應聘登記表填寫 填寫應聘登記表可以說是求職的第一關，如果你不謹慎，很可能被篩選掉失去機會。在填寫外企應聘登記表時應注意些什麼呢？小編來告訴你應聘登記表填寫的事項。
應聘登記表填寫1
應聘人員登記表個人簡介填寫內容
1、首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
2、履歷表切忌過長，應儘量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
3、履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因爲謊話一定會被識破。要本着誠實的態度，有多少寫多少。
4、和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
5、不要寫對申請職位無用的東西。
6、簡歷一定要簡潔明瞭，切勿繁瑣。
注意事項
1、字跡要端正，語句要通順
不管你的書寫水平如何，字跡工整是必要的。招聘者可以根據你的書寫來判斷你的認真程度和應聘誠意，那些字跡潦草、很難認清的應聘登記表的成功率是很低的。因爲招聘者每天都要審閱成百上千份登記表，不可能在你的登記表上花很長時間去細細琢磨。須記住：內容固然重要，但形式也不容忽視
2、填寫完整，不要出現空項
外企應聘登記表一般項目較多，填寫時需要有一定耐心，要知道其所設計的每一個項目都是有用意的，不是可有可無的。1996年11月，寶潔公司在人民大學招聘應屆畢業生，發了不少登記表，該登記表分兩部分，前面部分是客觀選擇題，比較容易填寫；後面部分是要求用英語回答的八個問題，靈活性和實踐性很強，難度大，主要考查你的能力和外語水平。有的應聘者圖一時方便，對前半部分認真填寫而後半部分則乾脆不寫或應付了事，殊不知招聘者重視的正是後半部分，那些企圖僥倖過關的應聘者紛紛被篩選掉，失去了後繼的一切應 聘機會。
3、要填寫清楚你的通訊地址或電話號碼
要準確方便，那些不容易聯繫的公用電話最好不要填寫，以求得外企能儘快地跟你聯繫上。
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應聘登記表的細節
1、打印應聘登記表
這是很機械的事務工作，按照既定模板打印即可，這裏我們着重講解一下應聘登記表的設計和內涵。
很多人不理解，候選人都有電子簡歷，來的時候很多人也會帶簡歷，爲什麼還要打印、填寫應聘登記表呢？
候選人的簡歷是他希望展示給你的信息，而應聘登記表是企業希望看到的信息，有很多“硬指標”是不能放在用人要求內公示的，比如，用人部門不招聘大齡未婚和已婚未育女性，寫在用人標準裏會被視爲性別歧視，會非常麻煩，但是有應聘登記表的話，招聘經理只要看到年齡、婚育狀況，就可以提升面試效率了，大齡未婚未育、已婚未育的，他直接安排招聘助理去應付性面試一下，然後就沒有然後了。
因此，企業設計應聘登記表也是非常有講究的，你特別關注哪些信息，應聘登記表上就會提示候選人填寫哪些信息。
此外，批量招聘比如校園專場招聘，一場招聘會能收集到幾百上千份簡歷，如果都用自己的簡歷，你將不得在一份簡歷上花費大量時間去抓取關鍵信息，然後再評判是否進入後續環節。
如果全部用應聘登記表效率就高很多了，性別、年齡、專業、戶籍這些信息全部是在同一個位置的，篩選一份應聘登記表只需要10秒鐘就能確定是否進入後續環節，效率會非常高。
作爲一個招聘助理，你通過一個應聘登記表就能看出來企業在選拔人才方面的衡量維度，也就是說你在這些方面的努力會得到更快、更高的回報。
2、整理候選人資料
如果你只是簡單地把資料按照順序裝訂好，然後交付給招聘經理，你的職業發展會非常緩慢，聰敏的人應該在交給招聘經理之前，先對這些資料仔細閱讀、充分評估，就像你購買一臺手機之前，需要認真評估他的優點、缺點、品牌、性價比、是否滿足關鍵需求等要素，剛開始，你可能無法衡量這些要素，但是當你總結錄用的和淘汰的候選人共同特徵後，你對各個崗位的內部用人標準、內部薪資水平、外部薪資水平、候選人成長經歷等方面會有逐漸清晰的認知。
這是你以後成爲招聘經理的必經之路，越早開始越好，當公司各個崗位候選人你都面試過100人以上，累計面試過1000人以上時，結合前文提及的觀察、思考、總結，你離招聘經理這個職位就不遠了。
3、辦理入職手續
雖然你只是個助理或者專員崗位，但是經你手入職的候選人覆蓋面非常廣，上至公司高管，下至普通員工，如果你辦理入職手續時，足夠耐心、謙虛、主動加微信、主動認老師、交朋友，你會以最快的速度擴展自己的人脈。
我們前邊提及過，做人力資源的第一要素就是外向性格，有意願主動與人溝通、交流，這就是一個開始。
在你晉升主管、經理時，多數是你的直屬領導來決定你能否上位，但是在晉升HRD時，絕對會徵求其他部門領導的意見，而此時你積累的人脈將在你晉升HRD時發揮非常大的作用。
長遠來看，如果你擁有每一家公司的員工聯繫方式，當你有3家企業工作經歷時，你想象一下你擁有多少高質量候選人？如果你轉型做獵頭，是不是也是一筆高價值的資源？如果你以後自己創業呢？
你當前做的很多事情，可能短期不會帶來回報，但是放眼未來，你會發現這件事情的意義非常重要。
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應聘登記表的.作用
1、資料規範
應聘登記表便於統一格式歸檔，有些人簡歷寫得雜，更新不及時，HR需要的信息都沒有或者不夠全面，填寫統一的應聘登記表可以很迅速的收集全應聘者的信息進行後期的資料登記和備檔；
2、規避用人的法律風險
通常應聘登記表上都會有確保信息真實有效的字樣，要求應聘者簽名並認可，如果應聘者簡歷造假在背調或入職後被發現，應聘登記表會作爲有法律效力的證明；
3、作爲應聘者簡歷內容的重要考察依據
有的應聘者簡歷造假，填寫應聘登記表時忘記了，會跟簡歷內容不符，HR在面試時通常會把應聘登記表和簡歷對照來看，以考察應聘者經歷的真實性；
4、醉翁之意不在酒
還有一種可能是這個公司根本不是爲了招聘你面試的這個崗位，而是想通過面試登記表上的上級職位信息來收集你現在公司更高端職位的聯繫方式，獵聘你的上級。當然這種手法確實有點LOW，不過作爲應聘者也很難避免這種情況。
另外，填寫表格的這10分鐘時間也是讓趕路過來的候選人喝個水，寫個字，看看周圍環境，放鬆調整一下狀態。一份字跡整齊填寫完善的表格，也能給人一個好的第一印象，所以下次在面試時，不要覺得應聘登記表是個累贅，認真填寫吧！
