贏取辦公室人心的7大妙招，如何贏取人心人際關係對事業的發展有極大幫助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作環境，同事間親和融洽，上下一心，贏取辦公室人心的7大妙招
贏取辦公室人心的7大妙招1
1、合作和分享：
多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得衆人接納和支持，方能順利推展工作大計。
2、微笑：
無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你爲大師姐，年長的把你當女兒看待，如此親和的人事關係必有利事業的發展。
3、善解人意：
同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不爲？你對人好人對你好，在公司纔不會陷於孤立無援之境。
4、不搞小圈子：
跟每一位同事保持友好的關係，儘量不要被人卷標爲你是屬於哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網絡，對你沒好處。儘可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或鬥爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。
5、有原則而不固執：
應以真誠待人，虛僞的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見。切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
6、勿阿諛奉承：
只懂奉迎上司的勢利眼一定犯衆憎。完全沒把同事放在眼裏，苛待同事下屬，你無疑是在到處給自己樹敵。
7、勿太嚴厲：
也許你態度嚴厲的目的只爲把工作做好，然而看在別人眼裏，卻是刻薄的表現。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的惟一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心？
職場貼士：如果一直躲避老總的壞情緒，那麼你永遠只能在“逃之”的壓抑中生存。
贏取辦公室人心的7大妙招2
辦公室人際
建議一：保持相對的獨立
無論你是元老級的人物還是剛入行的菜鳥，越是不輕易偏頗左右或者上下，越是不會被人輕易列入幫派名單。獨立相對於一定的團隊關係，相對於一定的上下級別關係。相對的獨立就是不主動參與是非的傳播，不輕易表明自己的角色和立場，做一個自得其樂的中間派。
建議二：利用沉默的權利
歪理被重複101次可能就會被誤認爲是真理，身在職場不幸中你又是一個個非常清醒的人，你如果違背良心附合歪理的聲音可能可以獲取所謂的安全，但你的內心一定會有長長的糾結，所以最好的辦法就是選擇沉默。沉默不代表永遠的妥協，也不代表無力的抗爭。沉默是智者的聲音。
建議三：承認灰度的地帶
非黑即白非白即黑的是非態度已經明顯OUT, 承認黑白之間的灰度空間不失爲一個上上策。所以不要在辦公室裏輕易評判黑白是非，對錯之間不一定有絕對的標準，更何況每個人的視角總有自己的盲區，暫且接受別人的灰色，這樣至少減少不必要的矛盾和爭執。
建議四：控制適度的遲鈍
不是每一次的快速反應都一定會博得喝彩，讓自己擁有充分的時間和餘地去思考，有時的木訥和遲鈍是解救自己從困境中突圍的最好手段。慢一拍發言，慢一拍行動，或許可以讓你不掉入複雜人際關係中的漩渦，聽和看比說和做更有效。儘可能表現出對辦公室政治不靈敏的特徵吧。
建議五：設定自己的底線
人在江湖，身不由己。有時辦公室裏的權利鬥爭還是會把你不知不覺中拖入其中，那麼儘早設定自己的底線吧，既不利人又不利己的的事情儘量別做，傷天害理的'事情儘量別碰。萬不得已的權宜之機就是選擇不利人但不害人的方法，這樣就可以減少備受良心譴責的機會。
建議六：減低所謂的慾望
辦公室的衆多糾紛和人際不和均起源於人的貪婪之心，無論是財富和權利。所以一旦你的臉上寫滿了慾望，那麼就可能被人利用成爲製造矛盾的因素，而恰恰回報與你的就是滿足你所謂的慾望，進而讓你深陷其中不能自拔。放過自己，減少慾望，一切就會變得簡單和從容。
建議七：放低自己的姿態
把自己的姿態放低，永遠做個謙虛的“低年級學生”，並不忘把這種好學的態度公開表現出來。製造沒有殺傷力的表象，讓他人在“戰鬥”中忽略你的存在，這樣令自己處於相對安全的環境中。此外還在辦公室裏尋找可以借鑑的榜樣，偷偷地學習生存的本領。
建議八：相信無爲勝有爲
這是一種很高的境界。不要相信在辦公室呼風喚雨的人就是強者，製造聲勢的人不一定能夠構建自己的陣勢。不做無爲的有爲，而只做有爲的無爲，辦公室裏得人心的是EQ和IQ並存的人，儲存自己持續的能量，選擇合適的時機才大放異彩。不要讓自己的青春和荷爾蒙丟失在無意義的紛爭中。
