職場上應該如何跟老闆相處，很多人並不知道怎麼跟領導相處，甚至有些人會因爲害怕見領導，或者見到領導就磕磕巴巴不知所云，失去很多機會。那麼下面分享職場上應該如何跟老闆相處。
1、跟領導節約時間，是在成就自己
作爲領導，時間都是緊張的，找領導溝通問題前，可以提前溝通好時間、地點，做出合理的安排與規劃。
（1）不要讓老闆做填空題，要讓他做選擇題
小A與小B都是我們公司的實習生，有一次領導交代了一個方案給他們兩個，小A在方案完成以後早早地交給了領導，而小B全面的分析了方案的優缺點，寫了建議後，給領導另外擬了一條備選方案，並寫出了分析報告，最後給老闆推薦了方案B，還寫出了原因，證明自己認真思考過。
最後領導很滿意小B推薦的方案，並把這個項目全權交給了小B。凡事站在領導的角度分析和解決問題的人，領導自然會更滿意。
（2）凡事想在領導前面，提前準備好他可能需要的東西。
公司的小劉，是我們老闆最得力的助手，因爲把事情交給他，非常放心。
有一次，老闆要臨時開會，給小劉10分鐘去準備，小劉把老闆可能用到的'開會資料都準備了，而且還做了會議記錄，在開完以後，把自己做的會議記錄，整理以後，主動發給了老闆。
小劉如何做到這一點？還是迴歸我們的核心，你要對事情能有全盤的瞭解。這樣你才能明白某件事的目的是什麼，是爲了達到一個怎樣的效果，或者隱藏了一個怎樣的動機。你只有達到這種程度，才能更加清晰地看清事情走向，給自己贏得更多的應對時間。
工作中不要只做問題的發現者或者抱怨者，要做問題的解決者，當你幫老闆解決了問題的同時也是在幫老闆節省時間，也就是在成就自己。
2、凡事爲領導留面子，等於維護自己的前程
有一次，我們公司招了一個新員工，名字特別拗口，我們領導在一次會議點名的時候，把名字唸錯了，全場一片寂靜，老闆見沒有人反應又唸了一遍，這個新員工站起來，說老闆我叫xxx，不叫xxx，當時在場的同事都屏住呼吸，當時氣氛特別尷尬。
就在這個時候，公司的小張站起來說：“不好意思老闆，是我把會議名單的名字打錯了。”最後巧妙地化解了尷尬，老闆爲此記住了小張，一週以後，這位同事被領導升職爲部門經理。
領導也是凡人，也有犯錯的時候，尤其是在工作中，極有可能因混亂和着急，誤會或者錯怪了你。但你要記住，一定不能當着衆人的面反駁領導，因爲領導需要維護一定的威信和臉面。
職場上，每一個領導都喜歡有一個能爲自己及時找回面子的下屬。在適當的時候，爲上司填補工作上的漏洞，給上司留面子，是對上司的尊重，就等於給自己留下充分的餘地。
維護領導的面子，就是維護自己的前程。
3、與領導保持距離，給自己留調整的餘地
我閨蜜小文創業開了一個小公司，招進來一個女助理小新，剛開始小新和我朋友小文相處不錯，平常交流比較多，一來二去便成了關係很不錯的朋友，私下裏經常一起約飯、逛街、做美容。
小新剛進公司的時候，在上司小文面前還比較拘謹，後來漸漸地變得隨意起來。
有一次，小新有一份報告沒做完，但是又趕着下班，便急急忙忙地貼了一些數據和圖表，沒有檢查就直接發給小文。我閨蜜小文，在工作上是一個非常負責的人，仔細看過報告之後發現好幾處數據都不對，和圖表也對不上。她立馬給小新打電話，告訴她晚上加個班，把錯誤改過來再發給她。
誰知，小新覺得這沒什麼大不了的事，而且覺得兩人關係又很好，便說：“你開我電腦，數據文件都在裏面，你照着改一下吧。我這會在外面和朋友逛街呢，一時半會回不了家。這也不是什麼大事。”
後來閨蜜小文很生氣，立馬拒絕了小新的要求，並把她批評了一頓，還是讓小新公事公辦起來。
和領導處關係一定要有一定的分寸和尺度。和領導還是保持一點距離，保持尊重，給雙方都有一些退路，讓自己也有更多調整的餘地。
職場中，上下級之間的交往，就要有一定的界限。不論私下裏關係多麼好，辦公室裏都要“規規矩矩”地按章辦事。
跟老闆相處，要注意什麼?
1、儘快熟悉公司的一切
儘快瞭解公司的一切，包括但不限於：公司目標、使命、組織結構、銷售方式、 願意接受公司的企業文化是真正融入一個新的羣體的首要條件。在老闆眼中，願意主動學習的員工以後的工作動力也不會太弱。
2、不在工作時聊天
把工作當事業，跟把工作當飯碗之間相差的工作態度無需贅言。
加入新的工作尤其需要端正的態度和高度集中的注意力，上班時間處理私事是對工作的極大不尊重。要想樹立起一個專業人員的形象，這些事情不得不注意。可能瞞得過老闆一時，但是瞞不過一世。
3、上班時不要老看時間
初進公司的人，由於一開始不適應工作時間和工作節奏，因此常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班的點還沒到，就想衝出公司大門。要想成爲一名優秀的職場人，熱忱的工作熱情是必不可少的，不要像完任務一樣對待工作。也不要斤斤計較是否在工作上花費了原該用於休閒的時間。
4、認真鑽研業務知識
每一個老闆都希望自己的職員能迅速上手自己的業務知識，這樣才能在開展工作時得心應手，才能順利完成上司交給你的'工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異，所以除了積累理論只知識，還要積攢實踐經驗。
5、做事要堅決果斷
有許多人在剛開始工作時，爲了怕做錯事情或者做不好事情，而表現得畏畏縮縮，不敢承擔事情，不敢隨便發表意見，遇到自己非要做的事情時，表現得猶豫不決或過度依賴他人意見。因爲老闆深深知道這個道理，企業需要創新才能發展，而創新需要那些做事堅決果斷的人才。
6、處理事情要冷靜
要想讓老闆對自己器重，就必須讓他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老闆加深對自己的印象。因爲，老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
7、做事要積極主動
一旦老闆給自己分配任務時，如果能在接到工作之後立刻動手，並準確及時地完成的話，你的老闆一定是開心的，因爲反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在着太多的希望和幻想。
1、 和領導身邊的人搞好關係，比如，司機，祕書等等。有時候，能夠爲你提供很多有用的信息。
2、 做事靠譜，替領導分憂，幫他解決難題，能夠給他帶來利益，讓他對你產生依賴，當你的價值足夠大的時候，領導會對你寬容很多，你也會獲得更多的資源和機會，獲得個人發展的空間。
3、 顯現出忠誠的一面。保守祕密，知道什麼該說，什麼不該說。領導喜歡忠誠，守規矩的人，這樣，他才能夠“駕馭”。能力再強，也要懂得爲人處世的道理，想要上去，要有一點"服務"的意識。
4、 摸清領導的禁忌，不要踩坑。瞭解他的喜好，性格，琢磨領導的'想法，明白領導的逆鱗，這些是你堅決不能夠觸碰的地方。
5、 建立感情基礎。有機會就多和領導一起玩，幫他處理一些私事。尋找和領導的共同點，研究他的愛好，最好把它變成自己的愛好。
6、 如果你的性格就是不喜歡跟領導相處，那麼，就守好自己的一畝三分地，不要求升職，也不要求漲工資，就這麼混着也行，埋頭苦幹，儘量守住自己的飯碗就行了。
7、領導給你安排任務，不要當面直接拒絕，不要猶豫，即使有問題，也要後續再找時間，找理由，婉轉地表達出不合理的地方。關鍵是保證良好的態度，能力不行，起碼你的態度要認真，要忠誠。
領導交代的事情，要及時落實，不要等到他每次都來問你，你至少形式上要馬上積極響應。
8、 領導交代了工作，你要給出自己的解決方案，而不是提建議，把問題回拋給對方，讓領導覺得：要你何用？可以給出2-3個方案，問問領導的意見，哪個比較好。
9、 領導不一定喜歡諂媚的人。不卑不亢，不要總是阿諛奉承，保持自己的人格尊嚴，當然，也不要過於自我，要注意把握好尺度。
10、領導可能並不是外表看上去的那樣子。其實很多事情，領導心裏都有數，你總是偷奸耍滑，後面也就沒有你的機會了，領導也經歷過像你一樣的過程。很多事情，他一看就明白你腦子裏在想什麼，只不過，看破不說破。
11、有的時候，面對一些人品不好的領導給你畫餅，也別太當真，拿到實際的好處纔是最實在的。
