個人劣勢有哪些方面，在簡歷上描寫自己的缺點的時候是一門很深的學問，需要掌握一定的技巧，這樣才能讓面試官對你有好感。以下就是小編爲大家整理的一些關於個人劣勢有哪些方面的資料，大家一起來看看吧！
個人劣勢有哪些方面1
1、喜歡吃喝抽菸，年輕人喝酒不上進，對自我的身體也不負職責。
2、有時候過於自信，認爲自我工作安排的很好，就貪睡。
3、組織和管理本事比較弱。
4、在工作中，自我不主動學習外專業的知識。
5、網絡佔用了我晚上學習的時間，所以沒能好好利用時間來提高自我。
6、浮躁，做起事不夠沉穩。
7、着急性子急，做事情急於求成。
8、語言表達本事欠缺。
9、年輕經驗不足，導致做某些工作效率低。
個人劣勢有哪些方面2
1、在輔導手下，激勵手下部分，對有的人能夠做到，對有的人很難做到，做不到的`部分也是自身本事無法進行輔導，要對手下提出改善的方法，量化，具體得指出她在什麼地方是欠缺的，這一點上做的不好，輔導是一個過程，自我當時沒有做到對手下進行系統的輔導。輔導要量化，具體，有針對性(不要犯我的領導的毛病)。記錄他們做錯事的次數和嚴重程度，在唐一峯的工作中，我沒有正確的對他進行輔導，只是一味的懲罰，是不對的，我應當先觀察他的錯誤是因爲什麼原因和流程造成的，然後給他提出改善方法，然後示範給她看，之後看着他做，之後不斷的監督，直到他改掉這個毛病。輔導的時候最好用自我的例子來教，提醒她把自我的錯誤記錄下來做一個自我的教程。
2、在對上方面，自動自發做的不到位，比如自動彙報工作進度，自動改善工作流程(這在之後的階段開始出現)，提高效率，對自我的工作提出改善的提議(工作一年後開始逐漸反省)。自動能夠發現問題，思考問題，解決問題。
3、自身本事不足，權利僅僅只能侷限在，懲罰，獎勵，組織賦予的階段上，在專業與人格魅力方面完全無法到達。
4、做事衝動，一有一點風水草動就立即做出反應，也是 反應出自身不夠沉穩。
5、在出現問題的時候，自我賭氣，拒絕對手下進行有效的溝通，造成許多的隔閡。
6、擔當不夠，這也是因爲是兩家公司，立場尷尬的原因 造成。
7、自我在工作的時候帶入了主觀的情緒，也就是情緒化，導致一些確定都不夠客觀。
8、同時在後續監督工作上也是在之後工作的過程中自我悟到的。意識到了作爲一個管理者，監督是自我工作的一部分。要監督手下的工作，監督流程的完善。
9、運用權力對手下進行了情緒化的懲罰，在這一點上做的很幼稚，工作不是談戀愛，應運用理性，冷靜，專業的方式去對待。
10、職場禮節與禮儀：穿着，舉止，態度都不夠職業
