公司想辭退你的表現，有一些人認爲自己找到工作就可以高枕無憂的，其實如果老闆想辭退你的話，它是會有很多的徵兆，小編爲大家整理好了公司想辭退你的表現的相關資料，一起來看看吧。
公司想辭退你的表現1
調換工作
調崗： 調換工作崗位，放平常是件好事。這可以豐富員工的工作經歷，加強工作溝通。不過現在是特殊時期，把你從熟悉的工作崗位上調離，換到讓你不舒服的工作崗位上去，是讓你辭職的一個信號。
換部門： 換部門涉及部門間的協調，不是件容易事。可是如今不少企業特別熱衷把員工從這個部門換到另外一個部門，比如從業務部門換到銷售部門。
換工作點： 天天在辦公樓裏上班，挺開心的，下週別來了，去工廠輪一陣！聽到這話，不少人要暈了。
長期出差： 外地分支機構一向缺人，而北京上海總部總是人才濟濟，把多餘的人整去外地出差，好主意。一般人想，出差嘛，一個月就回來了。不過現在出差不光住的賓館差，往往幾個月都回不來，公司還不給報回家探親的路費，真是愁死人啦。
發配外地： 公司調令下，今起派某某某前往某二級城市辦事機構工作，擔任機構總經理！別看這回總算升職當官了，可惜該辦事機構只有光桿司令一個，名曰經理，其實事事自理。自古以來，明升暗降，發配邊疆都是處罰官員的好辦法。
降低待遇
降職： 疫情之下，業績下滑，這是大多數企業面臨的困境。業績下滑，各責任人降職也合情合理。但如果光降你，不降別人，你面子上大概掛不住了。
降薪： 公司業績下滑，都發不出錢來了，大家只好同舟共濟，共同減薪，支援企業生產。話說前兩年公司業績大幅增長的時候，怎麼也沒見工資大幅增長呀？
取消福利： 取消飯貼，取消車貼，取消食堂，取消公司班車，取消體檢，取消補充公積金，取消年終獎，取消一切法律沒有強制規定，勞動合同上沒有約定的多餘福利。
暫停工作
強行休年假： 國家好不容易出了一個帶薪年休假制度，結果在這次危機時就用到了。現在工作量不飽和，先把各自的年休假給休掉，這樣一來，以後萬一經濟恢復了，也就不需要休年休假了。
無薪假： 年休假是有薪的，而且數量是有限的，更重要的是也省不了什麼支出。於是建議休無薪假開始風靡起來。這個建議是有講究的，聽從公司建議休的人，肯定會得到公司的垂青。而那些不聽建議的人，說不定就要徹底無薪了。
停工停產： 沒有訂單，開不了工，這倒也不是企業故意的。只是長時間的停工停產，只拿個最低工資，對於有追求有理想的青年來說，不免非常失落。
先手爲強
嚴查考勤： 以往遲到個10分鐘，沒人會當真。可是現在不一樣了，人事天天在電梯口候着大家打卡，不免受寵若驚。
財務調查： 財務報銷不能馬虎，從以往的案例來看，財務報銷不規範被拉下馬的高層不在少數。企業有時候對於一些虛報往往睜一隻眼閉一隻眼，但是在關鍵時刻，一本財務賬足以把任何一個強大的人趕出公司。
加強考評： 績效考評，做得好的企業不多。之所以不多，是因爲沒人相信這個東西能真正反映實際情況，只會淪爲上騙獎金，下壓良民的有力工具。不巧，現在正好是下壓良民的時候。考評做得差一些，一方面節約了獎金支出，另一方面又可以爲將來辭退員工打下基礎，可謂一箭雙鵰。
情感攻堅
籤解除協議： 你們看，現在企業業績非常不好，大家在這裏待着也沒大意思，哪天樹倒奄U散，更是浪費了你們的青春和光陰。領導們也許會這樣一把鼻涕一把淚地站在你的角度給你分析。不少人眼一紅，就簽了解除協議，拿着N+1的補償離開了公司。
寫辭職信： 籤任何文本時要看清楚內容，有一些企業說簽了辭職信才能拿補償，上當的人不止幾百幾千了。屆時一分錢補償都沒有。
精神摧殘
離間同事： 無數厚黑學教材證明，當下屬之間相互鬥爭的時候，領導是最舒服的；當下屬之間齊心協力的時候，難受的就是領導了。所以在危機來臨的時候，利用同事間的矛盾相互擠兌，逼走失敗者，是非常好的案例。
緊張氣氛： 緊張的氣氛也會使得一些人支撐不下去，提前退出戰場。試想，搞個保險公司式的晨會制度，不是每個人都受得了的。
在職的你，需要做到以下幾點
從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作爲一項重要的事來做。 而把事做好是基本的，同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。
在現代的中國，人品依然是企業用人的重要標準。 你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個長期積累的過程。不僅要在單位內還要在行業內、在業界樹立你良好形象。
當然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學會承擔責任，不去做有害他人和組織的`事情。
最後總結一句：聽話，幹活，端正工作態度，踏實做好本職工作， 領導會看得見。
公司想辭退你的表現2
第一，慢慢讓其他同事負責你的工作
當你突然意識到，老闆給你的工作越來越少，甚至有一天他會告訴你，你的工作可以讓小林來幫你分擔一點。
這個時候你應該打起警惕了，老闆並不是看你辛苦，纔想找個人幫你減輕工作量。他只是想要讓，小林來慢慢的接手你的工作，然後再找個機會把你炒了。
如果你想繼續在公司呆下去，那你需要向老闆展示你的獨特本領，在他面前顯示你那些別人沒有辦法複製的能力，表現出你想爲公司效力的決心，這樣可能還會有挽救的餘地。
第二，爲你定製不切實際的目標
一般來說，大家的績效都是在一個合理的範圍之內，偶爾你的上司可能會對你有一些，特別的期望。但是如果他對你的要求過高，給你的挑戰過大。
他可能是想要以你沒有辦法勝任工作，或者是沒有辦法達到績效的理由將你辭退，同時你沒有辦法反駁。
面對這樣的情況，你要麼就奮發努力，加班加點的完成他的要求，要麼就主動辭職，免得陷入一種尷尬的場面。
第三，重要的會議沒有被邀請
老闆召開工作會議，小組裏的其他人全都去了，唯獨你沒有被叫到，那可能是因爲你在他的眼裏，不再是團隊的一份子。
當你向其他的員工詢問會議內容時，他對你支支吾吾，甚至故意避開，這表現的是你的同事以及領導已經不再信任你了。
面對這種情況，信任是很難再建立起來的。還是老老實實的找一個下家，就算你依然待在這個公司，也沒有辦法受到老闆的重用了。
第四，突然開始招聘新員工
一般來說，每個部門所需要的人手，都是固定的，除非是有人離職，或者是項目，突然需要人手，纔會開始面試新員工。當排除以上的這兩種情況，那你就需要注意了，他可能是想要招人來接你。
當然，他也很有可能是要接替別人的位置，所以你需要旁敲側擊一下，所屬的崗位是什麼，確保一下自己是不是安全的。還有一種可能，老闆不辭退你，是因爲工資少又能吃苦，把你當做廉價的勞動力。
第五，薪資和評級都沒有指望
如果你待在這個公司，他只是在一味的消耗你的價值，並沒有給你任何的甜筒，那你就需要考慮，是否應該辭職。
公司願意給你漲薪水，一般有兩種可能，一種是老闆喜歡你，另一種呢，是你的工作能力受到認可。
你在這家公司幹了，起碼有一年以上的時間，兢兢業業，但老闆卻從來沒有給你漲過薪水，在評級的時候，也沒有你。那隻能證明你是個可以隨時被替換掉的人。
