面試後自我檢測成功率，在職場中要保持尊重的態度，在職場上有很多值得深思的問題，人品就在細節中透露出來，身在職場不能不向人學習，在職場上，面試後自我檢測成功率是很重要的。
面試後自我檢測成功率1
1、 我是否已經儘量使自己的外表讓你感覺舒服？
2、 面試前後我對該公司的認識相符合程度有多大？
3、 我在面試過程中狀態是否輕鬆自如？
4、 我在回答問題時，是否已經在我的能力、意願和對工作的適應性上加以強調？
5、 我是否認真聆聽面試官說話？
6、 我是否有將問題引到我想強調的重點上來？
7、 我是否做到察言觀色了？
8、 面試官對我的回答是否有興趣並積極參與討論了？
9、 我是否爲了配合面試官而將問題的回答加以修正？
10、 我是否對自己的能力和優點描述的精確明白？
根據對高級管理人員的調查報告顯示，大部分認爲求職成敗因素有：
1、 有的時候求職者的個性、聰明才智在能彌補工作經驗的不足。
2、 面談時表現出積極進取、堅定果斷有助於獲得面試官的好感。
3、 被原先公司開除，並不會妨礙被現在用人單位錄用。
4、 誇大自己的能力，往往是隱瞞不了面試官的。
5、 表現的過於自信的人比羞怯膽小的人錄取機會要大。
6、 面談時，如果對公司的情形一無所知，那會對你產生不利影響。
下面是按照重要性高低排列各項影響面試結果的因素：
1、你在面試時如何表現自己以及你的個性
2、你的經驗
3、面試時對應聘職位你所表現的經驗
4、你的背景
5、你對公司和工作本身所表現的熱忱度
6、你的教育程度和專長
7、你的潛能
8、你的協調能力和人際關係
面試後自我檢測成功率2
1、我是否曾儘可能地讓自己的外表看起來舒服？
2、面談後我對這家公司的瞭解與先前的瞭解，相符合的程度有多大？
3、我在面試時是否保持狀態輕鬆並對自己控制自如？
4、我在回答問題時，是否在強調三件事：我的能力、我的意願與我對工作的適應性上？
5、我是否一直都在專心傾聽面試官說話？
6、我是否能將問題引導到我想強調的重點上？
7、我察言觀色做得如何？
8、面試官對我的回答是否引起興趣並積極參與？
9、我是否將回答的內容加以修正，以配合面試官個人的調查？
10、我是否有將自己的能力和優點精確、並正面地描述出來？
面試調查報告顯示的求職成敗因素
大部分高級管理人員認爲：
1、個性和聰明才智在有的時候能彌補工作上所缺乏的經驗。
2、在面談時表現出積極進取與堅定果斷，對爭取好感大有裨益。
3、被原公司開除，並不妨礙你被現招聘公司錄用。
4、如果你誇大自己的能力，是瞞不了面試官的.。
5、寧可表現過於自信，也比表現羞怯膽小有較大的被錄取機會。
6、在面談時，對公司的情形一無所知，會對你造成不利的影響。
下表是依重要性高、低排名的各項影響面試結果的因素，排列在越前面，表示該因素的重要性越高。
1、你的個性,在面試時如何表現自己、
2、你的經驗
3、面試時,在這個新工作上你所表現的經驗
4、你的背景和介紹人
5、你對公司和工作本身所表現的熱誠
6、你的教育與專長背景
7、你成長的潛力、
8、你的協調性或人際關係
9、你學習新事物的聰明才智與意願
10、你表現出來的苦幹精神、
從表中十項影響求職成敗的最重要因素中，我們可以發現，求職過程中特別是面試中，自我表現如何，將直接關係到你是否能得到你所謀求的那份工作，掌握自我推銷的技巧是面試的關鍵。
