面試之後自行測驗成功率

面試之後自行測驗成功率，在職場上有很多值得深思的問題，職場上有很多注意要學習的，並且職場上還有很多看不見的規則、禁忌，小編今天和大家一起來看看面試之後自行測驗成功率相關知識。

面試之後自行測驗成功率1

自行測驗面試成功率

面試之後，回想一下自己的表現如何，回答下述十個問題，可以大致測驗自己面試成功率有多大。方

法：回答時用1～10來代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共十題，總分100分，得分越高，說明成功的可能性越大。假如得分不理想，則說明需要不斷提高自己的面試技巧。

1、我是否曾儘可能地讓自己的外表看起來舒服？

2、面談後我對這家公司的瞭解與先前的瞭解，相符合的程度有多大？

3、我在面試時是否保持狀態輕鬆並對自己控制自如？

4、我在回答問題時，是否在強調三件事：我的能力、我的意願與我對工作的適應性上？

5、我是否一直都在專心傾聽面試官說話？

6、我是否能將問題引導到我想強調的重點上？

7、我察言觀色做得如何？

8、面試官對我的回答是否引起興趣並積極參與？

9、我是否將回答的.內容加以修正，以配合面試官個人的調查？

10、我是否有將自己的能力和優點精確、並正面地描述出來？

面試調查報告顯示的求職成敗因素

大部分高級管理人員認爲：

1、個性和聰明才智在有的時候能彌補工作上所缺乏的經驗。

2、在面談時表現出積極進取與堅定果斷，對爭取好感大有裨益。

3、被原公司開除，並不妨礙你被現招聘公司錄用。

4、如果你誇大自己的能力，是瞞不了面試官的。

5、寧可表現過於自信，也比表現羞怯膽小有較大的被錄取機會。

6、在面談時，對公司的情形一無所知，會對你造成不利的影響。

4、你的背景和介紹人。

5、你對公司和工作本身所表現的熱誠。

6、你的教育與專長背景。

7、你成長的潛力。

8、你的協調性或人際關係。

9、你學習新事物的聰明才智與意願。

10、你表現出來的苦幹精神。

從表中十項影響求職成敗的最重要因素中，我們可以發現，求職過程中特別是面試中，自我表現如何，將直接關係到你是否能得到你所謀求的那份工作，掌握自我推銷的技巧是面試的關鍵。

面試之後自行測驗成功率2

方法/步驟

1、在面試過程中出現以下情況，說明面試官對你表現滿意，想多瞭解些，大概率面試成功，甚至是選定你的暗示。

2、面試的時間較長，雙方交談的愉快。

對於你回答的問題及講述表示認可。

3、耐心地向你介紹公司，並且談及薪資待遇。

4、對於你什麼時候能儘快入職比較關心（個人建議這個回覆的時間不要太久，儘量一週內）

5、介紹更高級別的領導來進行面試，說明你進入了複試。

6、祝大家面試成功。

一些小建議，問及換工作的原因，不要說原公司的缺點，可以說些自己的發展規劃之類的。