有野心的人更容易獲得成功嗎。在職場中，雖然有血沒有刀片，但致命的隱患激增“野心”。這個野心有時會使你致命的中風。下面介紹有野心的人更容易獲得成功嗎。一起了解一下吧。
有野心的人更容易獲得成功嗎1
在生活中，如果你形容一個人有雄心，那就表示他很有抱負，他會很高興。如果你形容一個人有“野心”，那就表示這個人佔有慾很強，好像要搶走別人的東西似的，他會很不高興。自古以來，“野心”在多數情況下是個貶義詞。不過，現在有心理專家研究表明，“野心”是成功的關鍵心理因素。
想成功，有“野心”才行
在生活中，如果你形容一個人有雄心，那就表示他很有抱負，他會很高興。如果你形容一個人有“野心”，那就表示這個人佔有慾很強，好像要搶走別人的東西似的，他會很不高興。自古以來，“野心”在多數情況下是個貶義詞。不過，現在有心理專家研究表明，“野心”是成功的關鍵因素。
“野心”到底靠什麼建立，爲什麼在對待事業上，有些人充滿“野心”和活力，而有些人則沒有！
“野心”是如何形成的
“野心”是人類行爲的推動力，人類通過擁有“野心”，可以有力量攫取更多的資源。當然，也必須承認，“野心”從某種程度上來講，是一個“零和遊戲”：你多佔了資源，別人所擁有的就少了。根據這種說法，大家應該都有“野心”纔是。但事實上，人與人在“野心”方面有很大差別。
這些差別引起了人類學家、心理學家和其他學者的關注，他們力圖從家庭出身、社會影響、遺傳及個體差異上尋求答案。
從家庭出身來講，出生在窮人家的孩子，要爲生存而憂慮，可能與生俱來就有“野心”，但也不排除悲觀失望，不思進取者。在富裕家庭長大的孩子，可以獲得的東西雖然很多，但也有懶惰、揮霍無度的人。總之，研究表明，上流社會之所以有相當大比例的人有“野心”，有錢不是主要原因，家庭影響和父母對孩子成功理念的灌輸起重要作用。
社會大環境也對人的“野心”有很大影響。這和家庭有些類似，就是當一個人與社會環境相接觸時，如果他總是遇到有“野心”的人，那他也會身不由己產生一些想做事業的想法，如果他身邊都是一些沒有理想，沒有“野心”，得過且過之輩，即使他有“野心”，也會被人譏笑爲瘋子，久而久之則打消念頭。
在遺傳方面，斯曼特說：“‘野心’可能是會遺傳的。”這意味着，如果你的家族很有“野心”，你可能天生就具備這份素質。
人的性格也會影響“野心”。有些人總對自己的事業和生活不滿，他們總有一種憂患意識，正是這種意識讓他們產生焦慮感。焦慮、孩童時有被剝奪感的.人，容易在生活中尋求過度補償而顯得“野心”勃勃。
“野心”要適度
在對待“野心”這個問題上，如何做到既促成事業進步，又不傷害別人的利益和自身健康？那就是保持適度。
爲了做好事業，我們一定要懷有“野心”，對於未來要抱有良好的願景，只要可能，都不妨嘗試，這樣才能更好地發展自己。但如果這種“野心”是以挖別人牆角爲前提，或者通過損人才能利己，那就要把這種“野心”放在道德和法律的規定範圍內，懂得控制自己。
另外，要對“野心”進行引導，在“零和”環境中，你多一點，別人就少一點，所以“野心”始終不受歡迎。而現在飛速發展的社會，創造了雙贏的模式，你的“野心”對於開疆拓土、探索未來領域，有不可或缺的作用。在那裏，有“野心”的人是英雄。
但“野心”過大，會造成嚴重的心理負擔。當現實不能滿足自我的要求時，就會產生焦慮、暴躁、敵意、對抗情緒，對外影響人際關係和外部環境，對內則損害個人健康。研究表明，A型性格的人，也就是成功慾望強、“野心”大的人，易患心臟並高血壓、胃潰瘍等疾病。
“野心”沒有止境，所以要懂得將它調整在一個合適的限度之內，讓它充分發揮對人的激勵作用而不傷害人。
有野心的人更容易獲得成功嗎2
機會垂青有野心的求職者
案例實錄：“野心”簡歷受歡迎
某外企高級白領丁先生就是用合理的生涯規劃贏得工作機會的。求職時，他在個人資料中簡要描述了自己的職業生涯規劃，表示樂意從最基層的工作做起，用3至5年時間熟悉業務，掌握相應經驗，然後向高級主管職位挑戰。這份充滿“野心”的簡歷讓人刮目相看。儘管他沒有特別出衆的學歷和專業背景，但負責招聘的副總一錘定音：“我相信他能成功，我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同”。
在一次人力資源經理業務探討會上，丁先生的案例引發了一場討論。幾位來自知名企業的人力資源總監對丁先生的做法給予了肯定。這幾位總監認爲，拋開專業能力的差別來說，用人單位的確更看重新員工的生涯規劃是否透明，是否與公司的發展一致。其中一位總監說，很多求職者在簡歷中只標出自己學過什麼課程、參加過什麼社會實踐活動以及曾在什麼企業有過工作或實習經歷等，只有少數求職者會寫明自己的發展規劃。
透過這些規劃，可以看出求職者的求職意向是經過深思熟慮的。即使其生涯規劃中，只有5年甚至更短的時間爲企業工作，用人單位也樂意聘請這種目標明確、規劃透明的人。
把生涯規劃告訴用人單位，容易取得用人單位的好感，求職者的誠實也會給招聘人員留下深刻印象，從而給自己贏得機會。因此，建議求職者在簡歷中儘可能說清楚自己的生涯規劃，如：人生目標在哪裏？爲了這個目標曾嘗試過什麼工作？這個目標與應徵企業的發展有什麼關聯？
新人求職：規劃越早離成功越近
很多大學生求職失敗與缺少人生規劃有較大關係。不少人把大學作爲高考衝刺後的歇腳站，認爲大學是享受青春的時代，把精力用在追趕時尚、談朋友和考一些沒有多大用處的證書上，直到畢業前纔開始考慮找工作的事情，這是非常缺乏遠見的。由於沒有儘早對人生進行規劃，到了畢業時，根本不知道什麼樣的工作更適合自己，只好跟着潮流走，但是熱門的行業往往充滿競爭，真正能贏得機會的總是那些早作規劃和準備的人。
對大學生來說，大一就得制定生涯規劃，確定好自己未來的發展方向，找出自己的優勢、特長，再分析一下就業市場的趨勢，思考應該怎樣和市場相匹配，然後制定策略、採取行動。要把自己當作一個企業來規劃。規劃做得越早，離成功就越近。寶潔北京市技術有限公司高級人力資源經理鄭雲端就曾透露，該公司在中國每年招聘100名左右的應屆畢業生，其中生涯規劃做得早的人，現在大部分已成爲總監、副總監或高級經理。
職場跳槽：有規劃利於提高綜合評價
跳槽者更應當把自己的生涯規劃告訴用人單位。很多用人單位會根據求職者對跳槽原因所做出的解釋判斷此人的誠信度、自我認知和適應能力。如果把生涯規劃告訴新的用人單位，可以幫助招聘官對你的適應能力等做出更加真實也更有利的綜合評價。
時下有一種說法，認爲如果頻繁跳槽，會給新單位留下不好印象，實則未必。如果頻繁跳槽的確是爲了實現生涯規劃，過去頻繁的彈跳使你完成了生涯規劃中的前期部分，而現在正好步入成長期和穩定期，那麼用人單位反而會爲你的果斷而喝彩。在欠發達地區做過公務員的王某，去年到上海某企業應聘。他在面試時表明自己跳槽不單純看中該企業的高工資，更主要的是想到上海學習現代企業的運作模式，爲今後的發展創造更大的平臺，很快贏得招聘官的好感。
