職場上女性比男性更具有優勢，在職場工作中相信每個人都希望自己有好的優勢，其中性別在職場中也是有優勢差異的，下面分享職場上女性比男性更具有優勢，一起來了解一下吧。
職場上女性比男性更具有優勢1
迴歸到職業環境中去看，女人往往比男人更有職業優勢，這源自女人的性別特徵。歷代以來，女人代表的是一種感性符號，面對一團感性氣息，人會從心底裏放鬆警惕。
電視裏，那些情感類的節目主持，必要一個溫和大方親和力強的女性，面對她，對方會最大程度的放鬆警惕。即便對面是老闆或者客戶，一個氣質溫和笑容恬淡的女職員，也總能先一步軟化他們的心理關口。這是女性優勢的第一重體現。
事實證明，那些擅長講故事的女人，都是人羣中最受歡迎的人。人們都不喜歡聽道理，喜歡聽故事。故事更會對人產生帶入感。男人女人在描述同一件事時，男人會直截了當的三言兩語講清楚真相，與此同時拋給對方一個命題：接受或是不接受。
也於是，他成功的機率就僅僅百分之五十。全憑對方的理性判斷。
女人不然，她會針對每一個細節仔細勾畫出事件中的每一個關鍵所在。她習慣性的爲對方描畫一個個場景，一步步帶對方入戲，慢慢的，漸次的，當她的故事講完，對面這個人，似乎已經身臨其境的經歷過此事，會更有參與感。當一個人對某事有了參與感，說服他的可能性便可以超越八成。
那麼回家去，好好練練口才和思維能力吧。一個女人，受歡迎的程度，是跟她講故事的.能力成正比的。
每天，記下身邊所見所聞的趣事，強迫自己把一件一分鐘可以講清楚的事繪聲繪色的講完十分鐘，描述得越詳細越精彩，你的支持率總會越高。
職場上，“女性”其實是種性別優勢，那種天然的溫暖母性氣質，是最令人有歸屬感的特質。那些爲了迎合“男女同等”一味悍女做派的女人們，你們實在繞得遠了。
在職場上，女性是佔有很大得性別優勢的，只要在職場中懂得利用自己的優勢，在職場女性也可以有自己的一番天地。
職場上女性比男性更具有優勢2
職場女性晉升法則
投入職場的你，處處顯現出職業女性應有的幹練和果斷，精明與美麗的你，天天朝九晚五奔波於寫字間和外面的世界，8個小時被繁忙的公務，複雜的人際關係以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍着，再加上自我心理某些劣勢和障礙，有沒有想過，若不及時地加以控制和解決，那堅強的外表終將會被內在的虛弱慢慢吞食，直至全軍覆沒。
選擇是一切的開始
感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質屬性，也是女性從業地幾大優勢特性，而帶有這些特性的行業，比如諮詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質屬性的。而近年來的關於女性行業選擇情況一些調查顯示，除了人力資源、法律工作和諮詢業始終保持領先優勢外，市場品牌管理、市場調研分析、策劃和公關管理等職位也成爲職場女性的新選擇。
但是如何在這些不多的行業裏更精準的找到自己職業的歸宿呢？專家認爲可以藉助一些專業的手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業狀況再確定行業崗位的切入點。選擇好適合個人的職業道路了，就把其作爲職業生涯的開始。
需要有不安現狀的心態
中國傳統思想裏“女子無才便是德”的後遺症現在仍然存在，工作的相對穩定輕鬆是現在絕大部份女性的擇業時的首要考慮，即使年輕時曾經雄心勃勃，但是隨着年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導位置。而這種思想在後期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態削去一大半。
現在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要麼上，要麼走人的尷尬，基於工作穩定避免風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至退縮。此時對於希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態的出現，不安於現狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。
當沒有被伯樂發現時，黑馬的存在就沒有意義了。
女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長經歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作爲乖乖女來培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場的職場上，顯然是要吃虧的。
多數女性朋友埋頭幹自己的本職工作，較男性更能任勞任怨，其心底都是多少帶有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往這時被上司忽略或者被同事搶了先機。獨之秀職業顧問建議女性適時主動讓上司或者同事們知道個人的努力與結果，而不是默默無聞繼續努力纔是取得晉升的又一突破點。
克服女人的敏感性，不要易受外界影響。
我們接觸過的，需要職場心理諮詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對於一些人和事過於斤斤計較，對負面因素總是耿耿於懷，每每處事總要考慮東家牆、西家窗，即使表面看似平靜，內心的抑鬱總會揮之不去。
過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發泄得當，便會造就職場心理失衡，要麼開始逃避，要麼麻木不仁，很少有實際意義上積極對待的，而這些都是對自己職業生涯的有序發展非常不利。
注意協調生活和工作的衝突，需提前做好應對措施。
在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調查顯示，認爲生育問題會導致職業生涯中斷的因素爲首選，佔調查總樣本的34%，另有32%的人認爲和自己本人的行爲風格有關，餘下的是性別歧視和關注家庭，二者比例相當。從中可以看出，女性的職業生涯發展障礙，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直單身，這些問題自然是不可避免的，但是，知道了問題所在，總好過於不知道問題將要出現，提前做好相應對策便可有效解決問題了。
做好職業規劃後再充電
最後，女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間和精力，務必將力一起用到職業發展的路上來。
