和上司聊私事你是什麼心態，在職場中，聊天是一門很大的學問，有些員工跟自己的上司是比較熟的，所以偶爾會跟上司聊私事，下面小編分享和上司聊私事你是什麼心態，一起來看下吧。
和上司聊私事你是什麼心態1
1、重要的是要弄清楚，你融入了怎樣的情感
和上司聊私事背後可能存在着不同的內涵。例如，這可以是一種成熟的交往，可以和上司對等交談，可能因此而獲得有尊嚴的親密和建設性的信任。這時，我們有機會看到下屬投射了健康和適應性的關係到上司身上。此外，這也可以是一種幼稚的交往，通過聊私事乃至隱私，企圖捕獲上司，從而獲得一種嬰兒式的滿足和被照顧，或以此來消除可能遭遇的懲罰與恐懼。
投射是否有益，不在於投射的形式，而在於加載在這種形式上的`內容。上司像父母，職場像家庭，並不是病態，也並非不可，重點是，你覺得上司像什麼樣的父母，職場像什麼樣的家庭。重要的是要弄清楚，你融入了怎樣的情感，你爲什麼融入這樣的情感。
2、投射本身不是問題，問題在於你投射了什麼
老闆作爲權威，我們肯定會產生投射，在一個民主和諧、具有建設性的家庭中長大的孩子，會投射出尊重和親密；在忽視和冷淡的家庭中長大的孩子，會投射出漠然和疏離；在苛責和嚴厲的家庭中長大的孩子，會投射出懲罰和恐懼。
3、對上司不過度期待
作爲一個健康而成熟的職場人，對自我情感和職場角色要有很好的區分。在兩者不一致時能以職業角色來引導情感，不過度期待對方按照自己的投射來對待自己，能夠覺察和調整自己可能會有的不滿情緒。與上司的交流，是建立在工作前提下的，要清楚每個人的角色，在某些特殊的情結被攪動時能夠及時調整。
和上司聊私事你是什麼心態2
職場相處的注意事項
鋒芒不可太露
在職場中，你不露鋒芒，可能永遠得不到重任，而鋒芒太露易遭嫉恨。所以才華顯露要適可而止，既有效地保護自我，又能充分發揮自己的才華。在職場中最重要的技巧就是適時“裝傻”：不露自己的高明，更不能隨便糾正對方的錯誤。職場中“小人”有的是，正所謂明槍易擋，暗箭難防。
吞下委屈，化爲動力
職場上的確有不辨是非的時候，作爲職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈爲動力，因爲還有比委屈更爲重要的事，比如您在職場的生存和發展。上司批評你“工作是怎麼做的？看看小王的設計多精彩”。可有誰知道小王是剽竊了你的創意，沒有揭穿的證據，那你就更加努力吧，這就成爲你更加出色的反動力。正所謂吃虧是福。
小事糊塗，正事清醒
在職場中，要正事聰明些，小事糊塗些。正事就比如本職工作、領導交辦、公司目標等；或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等，這些事都需要清楚些。對自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”儘可能不要說；在處理人際關係上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態，不背後議論他人，難得糊塗些好了。
