議論你的人都是什麼人，身在職場年免會被人議論，沒有幾個人能夠做到被每個人都喜歡，就算做的再好，也總會有人不喜歡你，做好自己就行，下面小編來分享一下議論你的人都是什麼人。
議論你的人都是什麼人1
一、得不到你的人
在人海之中，愛無處不在，情總讓人迷失靈魂；一個人的心中，愛一個人，那麼就想跟對方相伴在一起，相守在一起；可是並不是每一個人付出一顆心，就可以得到相同的回報；在人海之中，有很多的時候，愛情就會錯了位；對方是你的一切，可是你在對方的心中，卻一文不值；所以當兩個人的心，無法碰撞在一起的時候，那麼就會產生極大的看法，就會產生不一樣的意見。
一個人的心中，有了另外一個的存在，那麼都會走到對方的身邊，去表達自己的愛，去訴說自己的。情；有時候，爲了對方，不惜一切，不在乎所有；無怨無悔的付出，不求回報的給予；把對方當成了生命之中，一個最重要的人；把對方當成了世界裏所有的一切；然而當無法得到對方的時候，那麼就會因爲無法擁有對方，就會心生恨意；所以把自己的不快，一直藏在心中，一直耿耿於懷。
一個背後議論你的人，只有兩種人，一種那就是得不到你的人；在這一種人的心中，他爲你付出了很多很多，可是最後他連你的手，都沒能碰一下，在他的心裏，就特別的不舒服，就無比的不痛快；所以他在你的背後，就會說你這裏不好，說你那裏有問題；故意在別人的面前，講你的壞話；其實這就是一種吃不到葡萄，就說葡萄酸的一種心裏想法；但是這一種說法，其實那就是太在乎，太在意的一種表現。
二、不如你的人
在生活之中，有很多的人，總是不喜歡一個比自己優秀的人；因爲總感覺到跟着一個優秀的人在一起，自己就失去了色彩，於是就不自然之間，就會對這樣的人，產生了一種排斥的心理；在這一種人的心中，其實有了很強烈的嫉妒之心，總是覺得對方，處處都比自己更好，都比自己更幸福；於是心中，纔會特別的不高興；這樣的一種人，活在這個世界之上，其實過得並不開心，過得並不如意。
在愛情的路上，總有一些人，看着一個比自己更優秀的.人，找到了更好的對象，找到了最優秀的人生伴侶，所以心中，不自然之間，就會有一種不舒服的感覺；因爲總是會想，別人爲什麼處處都好，而連找到的對象，也是那麼的無可挑剔；其實這樣的人，那就是覺得自己的人生，特別的不如意；所以總會覺得，比自己好的人，還得得那麼的幸福；心裏不自然之間，就會有了一種不爽快的心理。
背後議論你的人，只有兩種人，一種那就是不如你的人；因爲她本就不如你，可是你還什麼地方，都比她更好；不僅活得比她好，過得比她愜意，就連找一個人生伴侶，都比她的還要優秀；在這個時候，她的心中，就產生了不舒服的想法，於是在背後，就會故意說你的壞話；不是說你這裏有問題，就是太會耍心計；反正從這個人的行爲，就可以看出她的小肚雞腸，於是見誰，都會說你的不是。
被人議論如何應對
第一，無論別人說你什麼，你的生活就是這樣，不會因爲他們的議論變得更好，也不會因爲他們的議論變得更壞……
第二，他們議論你而你不議論他們，不是因爲你不如他們，不是因爲你比他們low……我辦公室的阿姨老議論冰冰說的很難聽而冰冰卻從不會議論她……可是冰冰時薪比她的年薪還高……
第三，人生苦短，把時間放在什麼地方都比放在理短家常雞零狗碎的”人事兒”上要強……有時間去健身，讀書，運動，把工作做到極致，你會發現時間很緊張，你沒有精力與時間去理會那些議論你的人和言論……
第四，所有議論你的人，上一個小時議論你，下一個小時他們上一個小時說了什麼自己都會忘了，你又何必刻在心裏…………當年歲漸大，曾經對他人議論評價耿耿於懷的自己會發現那時候太傻……
第五，努力做最好的自己，身體，心靈，智慧，技能，學識，愛情，方方面面…………其他都是浮雲。
議論你的人都是什麼人2
如何應對職場小人
1、上策：成爲領導的心腹
說到底，在職場上被小人欺負，本質原因，還是因爲和領導的關係不好，如果你是領導身邊的紅人，別人巴結你還來不及，職場小人還敢找你麻煩，欺負你嗎？如果你成爲領導的心腹，那就不是職場小人陷害你，欺負你了，反而你可以隨意欺負職場小人，把他治的服服帖帖，還毫無脾氣，甚至他還要陪着笑臉，反過來巴結你。所以，在職場想要不被小人欺負，那麼就努力成爲領導的心腹，獲取領導的信任。
2、中策：辦事圓滑，不留把柄
如果說你成不了領導心腹，但是又不想受小人欺負，該怎麼辦？那就是辦事圓滑，不留把柄，這樣小人抓不住你的什麼把柄，他想要誣陷你，打你小報告，也就無從下手了。如果你辦事不思考，到處留把柄，還得罪人，那麼你就會被小人追着打，你還沒辦法反擊。所以，辦事圓滑，讓小人抓不住把柄，小人也只能乾瞪眼，拿你沒辦法。
3、下策：暴力震懾
如果說，你上策、中策這兩招都做不到，那麼你就只能用暴力震懾，拿出誰要是敢惹你，就和他拼命，當然並不是讓你真的和別人拼命，而是表演。俗話說“光腳的不怕穿鞋的”，你表現出一副豁出去的態度，職場小人反而不敢得罪你。如果你去留心，你就會發現，職場小人欺負、陷害的人，不外乎就是職場老實人，以及不受領導待見的人，職場老實人是別人欺負他，他也只知道忍氣吞聲，從來不敢反抗，所以小人欺負起來沒有後顧之憂，而不受領導待見的人，欺負他，也就是在幫領導，所以同樣沒有什麼需要擔心的，然而，如果是“拼命三郎”這類型的人，職場小人反而害怕他們真的對自己使用暴力，於是一般情況下，能不得罪就不得罪，小人很懂得柿子要找軟的捏，硬的柿子會扎手。
能成爲領導心腹的那些人，都有這四個特點
在職場當中，很多人都會在領導面前好好表現自己，因爲只有好好表現自己，這樣纔會得到領導的重視，對自己的職業發展是大有好處的。其實古往今來都一樣，古人也知道，能不能起來，就看是不是簡在帝心。以下這幾種人最容易成爲心腹，看看你符合嗎？
1、聽話
領導用人，手下的人必須聽話。能力差沒關係，起碼領導說出的話能夠落實到位。能力強，但是不聽話，甚至和領導對着幹，儘管事情幹好了，但是領導不開心，是不會用這些刺頭的。畢竟手下人，讓自己舒心纔是最重要的。
2、靠譜
選擇自己的班子成員，就得忠誠。就算是小人，也得是靠得住的小人，起碼能夠保證忠誠。最怕的就是那些牆頭草，隨風倒，看着風頭不妙就跑路走人。這種人是絕對不敢用的。古代選人，凡是背主求榮的那些人，下場都不是很好，因爲這些人已經有前科了，不管哪個領導都不會重用這些人的。
3、會辦事
這裏不得不提和珅，大家都知道他是奸臣，但是和珅是非常有才能的人，他精通漢、滿、蒙、藏這四種語言，而當時精通四種語言的人才是非常少的。在當時，能夠精通這麼多語言的人是很少有人的，所以他肯定會得到重視。光會溜鬚拍馬，這種人用不長久的。
4、逢迎上意
領導，越往上朋友越少，知己越少。還是用和珅來作爲例子，和珅是專門研究乾隆的字、畫、詞，這樣才能夠更好的猜到上面的意思，把乾隆逗得喜笑顏開。其他人不懂，就他懂，這不得被上面引爲知己嗎？有這麼一個人能夠猜到自己想要什麼，表達的是什麼，這種人還不值得重用嗎？
