在公司裏哪些表現是愚蠢的，在職場上，很多員工他們都想要獲得領導的信任和器重，所以在工作的時候，他們都想要更加突出的表現自己。以下是在公司裏哪些表現是愚蠢的行爲，千萬別做。
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1.非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以爲意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。小編提醒，這種人適合獨立工作，如果當主管，必須僱用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。
2.無條件地迴避衝突
這種人一般會不惜一切代價，避免衝突。其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當爲部屬據理力爭的主管，爲了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。爲了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。
3.強橫壓制反對者
他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律剷平，因爲橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的'技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。
4.過度自信，急於成功
這種人過度自信，急於成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。
這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行爲。除此之外，也必須強制自己“不作爲，不行動”。
5.疏於換位思考
這種人完全不瞭解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
這種人必須爲自己做一次“情緒稽查”，瞭解自己對哪些感覺較敏感；問朋友或同事，是否發現你忽略別人的感受，蒐集自己行爲模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行爲。
6.管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內容是隻能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業生涯。他們必須隨時爲自己豎立警告標示，提醒自己什麼可以說，什麼不能說。什麼樣的MM最好找工作……
7.不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是：“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡 學習、求助或徵詢意見，因爲這樣會被人以爲他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。
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第一、讓領導下不來臺
不少員工他們在和領導開會或者是陪領導參加飯局的時候，總是不顧及領導的面子，讓領導下不來臺。有時候領導在開會的時候，很多員工都會中途打斷領導，說出自己的建議，雖然員工的建議很合理，但是如果以這種方式來讓領導非常尷尬，沒有顧及到領導的情面，那麼領導還怎麼會照顧員工呢？
領導有非常多的方式和手段來對付員工，而員工只能選擇默默忍受或者選擇辭職，對此大家在公司裏一定要學會照顧到領導的感受，給足領導面子。
第二、抱怨其他領導
在職場上很多員工他們在公司裏工作多年，有時候和其他部門的一些領導發生難以調解的矛盾，所以他們會和自己的上級抱怨。可是這種表現或者行爲，只會讓你的上級感到反感，因爲公司領導都是注重自己利益的，他們並不想和員工拴在一條繩上，以免被連累。所以大多數領導他們會站在領導層和公司利益角度來考慮問題，作爲員工，如果總是和領導抱怨公司或者抱怨其他領導，那麼肯定不會被領導所重用。
第三、無法管好自己的情緒
相信很多職場朋友都有自己的情緒，但是那些情商高的員工，他們在公司裏確實能夠管理好自己，在處理工作問題或者是和人相處的時候，都不會顯得意氣用事，因爲他們知道這是愚蠢的做法。所以在工作的時候他們會被領導所器重，但是有些性格比較直爽的員工，他們根本無法管理好情緒，所以很容易就和領導或者同事產生嫌隙，最後反而是吃虧的是自己，難以被領導信任，甚至被同事所孤立，即便是後悔也來不及了。
