面試後如何自行測驗成功率，面試在求職過程中是一個很重要的環節，在面試的時候每個人都希望有一個好的結果，其實面試成功與否一般都能感覺到的，下面小編分享面試後如何自行測驗成功率，一起來了解一下吧。
面試後如何自行測驗成功率1
自行測驗面試成功率
面試之後，回想一下自己的表現如何，回答下述十個問題，可以大致測驗自己面試成功率有多大。方法：回答時用1～10來代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共十題，總分100分，得分越高，說明成功的可能*越大。假如得分不理想，則說明需要不斷提高自己的面試技巧。
1、我是否曾儘可能地讓自己的外表看起來舒服?
2、面談後我對這家公司的瞭解與先前的瞭解，相符合的程度有多大?
3、我在面試時是否保持狀態輕鬆並對自己控制自如?
4、我在回答問題時，是否在強調三件事：我的能力、我的意願與我對工作的適應*上?
5、我是否一直都在專心傾聽面試官說話?
6、我是否能將問題引導到我想強調的重點上?
7、我察言觀*做得如何?
8、面試官對我的回答是否引起興趣並積極參與?
9、我是否將回答的內容加以修正，以配合面試官個人的調查?
10、我是否有將自己的能力和優點精確、並正面地描述出來?
面試調查報告顯示的求職成敗因素
大部分高級管理人員認爲：
1、個*和聰明才智在有的時候能彌補工作上所缺乏的經驗。
2、在面談時表現出積極進取與堅定果斷，對爭取好感大有裨益。
3、被原公司開除，並不妨礙你被現招聘公司錄用。
4、如果你誇大自己的能力，是瞞不了面試官的。
5、寧可表現過於自信，也比表現羞怯膽小有較大的被錄取機會。
6、在面談時，對公司的情形一無所知，會對你造成不利的影響。
下表是依重要*高、低排名的各項影響面試結果的.因素，排列在越前面，表示該因素的重要*越高。
1、你的個*,在面試時如何表現自己、
2、你的經驗
3、面試時,在這個新工作上你所表現的經驗
4、你的背景和介紹人
5、你對公司和工作本身所表現的熱誠
6、你的教育與專長背景
7、你成長的潛力、
8、你的協調*或人際關係
9、你學習新事物的聰明才智與意願
10、你表現出來的苦幹精神、
從表中十項影響求職成敗的最重要因素中，我們可以發現，求職過程中特別是面試中，自我表現如何，將直接關係到你是否能得到你所謀求的那份工作，掌握自我推銷的技巧是面試的關鍵。
面試後如何自行測驗成功率2
畢業生應如何對待求職應聘的失敗與挫折呢？
首先，要認清就業形勢，做好應聘不成功的心理準備。
現在不少用人單位招聘要求高，條件苛刻，如招大學畢業生要名牌大學、重點大學畢業的，甚至連身高、相貌都有標準和要求。因此，在這種情況下求職應聘，既要有自信心和勇氣，又要有應聘不成功的心理準備。這樣才能泰然自若，應對自如。即使不成功，也能冷靜對待。
其次，分析應聘失敗原因，從中吸取教訓。
畢業生求職應聘不可能都一帆風順，被用人單位當場拒收應聘材料，或用人單位請你等通知，而從此杳無音信都很常見。在求職應聘遭遇失敗後，應認真分析失敗的原因，以利重新應聘。
求職應聘失敗的原因主要有以下幾種：
一是專業不對口。有的畢業生對自己原所學的專業不喜歡，想在求職應聘時改變自己就業方向。
二是供需結構性矛盾。有的畢業生所學專業過於熱門，多人爭聘一個就業崗位，如近年熱門的外經外貿專業、財會專業，畢業生數量過多，求職人數與可供崗位失衡。
三是工作經驗、戶口、學歷等硬件限制。
四是本人素質達不到招聘要求。有的畢業生儘管專業對口，但本人在校學習成績、英語等級、計算機等級、應聘筆試面試成績達不到用人單位要求。
五是本人求職的願望過高。有的畢業生對自己素質、能力缺乏合理的估價，一味追求好的單位、高的職位，大專生與本科生爭崗位，本科生與研究生、博士生爭崗位。
以上這些原因，都會導致畢業生求職應聘的失敗。
再次，調整求職應聘策略，重新選擇用人單位應聘。
各類學校畢業生在經過一次或數次求職應聘失敗後，應當儘快調整自己求職的策略，提高成功的概率。在求職應聘時，要儘可能選擇專業對口的職業。
如果自己所學的專業因過於熱門，畢業生供過於求，難以找到專業對口的工作，就應選擇與自己所學專業相近的職業職位應聘。如學外經外貿、財會專業的，可選擇外企管理、報關員、企業策劃、市場調查等相近職位。爲提高求職應聘的成功率，畢業生除爭取優良的學習成績外，還應努力在通用專業課如英語、計算機等方面，提高自己的綜合素質和能力，並在應聘筆試、面試時，力爭優秀的成績。畢業生應從自身的實際出發，端正就業態度，轉變擇業觀念，實事求是地選擇適合自己的用人單位及職位報名應聘。只有這樣，才能順利實現就業願望，在各自的就業崗位上充分發揮聰明才智。
