在公司如何跟同事相處比較好，細節可以體現一個人的人品，職場的生活從不輕鬆，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，下面跟大家分享在公司如何跟同事相處比較好。
1、儘量少說話
少說話多做事永遠是職場最好的生存法則，多說多錯，少說少錯，另外在與別人的交談當中你也要給被人說話的機會，多傾聽別人的傾訴，甘願做一個聽衆逼做一個訴說者要好的多。
2、從別人的立場上分析事情
不站在別人的立場上，你永遠不知道別人想的是什麼，就像時吵架一樣，你對別人訴說對方的問題，對方也對同一個人訴說你的問題，兩者得到的答案也是不相同的，在工作當中難免會有產生分歧的時候，先站在別人的立場上看問題，理解它這樣做的原因到底是什麼，那麼你就能夠理解他爲什麼這麼做。
3、常常贈送一些小禮品
送別人禮物可以沒有任何的理由，這也是尋找讓人快樂的一種途徑，這會讓對方覺得你在他的身上花費了心思，說明你是在意他的。
4、儘快寬恕別人
即使是對方太過分了，但是也不要太過記仇，寬容也是一種能力，也會讓對方覺得有愧疚感。
5、不要在別人的背後說壞話
這是非常不道德的行爲，被別人知道也會非常的額討厭你的。
6、不能搞小集團
同辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。
在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以爲你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
7、外出要與同事打招呼
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的'同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。
這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
1、不要人云亦云，要學會發出自己的聲音
不要別人說什麼，你就說什麼，隨波逐流只能消弭在波濤裏。要有自己的觀點，有獨特觀點的人，總是會比較突出，一個公司更加需要新鮮的想法和血液。
2、有話好好說，切忌把與人交談當成辯論比賽
和氣待人，會得到更多的朋友。即時你的位置比較高，對待下屬也要和和氣氣的`，有人緣才能把事情做好。不管做什麼，即時你心情不好，你也要安奈住自己的心情
3、不要在辦公室裏當衆炫耀自己
太過耀眼總是會被人嫉妒的，何況炫耀之前，你要想想自己是否有炫耀的資本。
4、辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所
我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調查研究後發現，事實上只有1%的人能夠嚴守祕密。
所以，當你的生活出現個人危機，如失戀、婚變之類，最好不要在辦公室裏隨便找人傾訴;當你的工作出現危機，如工作上不順利，對老闆、同事有意見有看法，你更不應該在辦公室裏向人袒露，任何一個成熟的白領都不會這樣“直率”的。
說話要分場合、要有分寸，最關鍵的是要得體。不卑不亢的說話態度，優雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬於語言的藝術。當然，擁有一分自信更爲重要，懂得語言的藝術，恰恰能夠幫助你更加自信。嫺熟地使用這些語言藝術，你的職場生涯會更成功。
一、不猜疑
同事，作爲和我們在同一個公司同一個團隊中分工協作的個體，其實最忌諱的就是互相之間猜疑。一段良好的同事關係，我們應該做到不去隨意猜測同事。
1、首先我們要做到的就是不去猜疑領導與同事之間的關係在很多公司，不管領導和某個同事的關係是好還是壞，背後總會有許多人說一些毫無根據的閒話，雖然八卦消息人人都愛，但一旦被當事人聽見，一定會記恨甚至報復，這對我們來說會造成很負面的影響。
2、其次就是不要去猜疑同事的.真正想法都說職場中同事之間沒有真感情，很多人往往都會從心底去猜測同事的真實想法。但不管是我們猜測的也好，還是那就是事實也罷，這對我們幾乎起不到任何作用。
畢竟我們無法去左右同事的思維模式和習慣，而猜疑也會讓你變得不信任同事，多此一舉的同時還傷害了同事關係，得不償失。
3、最後就是不要去猜疑同事對我們自己的態度有的人在與同事溝通交流的時候，心裏總會去想同事此刻對我的真實態度究竟是怎樣的？
他是真心想和我交流，還是隻是敷衍我？其實我們完全沒有必要這樣去猜疑同事，不要太在意同事對你的態度，因爲有些事情不是光靠猜疑就能得到答案的。做好我們自己該做的事情，纔是最重要的。
二、不多問
俗話說言多必失，我們在於同事相處的時候，很多人爲了不讓氣氛過於尷尬，總會去問同事一些問題，來讓局面變得活絡起來。
但殊不知，你越這麼做，反而越有可能讓同事對你印象不好。
除了一些比較私人的問題，例如你父母在做什麼，你住在哪裏的？你家裏幾套房之外。我們還要避免以下“敏感問題”。
1、不要去問同事今後的打算在職場上，我們每個人或多或少都會對未來有自己的想法。但在職場中，如果你貿然去問同事這樣的問題，可能會令同事感到不悅。
例如多久辭職，辭職之後的打算等等。這些問題看似無關緊要，但實際上都涉及到同事自己的一些私密，誰知道你是不是公司領導派來詢問口風的呢？所以這個問題，我們不能在同事面前提及。
2、不要問同事和領導的關係不管同事牛皮吹的多麼大，或是多麼地低調，我們永遠不要像調查戶口一樣把同事的底細摸得一乾二淨。尤其是同事和領導之間的私人關係如何，又或者是否是走公司後門進入的等等，這些都是同事的私密，同事不願意說，我們自然也就不該多嘴問。
尤其是某些公司的確存在着員工和領導的關係，如果我們貿然去問，讓同事尷尬不說，也讓我們自己在同事的面前留下了不好的印象。所以在和同事相處的時候，我們要謹記言多必失。
