思想方面存在的不足和問題，職場的生活充滿了競爭，職場不能將這些問題一概而論，職場的事情從來不是簡單就能概括的，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，思想方面存在的不足和問題。
思想方面存在的不足和問題1
(一)理想信念方面存在的問題
1、對黨的羣衆路線認識不深，宗旨觀念有所淡化，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意爲羣衆服務的公僕意識。
2、黨員模範的帶頭作用不夠，對於紀律觀念意識較淡薄，自己的思想行動與黨的要求還有一定的距離。
3、在理論學習上不夠自覺。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，對學習的重要性認識不足、感受不深、要求不嚴。
4、在提升思想覺悟上隨大流，缺乏創新，理論聯繫實際不夠，沒有有效發揮理論的指導作用。
(二)“四風”方面存在的問題
1、工作上有重視領導佈置多、重視實際任務少的問題。在實際工作中，把佈置當執行，機械照搬照套上級、領導的精神和部署，結合單位實際不夠。
2、業務能力有待提高。對常態化工作處於一種應付的狀態，沒有精益求精的態度;知識透支，能力欠缺，放鬆了自我學習，忽視了知識能力的培養再造。
3、業務知識學習不夠。日常工作中常用的統戰政策與理論較爲熟悉， 最全最熱最專業的文檔類資源，文庫一網打盡但是準確性和系統性的把握還不足。
4、思想觀念需要進一步更新。工作上有時放不開，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性。
5、對我院發展方向等重大問題，思考不多，辦法較少，有等靠思想，沒有積極主動地爲領導分憂。
6、批評與自我批評搞的不好，對其他同志不願意提出反對意見，自己的缺點更不樂意其他人正面點出。
7、勤儉節約意識不強，對日常事務性工作的費用控制不嚴，存在浪費現象。如日常辦公中存在浪費紙張的問題。
8、有時犯自由主義。看到社會上的少數不良現象，不分場合亂髮牢騷，放鬆了自我要求。
思想方面存在的不足和問題2
一、黨性觀念不夠強
（一）部分黨員黨性意識比較淡薄，淡忘了黨的性質、宗旨、使命，以及黨的綱領和任務；
未能真正樹立馬克思主義、共產主義理想信念，對中國特色社會主義理論理解不深，對社會發展現狀的瞭解不夠，看社會的陰暗面較多，對社會主流和積極因素認識不清，從而對黨的事業喪失信心，甚至滿腹牢騷，因而不能始終保持積極向上的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣；
（二）不注重自身的黨性修養，思想覺悟退化。其表現：一是不能以黨員的標準要求自己，入黨以後放鬆了對自己思想上的要求，不能體現出黨員的先進性，起不到黨員的先鋒模範作用；
二是原則性不強，遇到損害國家和羣衆利益的行爲，不敢旗幟鮮明進行鬥爭；
同志之間不能認真地開展批評與自我批評，自我批評時蜻蜓點水，批評他人時輕描淡寫，有的甚至只作“表揚與自我表揚”，保持“一團和氣”；
三是缺乏黨員對黨的事業的奉獻精神，工作上得過且過，拈輕怕重，計較個人得失。四是對黨的組織生活和學習活動不重視，組織活動藉故不到和遲到現象時有發生。
二、黨風方面存在的問題
（一）思想作風方面。一是責任心不強，講待遇多，講奉獻少，不能很好利用自己的崗位職責做更多的貢獻，滿足於工作任務的一般完成，不注重工作質量的提高；
二是思想解放程度不夠，創新意識不強，工作方法簡單，對工作中碰到的矛盾和問題研究不夠，存在等、靠思想；
三是少數黨員幹部滿足於已有成績，不求上進，不思發展；
四是少數黨員幹部驕氣有餘，謙虛不夠，聽不進別人意見，不能正確對待他人的批評和意見。
（二）工作作風方面。工作作風不夠紮實，一般號召多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少；
有的領導幹部習慣於上傳下達，不能聯繫本公司、本部門實際提出具體而又切合實際的意見；
有的黨員幹部在工作上缺乏緊迫感、危機感，工作拖沓，紀律鬆懈，工作心不在焉，甚至擅離職守，影響了本職工作的完成。
（三）學風方面。政治學習的自覺性和主動性不夠。對馬列主義和我黨重要思想理論只求學過看過，不求深入的理解和完整準確的把握。在業務學習方面，有的黨員幹部僅滿足於對基本經濟理論和政策法規的一般理解，缺乏深入的研究和熟練掌握；
有的平時不努力學習，急用時，“臨時抱佛腳”；
有的黨員幹部僅憑經驗辦事，忽視對自身知識的更新和能力的培養。這些學風方面的問題制約着黨員幹部思想和能力水平的提高。
思想方面存在的不足和問題3
一、存在的主要問題
(一)存在“好人主義”傾向
在開展深入談心交心的過程中，多位黨員幹部都向我提出了存在“好人主義”問題，我也深刻認識到自身在這方面存在問題的嚴重性，作爲分管經濟財務工作的領導，在這一方面存在問題是要不得的。對此我對自己做了深入剖析，在具體工作中主要表現在：
1、原則性不強。在工作中對制度執行不嚴格，制度制定完成以後，沒有嚴格執行制度，使得公司財務管控存在諸多潛在風險因素。
2、一團和氣。批評與自我批評只栽花、不栽刺，對工作中發現的問題，礙於情面，能不提的就不提，能不管的.就不管四個意識方面存在的問題，尤其是主管領導提出的意見或建議總是無條件執行，不管是否在制度允許範圍內，是否合規合理，是否符合會計準則要求等。
3、對下屬要求不夠嚴格。工作“過得去”就行，放鬆了嚴要求、高標準的管理標準。員工思想上有波動，有想法也不能及時瞭解，主觀上有了懈怠的動向四個意識方面存在的問題。
4、責任心不強。工作方法簡單。對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。
(二)政治意識不強
具體表現有：作爲黨委委員、機關支部委員，對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善於運用新的理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
(三)大局意識缺乏
具體表現在兩個方面：
1、大局意識過於狹隘四個意識方面存在的問題
在處理寶坻項目問題上，總想着部門工作如何好開展，爲了便於融資工作，總想保住公司資產負債率不增加，所有者權益不減少，沒有站在集團整體利益上考慮集團大的戰略佈局。
2、在員工培養上大局意識不夠強。部門員工與其他部門溝通不夠，尤其是融資計劃部，閉門造車現象比較嚴重，不瞭解一些部門如工程施工、苗木生產銷售等具體情況，也缺乏對公司整體情況的瞭解，沒有及時將公司的發展脈絡及精神傳達下去。
二、產生問題的原因分析
針對上述問題，自己從思想上認真分析了存在問題的原因，主要有以下幾個方面：
(一)理論學習不夠深入，“四個意識”理解的不深
由於自己理論上的學習不夠深入，導致了自己理想信念不夠堅定，自己對自身要求還比較低，思想上的放鬆導致了宗旨不牢固，遇到事情總有得過且過思想，只有通過深入學習、理解黨的理論知識，纔能有堅定的理想信念，才能補精神上的“鈣”，纔可以自覺抵制各種誘惑，做好組織團結，牢固樹立紀律和規矩意識，才能堅守共產黨人的精神追求。
(二)安於現狀、缺乏責任思想作祟
免責聲明：本文僅代表作者個人觀點,與本網無關。作爲一名黨員幹部沒有盡全力幹事創業，沒有把“四】講 四】有”、“四個意識”精神理解透徹，自己的思想還比較狹隘，過於安於現狀，導致了在工作中沒有全身心投入，沒有做到吃苦在前、享樂在後的共產黨人本色，工作中出現這樣那樣的問題與精神投入的多寡有着嚴密的聯繫。
(三)“好人主義”的危害沒有認識到位
“好人主義”對黨的事業的危害不可低估。“好人主義”就像“腐蝕劑”，又像“軟刀子”，侵蝕共產黨人的革命意志，損害黨的肌體健康。好人主義盛行，有問題不指出，有過錯不批評，這種庸俗作風盛行之處，就是黨員幹部中出問題多的地方。“好人主義”看似危害不大，實則容易引發一些黨員幹部滋長不負責任的態度和作風，貽害無窮。
