如何自制“成功敲門磚”在面試中一鳴驚人？求職者在求職面試的時候想要一鳴驚人需要有一個“敲門磚”，接下來小編就給大家講講如何自制“成功敲門磚”在面試中一鳴驚人。
如何自制“成功敲門磚”在面試中一鳴驚人1
一家公司招聘銷售員，應聘者很多。經過篩選，30名應聘者進入面試，小張被列入其中，但被排在最後一位。面試開始了，排在前面的人按順序進出，或表情安定，或滿面春風。時間開始一分一秒地過去了，小張心裏開始打鼓：萬一不等到我面試，人選就定下來…… 想着想着，小張靈機一動，從隨身攜帶的筆記本上撕下一頁，飛快寫下兩行字，懇請公司接待小姐馬上將紙條交給考官。
“尊敬的考官：我排在第30位，在未對我面試之前，請千萬不要作出最後的決定。一個不會讓你浪費寶貴時間的人。”主考官看完紙條後，不動聲色地將紙條放進了口袋。面試繼續進行。 終於輪到小張了，他充滿自信地走進了考場，從容地回答主考官提出的問題。幾天後，小張接到了錄用通知。
而小李去一家醫藥公司應聘就沒有這麼幸運了。在幾十個人的面試中，考官面試他人都在10分鐘左右，而給他只有3分鐘，因爲考官說人選基本上定下來了，這是小李第一次遇到。但小李知道這短短的3分鐘的意義重大。作了言簡意賅的自我介紹後，小李說應聘者很多，競爭激烈，自己願意“自帶乾糧”爲公司工作三個月，目的就是希望能有機會展示一下自己的能力。考官說如果三個月裏公司只付生活費和交通補助，薪水根據業績三個月後一次性結算，是否願意？小李當即答應。
三個月裏，小李不辭辛苦，聯繫業務。當一客戶得知小李是“無薪上崗”的情況後，當即簽下了50萬元的業務單子。三個月後，小李共做了80多萬元的業務。也同時從公司那裏拿到了工資3000元和業務提成4萬元。並且被提拔爲公司銷售部主管。
在未面試之前，小張的舉動已經給考官留下了深刻的印象，一張小小的紙條，表現出了他的機敏與大膽，這也正是從事營銷工作需要具備的品質。而小李正是在面試中“一鳴驚人”，在自身優勢不是很明顯，甚至機會很渺小的情況下被試用，主要因爲他具備他人不具備的“破釜沉舟”“敢爲天下先”的品質與精神。但兩者都表現出了超人的膽識與魄力，後來的發展，也自然就水到渠成了。他們都是自己用“智慧”製作了一塊磚，敲開了“成功”這扇門。
如何自制“成功敲門磚”在面試中一鳴驚人2
一、用聲音喚醒考官的耳朵
專家在面試模擬的時候往往會發現好多考生答題時候不是低聲細語不知所云或者就是一個平調，本來考官還對你的內容感興趣但聽到你這樣的說話就讓人昏昏欲睡，沒了興致，所以我們要做到：聲音不一定高亢但應該是鏗鏘有力，音量放大不一定非常洪亮但最起碼的讓考官能聽清你在說什麼，音調不一定跌宕起伏但至少有點抑揚頓挫。考生只有做到這些讓你們的聲音喚醒考官的耳朵，纔是打開勝利之門的第一步。
二、用形象吸引考官的眼球
這裏的形象就包括你的打扮與舉止。
針對打扮我們要做到規範，不一定在考場中必須穿白襯衫黑西服，只要正式就可以，除此之外我們還要做到：
1、髮型：髮型不好會影響整體感覺，男孩兒可以理個“公務員”頭型但顏色一定是黑色；女孩兒務必要扎馬尾，不要披頭散髮。
2、穿衣要得體：穿着不舒服的衣服，穿上去肯定不美，不符合你年齡的衣服，穿上去肯定不對，名牌西服，穿不對就等於浪費，所以一定要得體。
3、配飾要精簡：男生在考試的時候最多的配飾也就是手錶了，建議對於佛珠之類的`配飾在考試時儘量脫去；對於女生來講切記不到打扮珠光寶氣，有簡單的配飾即可，永遠記住這是在面試工作的時刻而不是談婚論嫁。
針對舉止我們要做到得體，要給予考官充分的尊重，這些小小的細節往往就是影響你成績的一部分。比如當考官念引導語的時候要和考官有互動而不是專注着題本，或是在考官讀題的時候要給予點頭回復，答完題也要記住要感謝我們的考官，表示我們的尊重。另外，即便發現儀表有不足，也要從容自信淡定：要做到擡頭、挺胸、面露微笑。
考生只有做到這些讓你們的形象吸引考官的眼球，才能向成功更近一步。
三、用內容抓住考官的心靈
這部分是學生最關心的部分，也是考生難以達到的部分。要做到這個要求我們應該做到：
1、答題有邏輯，結構分明。
2、具有透過現象看本質的能力，能通過材料看出背後到底反應的問題是什麼。
3、做到人崗匹配。當然達到這樣的能力不是一蹴而就的，所以接下來的備考尤關重要考生們要做到多看，多想，多模擬才能真正達到要求。
