你知道新人如何和老員工相處嗎？在職場如同戰場的職場裏，我們在工作中處處都是艱難，那你知道我們該如何跟同事打好關係，和諧想相處嗎？那你想知道新人如何和老員工相處嗎？那接下來跟我一起來看看吧。
第一，要勤快，勤快一點是沒有錯的。
勤快些的新員工比較多能得到老員工的指導，也更多地會得到一些機會。
第二，要積累好人緣。
新人到了單位，要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關係，這一點對新人能否在單位立足、順利發展都是很重要的。
第三，要學會謙虛。
工作如果做好了，虛心些，做的差的話，儘量改正，勿急勿躁。
第四，不要太過於表現。
老員工一般非常不喜歡新員工給老闆過於親密，而且不聽老員工指揮，如果哪天領導摒棄，老員工也會狠狠往下踩。
第五，對不瞭解的事情，請務必三緘其口。
對於不瞭解公司上層運作的底層工作人員，在無法知道真實情況的情況下， 最好不要胡猜亂說，以免給自己造成被動。
第六，學會睜眼識人，尋找幫助。
在職場中，有利益就會有衝突，但也是有非常值得交往之人，只是能否遇到遇到這樣的人 能否慧眼認出並有緣份得到他（她）的指點。
職場中有的人在業務方面有獨到的方法， 有的在爲人處事方面有特別的眼光，有人判斷力很強，有人善於化解矛盾和衝突……，如果這樣的人願意在你困惑的時候幫助你，那對你來說實在是幸運的事。
新人如何和老員工相處2一、初來乍到，首先要過稱呼禮節這一關
稱呼禮節是職場交際的第一課。剛進入公司，如果你冒冒失失，沒大沒小，在職場上是不會受歡迎的。特別是在工作場合，你對別人稱呼恰當，一來可以展現出你的教養與素質，二來能夠表達出你心裏對他人的尊重。
每個人都很在意別人是否尊重他。你對別人稱呼得體，對方也會對你尊重。尤其是在公共場合的時候，你給對方面子，尊重對方，對方會覺得你很有職業修養。
那麼，具體應該怎麼稱呼領導和同事呢？先說稱呼領導：
1.政府機關、企事業單位，等級比較森嚴分明，稱呼必須顯示對方的職位等級；
2.在由學者創辦的企業裏，彼此往往稱呼“老師”，這個稱呼也適用於電視臺、報社、文化館、文藝團體等文化氣氛濃厚的單位。一聲“老師”，可以表現出你對他人學識、能力的認可和尊重；
3.在中小型家族企業裏，等級觀念比較淡化，領導、同事之間以行政職務相稱的情況比較少，互相稱呼姓名的比較多；
4.而在國有企業，最好以行政職務相稱，如劉總、趙經理等，能表示對領導的尊重；在日資、韓資企業裏，等級觀念比較重，一般也採用這類稱呼；而歐美企業，上下級之間、同事之間，則大都互相叫英文名字。如果你用職務稱呼別人，會顯得與環境格格不入。你也不妨取個英文名字，讓自己更好地融入集體。
對同事的稱呼，雖然不用那麼正式，可以隨便一些，有利於和同事搞好關係。但也要注意分寸。
總之，禮多人不怪，尤其是在稱呼上，寧可過，也不要不及。關鍵是根據本人所在的單位環境和氛圍來確定。稱呼做到位了，會漸漸融入新環境，與老員工和睦相處不是難事。
稱呼歸納起來要注意這五點：
稱呼要體現出尊重到什麼單位叫什麼稱呼稱呼要反映出平等口頭稱呼不要過分親密別亂叫外號
二、沉穩低調才能順利度過職場磨合期
初入職場，就像進入任何一個陌生環境中一樣，首先要對環境有一個清晰的認識，瞭解這個公司的企業文化，然後再作出相應的.反應。要清醒認識到， 如果沒有足夠好的情商，不能和周圍的環境匹配，只是擁有很強的專業能力是遠遠不夠的。
特別是在一些人際關係比較複雜的地方，如果太過鋒芒畢露，可能會使同事感到自己不受尊重，從而對你產生一種厭煩疏遠之感，會給你的人際關係帶來障礙和麻煩，嚴重的會遭到老員工們的排擠，讓你度日如年。
所以，剛進入職場，要冷靜、沉穩，低調、內斂一點。 最好的方法就是：做事之前多請示，多向同事和領導請教；在取得成績的時候，把功勞分給更多的人。只有掌握了這些，職場磨合期才能順利度過。
三、不要過於鋒芒畢露、不要過早嶄露頭角
新人走進職場，往往都充滿熱情，幹勁十足，但是，如果過於鋒芒畢露，過早地“嶄露頭角”，卻是一件非常危險的事情，至少會使自己陷於被動局面。
過於鋒芒畢露，源於想在激烈的競爭中謀取一席之地，就迫不及待地尋找機會將自己的才華和實力充分地展現出來，希望以此引起上司的注意，得到同事的認可。而這無形之中就會給老闆和身邊的同事構成了一種威脅和壓力。
你太高調，必然會招來別人的注目。這種情況下，一旦你在工作中稍有閃失，他們的反應會非常強烈，輕則說你欠火候，重則會落並下石。
