IT人要薪別忽視心，IT行業一直是一個很讓外人羨慕的行業，薪酬也高。由於IT從業者常常在電腦前工作數小時不運動，身體素質較差問題早已被社會所關注，下面談談IT人要薪別忽視心
IT人要薪別忽視心1
IT行業一直是一個很讓外人羨慕的行業，而且薪酬也高。由於IT從業者常常在電腦前工作數小時不運動，身體素質較差的問題早已被社會所關注，但心理素質方面的問題卻沒有受到應有的重視。這裏簡要列出IT從業者經常面臨的心理問題以及一些應對方法：人際關係的壓力有的IT從業者因爲全心投入工作，社會接觸面窄且不善於發展人際關係，對他們來說，最難的不是技術上的問題，而是相對複雜的人際關係。然而，在這個領域內，很多任務需要團隊的合作才能完成。因此，如果不懂得建立跟同事之間的融洽關係，互補長短，將會在工作和生活中面臨重重困難。
應對策略：
1、心中要有別人。這裏不是指別人對我們的看法，而是別人的需求值得我們關注，別人的痛苦值得我們同情，別人的特長值得我們學習，別人的困難值得我們幫助。
2、注重與同事的交談，掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當的反饋。
3、不要刻意搞好關係，更不要拉幫結派。要明白，建立長久健康的人際關係需要一定的時間，要站在長遠的角度看待這個問題。
情感缺位有些員工因爲至今沒有對象，來自父母的壓力非常大，工作狀態也不佳。雖然有很優越的物質條件，但感情世界卻是空白。IT的特性又決定了整個行業男性從業者的數量佔絕對優勢，尤其在很多IT企業的技術部門，女性員工更是寥寥無幾。長時間與電腦朝夕相對，使他們失去了結交異性的機會和勇氣。
應對策略不要封閉自己，多參加集體活動，你會發現許多有趣的東西，並逐漸喜歡與人交往，由此改變獨處的習慣。要抽時間和朋友打成一片。培養自己多方面的情趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋彼此的體會都可以讓自己的情感得到寄託，同時也能擴大交友範圍，找到合適的伴侶。
理想與現實的矛盾對於年輕人來說，IT行業仍具有很大的吸引力。他們都夢想着白手起家，似乎IT行業能夠迅速創造英雄，像比爾·蓋茨、張朝陽、丁磊、陳天橋等人，感覺可以讓人在很短的時間內創造奇蹟。但事實上，能成爲這樣的人畢竟是少數，因此當他們開始工作後，才發現原來並不像想象得那麼好。
應對策略中國有句古話叫做“既來之，則安之”，是教育我們要適應當前自己所處的環境，那麼，既然我們已經面臨了這一現狀，就要先把自己手頭的工作做好，纔能有希望成功。因此，對於IT從業人員來說，要在心理上做好自我疏導和調節，善於適應環境變化，保持積極向上的心態。
IT人要薪別忽視心2
阿華接待室接待中，經常碰到詢問應聘時與正式錄用工作後，在工資問題上“縮水”的問題。
這主要表現在兩方面： 一、是招聘時承諾的工資報酬沒有兌現，明明講好是3000元工資，但在簽訂勞動合同時，用人單位找出種種藉口，不寫3000元，只寫1000元，也有隻同意寫“不低於全市職工最低工資”；或者乾脆什麼也不寫。同時用人單位卻口頭表示，正式發工資時，不會少於3000元。合同簽訂了，但是到正式拿工資時，卻發現遠沒有3000元。找單位評理，單位卻變了臉，說只要不低於合同的約定，並沒有違反法律。對這樣的行爲，法律確實沒有辦法，因爲只要不低於最低工資，職工工資按雙方約定的發放。因此對於口頭的工資承諾，千萬不能當真，只有白紙黑字寫在勞動合同的工資，法律纔給予保護。
二、是在稅前稅後、社會保險費用等問題上玩弄數字遊戲。薪資問題是勞資雙方心中解不開的“疙瘩”。目前，很多用人單位爲了招攬賢才都使出了高薪招數，可事實是計劃趕不上變化，往往承諾是金，兌現是銀。 前不久，剛大學畢業的小張第一次去領自己的薪水，當屏幕上出現數字時，小張楞住了，當初說好的“月薪3000元”怎麼少了500元呢？自己也沒有出過什麼差錯呀。
這是怎麼回事呢？其實問題出在小張身上。因他與公司籤勞動合同時，並未弄清3000元工資是否含稅。這稅前與稅後的.差別可就大了。如果是稅前工資，那麼扣除個人所得稅及“三金”後，拿到的2500元就是合理的。像小張的這種情況在求職者中很普遍，雖然招聘廣告中寫着“某某崗位月薪5000元、某某工程師月薪7000元，某某總監年薪30萬元”，通常這些數字代表的是稅前薪資。這筆帳用人單位算得最精了，如果求職者不追問清楚，用人單位也就裝糊塗了。
“面試時，主考官大多會問應聘者的期望工資，或明確告知應聘崗位的職位薪資，但大都不會詳細說明給予的薪資標準是否屬於稅前還是稅後，是否包括‘四金’，所以難免會出現當初承諾是高薪資，拿到的卻是低薪資的情況了。用人單位玩這種數字遊戲的現象很普遍，求職者在高薪面前樂昏了頭，以爲承諾的就一定不會變。這種事情很難分出誰對誰錯。當事雙方在面對面談定工資數額時，求職者往往忽略稅收問題。事實是薪水越高，所承擔的稅金就越高。因此，求職者在面試時最好先問清楚，約定的工資數目是稅前款還是稅後款，並在勞動合同中註明，以免誤了你的“收成”。
