跟老闆如何相處，在職業生涯中，你總會遇到兩種人：你的同事和你的領導。領導在您的職業生涯中非常重要。剛畢業的新人很難一下子融入，那麼下面分享跟老闆如何相處。
一、敬業精神
敬業精神是個常談常新的老話題。從與領導關係的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業精神，而同時還有相當一部分人不善於表現敬業精神。我們提倡敬業，但也提倡會敬業，這裏有三方面的技巧需要注意。第一，對工作要有耐心、恆心和毅力。第二，苦幹要加巧幹。勤勤懇懇，埋頭苦幹的敬業精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。第三，敬業也要能幹會“道”。“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力。
二、服從第一
古往今來，下級服從上級似乎是天經地義。但當你將目光的`聚焦於現實時，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、衝撞領導的“驚險一刻”;同樣是服從，領導的感受卻大相徑庭……世事紛芸迷人眼，唯有服從是靈丹! 服從第一應該大力提倡，善於服從，巧於服從更不應忽視。
那就請掌握服從的技巧和藝術：
第一，對有明顯缺陷的領導，積極配合其工作是上策。
第二，有才華且能幹的下屬更容易引起領導的注意。
第三，當領導交代的任務確實有難度，其它同事畏手畏腳時，要有勇氣出來承擔，顯示你的膽略，勇氣及能力。
第四，主動爭取領導的領導，很多領導並不希望通過單純的發號施令來推動下屬開展工作。
三、關鍵地方多請示
聰明的下屬善於在關鍵處多向領導請示，徵求他的意見和看法，把領導的意志融入正專注的事情。關鍵處多請示是下屬主動爭取領導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。何爲關鍵處?即爲“關鍵事情”、“關鍵地方”、“關鍵時刻”、“關鍵原因”、“關鍵方式”。
四、工作要有獨立性，能獨擋一面
下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導纔敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善於把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。鍛鍊工作獨立性應從以下幾方面着手：第一，要有獨立見解。第二，能夠獨立地承擔一些重量級任務。第三，把被同事忽略的事情承擔下來。
五、 維護領導的尊嚴
領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領導理虧時要給他留下臺階;當衆糾正領導是萬萬不可的;領導的忌諱不要衝撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。一般的講，領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加註意。
第一，領導出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。
第二，領導至上的“規矩”受到侵犯。
第三，有些人對領導不滿，雖不當面發泄，卻在背後亂嘀咕，有意詆譭領導的.名譽，揭領導的家底，孰不知“紙裏藏不住火”，沒有不透風的牆，被領導知道後果可想而知。第四，有些領導能力不強，最怕下屬看不起自己。
六、永遠都不要把領導，當成是自己人。
有時候頭很大，跟領導相處非常融洽的時候，就有些得意忘形了，會說些平時不說的話，會做平時不同的表情和動作，但往往不小心這些語言和行動就過了線。
就個人風格來說，樹立一個品牌需要數十年的時間，而毀掉一個牌子所需的時間只需要5分鐘。
那現在的情況就有點類似，你的形象在領導眼裏是一點一點積累起來，任何過激的行動，都有可能給你的形象帶來非常之大地負分。領導不能和你的家人相比，家人可以接受你的親熱，也可以接受你的無理，但跟領導再親切，都要有個度，過了這個度，就會有負面影響。
1、決定你升遷的是你上司的上司；
你的頂頭上司，並不能把你直接提拔到和他一樣的級別。
頂頭上司的上司可以。
你要明白這種權力結構，在提拔你這件事上，你的上司擁有的是建議權。
而你上司的上司的擁有的是決策權。
所以，如果你想晉升，就要先獲得頂頭上司的支持和推薦。
與此同時，你要在一些場合給上司的上司留下好印象。
我見過很多晉升快的人，基本都是這個套路。
2、區分建議權和決策權
王石講過一件事，他剛剛創業時，有個項目需要某位領導審批。
他去找了那位領導，領導很支持，但還是讓他按正常流程走。
當時王石想不通，爲啥領導不直接交代一下，就給辦了？
後來他明白了，“建議權”和“決策權”不能混在一起。
如果領導直接下指令說，你們都聽好了，誰誰的事兒必須給我辦好了.....
可以嗎? 肯定不行。
但是如果是下面的人按照流程報上來的，那就大筆一揮。
建議權在下屬手裏，決策權在領導手裏，不能亂。
以前知乎上有個貼子，一位下屬去機場接客戶，爲了給公司省錢（也有說怕塞車的），請客戶坐地鐵來公司。
領導知道後很不爽，懟了他，他就在知乎上發貼，看客們紛紛站對，打成一片。
很多人都沒說到點子，真正的問題是，就是建議權和決策權混到了一起。
下屬應該向領導提出建議，領導來決策。
這樣不僅遵循了權力的機制，下屬也不會揹負責任，畢竟是領導的決策，你只是執行。
3、學會管理領導的期望值
有不少人很努力，能力也很強，但往往得不到領導的肯定。
很多時候是因爲沒有管理好領導的'期望值，讓領導擁有過高的期待。
結果稍不如人意，領導就會以爲是你能力的問題，很可能是事情本就很難，誰來也搞不定。
你需要記住這個公式：
認同感 = 現實 — 期望值
當接到一個有難度的工作時，你需要把困難事先提出來，不要光顧悶着頭往前拱。
如果讓領導覺得這件事非常容易且簡單，就算你做成了，在他心目中的認同感也是不夠強烈的。
你懂我意思嗎？
1、不在工作時聊天
工作需要高度的專注，試着花更多的時間和同事一起工作，暫時擱置個人事務。尤其是上班時聊天更是禁忌，不僅會影響你個人的工作進度，還會影響其他同事的工作情緒，引來上司的`指責。通過關注這些，可以樹立一個專業人士的形象，你的整個職業發展都會受益匪淺。
2、不要和你的老闆吵架
在工作中，難免會和老闆產生一些誤會，但不要和領導吵架，尤其是和老闆，因爲和老闆打交道有一條至關重要的規則——這是一場不可能勝利的戰爭。設身處地爲老闆着想，改 變自己的思維方式。在很長一段時間後，你的老闆會從你的轉變中看到你的成長，就會願意和你一起工作，實現你的目標。
3、老闆喜歡什麼樣的員工
進步：在工作中不斷進步，自覺提高綜合能力。服從：把服從作爲對上司忠誠的第一要義，無條件服從，絕對執行。務實：充分調動自己的工作積極性，實事求是，務實。勤奮：自發，勤奮，願意工作，把工作當成自己的第二生命。
