在職場如何跟老闆相處，不管是職場新人，還是有些經驗的老員工，有些人其實沒有學會如何跟自己的老闆相處、溝通，而這在職場上是非常重要的。那麼下面分享在職場如何跟老闆相處。
學會適應老闆
很多人其實並不懂得如何與上級相處、如何與老闆相處。而你很可能會發現、他們在與家庭中的權威相處的時候也是有問題的、這個問題被投射到了職場上。
爲了表述方便、以下不管是直接上司還是大boss、我都統稱爲老闆。
我想先問大家一個很簡單的問題：
一般情況下、是你去適應老闆還是你的老闆來適應你？
這個問題看起來簡單、但其實很多人沒想明白、尤其在今天這個鼓勵個性、崇尚自由表達的時代。很多人雖然心裏清楚自己要去適應老闆、但是他們的選擇和行動表現出來的卻是——老闆你來適應我。
我認爲、這個問題有且僅有一個標準答案——你去適應老闆。
在職場裏、一定有一部分是不平等的。這不是因爲我們人與人是不平等的、是因爲你與老闆之間、你們擁有的權力是不平等的、你們掌握的資源是不平等的。
而且如果真的要讓老闆來適應大家、最大的障礙就是——效率太低。比如你們公司有20個人、老闆就要用20種方式來適應你們、配合你們、這樣效率就無比低下、而這效率低下的後果又是需要你們整個公司所有人來共同承擔的。
所以讓你去適應老闆、不是讓你畏上、也不是因此你就有奴性了、而是爲了保障整個公司的效率。
每個人去調整自己的模式去適應老闆、去思考老闆的語言模式、思考模式、行爲模式：ta是一個什麼樣的人、喜歡快還是慢、喜歡從長期還是短期考慮、這樣相對來說效率是最高的。而效率提升對大家來說都是有利的。
所以、學會適應和配合你的上級、這是一個職場必修課。
當你和你的老闆、因爲表達方式、做事方式的不同產生摩擦的時候、當你感覺委屈或憤怒的`時候、可以試着從這個角度去思考。這是我們很多時候忽略掉的。
這就是我想講的第一點：要學會適應你的老闆、本質是爲了保障整個團隊和企業的效率、而不是鼓勵你畏上。
感性對人、理性對事
在職場關係裏、在職場協作中、感性對人、理性對事。這是我想跟大家講的第二點。
有些人很喜歡講感受、經常講完一件事情之後會問：來、說說你的感受。
我承認感受很重要、但它不是唯一；理性也很重要、不要因爲理性而忽視了感性、也不要因爲感受情緒而忽視了邏輯跟條理。
如果你在職場裏凡事只講感受、把它變成唯一性、那就麻煩了。我不否認感受的重要性、但是我們千萬不要否認理性跟邏輯表達的重要性。
具體的方法
思考：方向還是方法？
第一、當一個話題提出來的時候、你一定要思考你的上級提的是方向還是方法。
方向是什麼？是比如我今天下午2:00要出發去機場、這叫方向。方法是：怎麼去、是打車、開車、還是坐公交車？
當你和老闆在探討方法的時候、你最好不要提方向；當你的老闆在提方向的時候、你最好先不提方法。因爲如果方向沒有達成共識、談方法沒有任何意義。
所以你跟你的老闆在溝通的時候、你要區分這件事講的是方向還是方法。
我的觀點是這樣的：我們在方向上的統一是必須的、而且是排他的。意思是如果方向不統一、那其他的我們就別談了。但是方法可以不一致。如果你來徵詢我意見、我一定會提供我對方法的看法、但是這個看法不是你最終做決定的指導。
只要你最後也到了機場、哪怕你用的方法跟我完全不一樣、我也是鼓勵的、這就是我的風格。但是在方向上、我絕不放水。不要在方法上不斷精進而忽視了方向的選擇。
當然、如果你的上級是在方法上也要求協同的、你也要明白、這不是高和低的關係、而是每個管理者風格上的差異。
1、要學會認真傾聽，是對別的尊重
領導講話的時候，一定要學會認真傾聽，如果讓領導看到你的心不在焉的話，領導會感到你不尊重他，對你的這種態度很反感，可想而知對你的態度肯定不會好。
所以，在領導講話的時候，眼睛一定要注視着他，不要老是低着頭，必要時一定要作一點記錄，時不時的問一兩個問題，他講完以後，你可以稍微思考一下。
2、與領導交往要把握好度
無論你與領導有什麼特殊關係，在公司都應注意你倆是上下級關係，對領導一定要做到應有的尊重。
不要刻意的'去討好領導，同時與領導也不要走的太近，免的別人講閒話，要做到張弛有度。
3、對領導提出不合理方案，不要直接拒絕
明知領導的方案不合理，也不要直接的說不，如果認爲確實不合適，最好用提問或舉例的方式，表達出你的異議。不要在人多的時候讓領導下不來臺，不然你的日子也不好過。
4、不在領導面前說別人的是非;
你要是經常在領導面前說別人的是非，勢必會讓領導覺得你不可靠。俗話說：說人是非者必是是非人!
1、不卑不亢
在領導面前過度軟弱或者過度隨意都是不合適的。有的人喜歡拍領導的馬屁，每天在領導面前點頭哈腰的，但是領導卻往往不會重用這樣的人，因爲一個員工如果把過多的精力都放在阿諛奉承上，那他是沒有多餘的精力去把工作做得更好的。
另外如果在領導面前說話做事完全不顧領導的面子和想法，也是得不到領導的重用的。一個是因爲領導也是人，是人就有私心，不可能重用一個每天挑戰自己權威的人。另一個就是領導需要保持自己在其他員工面前的權威性，所以不會容忍這樣的'下屬。
正確的做法是該說什麼該做什麼都按照規定去做，既不討好，也不挑釁，做到不卑不亢。
2、公私分明
有的領導喜歡在私下裏融入員工內部，所以會比較隨和，喜歡和員工打成一片。但是涉及到工作的時候，職場人千萬不要用隨意的態度來面對領導了。上面那個例子中的女孩就是因爲沒有做到公私分明而落到了被辭退的下場。因此，職場人於領導相處的時候，一定要做到公私分明。
