總是搶着幹各種各樣的工作，大家都很高興遇見這樣勤快的一個新同事，慢慢便習慣了將自己的一些瑣事交給他去做。可是這高興只持續到兩位新人試用考覈那天，小A因爲平時太過分心，自己的工作反而沒有做好，在考覈中輸給了與他同來，似乎不怎麼勤快的小B。他萬分不甘，詢問HR原因。HR意味深長地對他說――記住你是做什麼的!
職場新人首先要做的就是守好自己的本分，瞭解自己的崗位職責，明確工作目標。在接到老員工們交待的繁瑣工作時，應該分清主次，在做完自己的本職工作後量力而行。否則，不但別人交待的事做不好，自己的工作也耽誤了，得不償失。
溝通合作建立人脈
在學校裏就聽說，社會上的人際關係很複雜!於是，原本活潑開朗的林琳在單位裏似乎變了一個人，不管發生什麼事都謹小慎微，怕說多錯多，也不敢主動去接近同事，把同事和自己畫成兩個圈子。在公司進進出出已經快半年了，很少有同事認得她，大家有什麼集體活動，也不會想到她。
職場專家指出，踏入職場後，最受歡迎的往往是那些善於溝通交流的人。良好溝通可以幫助新人和老員工增加彼此熟悉和了解，消減老員工對新人的牴觸情緒，新人也可以獲得更多與老員工的學習機會。這不僅有利於新人成長，同時也會積極影響團體之間合作的順暢度。作爲新人，有合作的意識將更受歡迎，沉默和自閉是可怕的。
職場新人如何與老員工和諧相處2
第一肯定就是像古人一樣，教會徒弟，餓死師傅
職場的生存法則很殘酷，優勝略汰，適者生存，人與人之間關係太複雜，彼此逐漸的防備心比較重，利益至上，現在隨着生活的進步，新人教育程度越來越高，學歷也是越來越高，學習和接受能力較強，能夠較快的接手業務，從而甚至取代老員工。
現在生活壓力太大，教育，房租，醫療等等壓得人喘不過氣來，每個人都升職加薪賺錢養家，利益至上，理所應當，企業更是注重利益，誰幹得好誰就上，人與人之間過河拆橋更是常見，誰願意帶新人呢。
第二就是工作量加大卻沒有好處
任正非說過，如果你想老員工專心帶新員工，你就要適當的減輕這個人的工作量或者給點獎勵，空手套白狼等於耍流氓，既想要帶好新員工，又不想加入投入，反而加大了老員工的工作強度，影響工作效果，甚至帶不好徒弟被罰錢，既不給錢還可能被罰錢，費力不討好，我憑什麼帶你，赤裸裸的職業道德綁架，不能一股腦地把新人甩給老員工，這樣會讓人心寒，老員工也自然是敷衍了事。
第三就是新員工對老員工缺乏基本的尊重
很多公司裏的老人都是學歷不高的，新人學歷偏高，在老員工帶教的時候會產生他憑什麼教我，學歷都沒我高，他有什麼資格和能力教我。新人太桀驁，老員工帶你是情分，不帶則是本分，本來就不給我任何好處，教出來甚至會搶我飯碗，關鍵是你還不尊重我，我讓你幹這，你非要幹那，我讓你不要做，你非要那樣做，大家都挺忙的，我憑什麼和你浪費時間，我更不願意用我十年甚至二十年的經驗教出一個白眼狼呢。
