求職個人優缺點，在職場上主要看個人的工作能力，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，職場能力也是一點點積攢起來的，身在職場不能不向人學習，小編這就帶你瞭解求職個人優缺點。
求職個人優缺點1
求職簡歷中個人優點
1、爲人真誠，工作細緻，認真負責。
2、工作積極務實，勇於承擔責任。
3、性格開朗，善於交際，擅於組織策劃公司活動和項目。
4、性格堅韌。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。執行能力強。
5、勤奮，善於學習自己感興趣的知識和事物。做事有計劃，分出輕重緩急。
求職簡歷中個人缺點
1、個人性格方面的弱點：有時給自己壓力過大，急於求成，過猶不及。
2、擔任團隊領導，涉及到隊員的利益的時，因爲隊員考慮的太多，導致做決定的時較優柔寡淡。
3、不愛運動，不主動鍛鍊身體，除了和朋友一起打籃球和其他球類運動。
4、不注意身體，工作起來，渾然忘我，常常熬夜。
5、在交朋友的時候，喜歡故事經歷豐富的朋友。
求職個人優缺點2
關於簡歷和麪試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的`。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，爲其“量身定製”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，纔有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裏就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞着對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、“我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有着一顆心。
求職個人優缺點3
如何做好面試回答
1、不要直接套用網上的面試模版
面試官一般從求職者的專業背景、工作經歷來看求職者的“硬能力”，還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”，然後從這兩個點來決定求職者是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業文化。求職者如果在回答問題時死記硬背，一定會被減分。從另一方面說，HR們“久經沙場”，有些答案一聽就知道是從網上找的然後背下來的，一旦有了這樣的判斷，面試官對你的印象就會大打折扣。所以，面試技巧的運用，不在於多少，而在於合適。與其在網上查找各種面試技巧，不如仔細研究一下崗位特點與基本要求，做好充分準備，面試的時候才能更好地應對面試官的提問。
2、切記不要做一些奇怪的舉動
有關面試技巧的“寶典”、“祕笈”、“攻略”有很多，有些“攻略”說得太玄，使得應聘者走進面試房間時看到地下有一片紙屑，就會忍不住猜測：會不會是面試官故意放在這裏考驗我的？我要不要把紙撿起來？其實，設下這樣玄機的公司會有，但絕對是少之又少，多數公司的面試方式還是遵照常規進行的。如果你真這樣做了，很可能還會嚇到對方。
3、那麼面試時個人優缺點應該怎麼說?
說性格優點時一定要和招聘崗位緊密相連。比如數據分析崗位，需要從業者嚴謹、仔細。兩個“硬能力”相當的人，面試官保證更傾向於做事認真、嚴謹的人。那麼，求職者面試時就應該突出自己性格在這方面的優勢，可以向面試官介紹自己做事時抱着特別審慎的態度，遇到事情不會馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之後再做決定。如果是會計職位，一定要突出細緻、認真的性格優點。銷售職位則要突出自己善於溝通、具有親和力、百折不撓的優點。
說性格缺點時一定不能是戳到職位要害的缺點；比如，求職者應聘編輯崗位，可以說自己對數字不敏感，對於統計表、調查數據等需要反覆覈對，才能放心確保無誤。或者對計算機、打印機等設備操作不擅長，經常需要同事的幫忙。
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化爲優點。面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。爲自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
