強勢女領導的軟肋，在職場上主要看個人的工作能力，無論何時都要學會尊重他人，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，職場上的人也是形形色色的，看看強勢女領導的軟肋是很重要的。
強勢女領導的軟肋1
1、強勢領導最怕下屬辦事低效率。
強勢領導注重時間管理，他們要求員工在既定時間內做出快速反應並執行到位。
如果你抱着“慢慢來”、“慢工出細活”拖拖拉拉這樣的“打太極”式工作效率碰上強勢領導，那麼你要麼跟不上節奏被否定出局，要麼就只能逐漸被邊緣到一些非核心工作。
因此，強勢領導的第一軟肋——急性子高效率，你一定要把握。只有自己在工作中抓重點、抓核心，提高工作效率，你就能獲得強勢領導的認可。
2、強勢領導最怕下屬囉嗦無重點。
目標導向是強勢領導的辦事原則，無論你做什麼，都應該圍繞着我的目標，否則，偏離了目標和宗旨，你做的全都是無用功。
因此，彙報工作你直奔目標，講重點，講主題，摒棄那些非核心部分，真正做到彙報清晰簡明。
領導雖然很強勢，但他最怕聽到下屬囉嗦繁複，講了一堆都沒到點子上，自然也會惹得領導不愉快。
所以，我們一定要抓住這一點，即使多麼強勢的領導，你按照他的方式和要求來辦事，他自然也是看重你。
3、強勢領導最怕下屬主意太多。
強勢的領導對比其他風格的領導，他們的控制慾更強，很多情況下，都要求員工按照自己的思路和方法來完成工作，否則他們會覺得你不聽話，不服管，更加對你有意見。
面對此類領導，即使自己在工作中有更好的方法，也應該用適當的方式與領導先溝通，取得他們的支持後再着手進行。
在強勢領導面前，不要表現得太過高調和能幹。適當弱勢，讓領導的控制慾得到滿足，會對你更好
強勢女領導的軟肋2
一般性格強勢的女領導都有自己的一套處事方法，如果你不想被批評，就要儘快適應和熟悉，你要適應領導而不是讓領導來適應你。所以你自己要走出自己的舒適區，完成自己的工作，讓領導知道你的業務能力。
你要明白自己的身份和地位，對方是你的領導，所以你天然就是劣勢的，你不要帶着敵視的態度來對待領導，尤其是不能做任何破壞領導權威的事情。如果女領導新官上任三把火，你有可能被新領導作爲立威的犧牲品。所以你可以帶頭維護領導的權威，更能夠讓領導感到善意，並且看到你的忠心，看到你這麼識趣，她也不會故意針對你的。
其實不管是男領導還是女領導，也不管領導是否強勢，只要你工作完成得好，完全就不需要怕她。事前請示，事中主動，事後彙報，讓女領導熟悉你的工作能力、工作態度以及工作方法，接下來，女領導就能根據你的能力把你安排在更加好的位置，或是在心裏有個定位，讓領導在工作中熟悉你的能力，這是晉升的基本。
在職場裏，能夠成爲領導的女性大部分都強勢且雷厲風行，她們更關注的是你工作的進展以及結果，而不是保護你那顆分分鐘都可能會碎掉的`“玻璃心”。在職場上不要先入爲主的判定誰誰誰在針對你，不要因爲過分在意外人的評價而迷失自己，培養自身過硬的專業能力纔是硬道理。
如果你是女性職員，那你就要注意一個細節，那就是不要在公衆場合搶女上司的風頭，要學會低調做人。工作上的功勞要學會歸功於自己的上司，畢竟沒有上司的支持和協助，自己的工作也很難順利開展，要懂得感恩。
如果你會做人的話，還可以多多對女領導表示自己的關心，人與人之間相處，離不開真誠的關心。你要學會做個有心人，在細微之處關心她，沒有人會不喜歡別人關心自己，你的女上司也不例外。
“女魔頭”喜歡有能力、會做人的人，只要你朝着這兩個方向努力，想必就能和女領導相處得好。
強勢女領導的軟肋3
1、立即熟悉新領導的工作方式。
每個人都有自己的舒適區。新的領導到來，必然有新的工作風格和方法，自己要急速的熟悉新領導的風格，走出自己的舒適區，完成自己的新的工作方式，來適應新領導。所謂的一朝天子一朝臣，就是這樣，你要適應新領導而不是讓領導來適應你。要麼忍，要麼滾。儘早的適應變化，能讓自己的職場更加順利。
2、帶頭維護新領導的威望。
不要帶着敵視的角度來看到新領導，尤其是不要做任何破壞新領導權威的事情 ，因爲新官上任三把火，你有可能被新領導作爲立威的犧牲品。殺雞儆猴，你不能夠帶頭護衛領導的權威，你就成了被開刀的人，帶頭維護領導的權威，更能夠讓領導感到善意，並且看到你的忠心。有一個忠心的下屬，他會和你走的很近的。
3、主動完成並詳細彙報領導交辦的任務。
事前請示，事中主動，時候彙報。讓新領導熟悉你的工作能力，工作態度，以及工作方法，接下來，他們就能根據你的能力把你安排在更加好的位置，或是在心裏有個定位，讓領導在工作中熟悉你，這是晉升的基本，不主動讓領導瞭解你，你覺得你會有就會麼？
