妨礙職場人際關係的原因有哪些，現實生活中我們很多人都身處職場，很多人都會遇到各種問題，其中很多人都會遇到妨礙自己職場人際關係的現象，那麼妨礙職場人際關係的原因有哪些呢？
妨礙職場人際關係的原因有哪些1
一、自我。
有些人爲了讓自己的利益最大化，不惜打小報告、給別人的業務使壞甚至中傷他人的名譽。楊東表示“自我爲中心”會因爲損害他人的利益和尊嚴爲職場不容。
二、多疑。
“老闆今天的黑臉肯定是針對我的，怎麼辦怎麼辦?”有些人的神經非常敏感，對什麼事都表示懷疑。這種人往往是自身缺乏安全感，時刻擔心別人會傷害自己。“他們使交往變得毫無自然輕鬆之感，久而久之會讓人敬而遠之。”楊東說。
三、虛僞。
有的人擅長說甜言蜜語、送“糖衣炮彈”，剛開始還能讓人接受。但時間一長，不僅交不到真朋友，自己的心理也會備受壓抑。
四、冷淡。
楊東強調，冷漠是人際交往中的大忌。這種人可能是出於一些錯誤的認識，比如覺得“酷”纔是自己的個性所在，還有可能出於內向型性格。這種人失去了認識別人的機會，也失去了讓別人瞭解自己的機會。
五、封閉。
每個人都會偶爾想關起門，把嘈雜擋在門外。“如果過於封閉，會變得孤單甚至自閉。知識、經驗以及思維方式都會迅速老化，失去競爭力和吸引力。”楊東說。
六、叛逆。
適度叛逆的人特立獨行、敢於創新，給團隊注入新鮮血液。但如果過份反叛，爲了標新立異故意與人擡槓，則很難融入團體，甚至無法與人溝通。
七、嫉妒。
楊東認爲，嫉妒是否會給人際關係帶來致命影響，在於這種心理是不是表現在行爲當中。要是隻在心裏想想，是人之常情，真要被人察覺，也可以坦然承認、自我解嘲一番。要是發展到加害、中傷他人，那麼就可能成爲“過街老鼠”。
八、自卑。
現代都市生活追求效率，自卑的人在這種環境中，缺乏交往技巧，沒有主見，往往失去許多展現自己優勢的機會。
妨礙職場人際關係的原因有哪些2
一、權利與責任歸屬的衝突 職場是一個團隊，但是工作難免有模糊地帶，每個人都希望自己有更大的決定權利，同時又希望自己所需要承擔的責任越少越好。在這種心態下就特別容易產生衝突。
二、層級所產生的衝突 不同層級之間的溝通要清楚的表達自己的意見又要讓對方接受是件不容易的事，每個層級的人在面對工作任務時思考的方式是存在差異的。
三、利益的.衝突 績效的考覈、升遷是衡量工作表現的重要指標，每個人都希望能夠表現最好的績效，但很可能會不小心或無意識的侵害他人的利益導致產生衝突。
四、溝通技巧不佳 只在意講出自己的話，不管別人要不要聽，有時在溝通的時候缺乏聆聽和同理心，缺乏清晰的表達，在誤解信息時又將責任歸咎於對方。
五、個人特質 情緒控制不好、工作能力不佳、不尊重別人權益、不懂得換位思考。 六、外在的因素 家庭因素或是個人競技因素引發的壓力，導致情緒失控。
