自我定位分析。在職場上工作，我們都需要找清楚自己的定位，明確自己的定位才能認知自己的能力。小編已經爲大家蒐集和整理好了自我定位分析的相關信息，一起來了解一下吧。
自我定位分析1
看清時代的走向
想正確自我定位的第一步是看清時代的走向，一個沒有時代感的人是沒有辦法在一個時代感很強的年代生存的。看清時代的走向才能看清自己的定位。而向看清楚時代的走向就要對時事有一定的敏感度。建議可以多看一些時事報刊豐富自己的只是培養自己的敏感度。
沉住氣
於是冷靜沉住氣，分析形勢才能確認自己的地位，只有沉住氣纔可以更加冷靜客觀的分析局勢才能給自己找到最好的定位點，以發揮出做自己最大的作用。暴躁總是會讓自己處於劣勢之中，而人在劣勢之中很難正確自己的定位。建議不要有偏激的想法，平穩自己的心態。
有全局觀
不要只站在自己的立場上看問題想問題，要全方位的去思考。只有全面的思考纔會有準確的定位。特別是在團隊作戰的時候，不能以自我意識爲中心。其實簡單的說沒有全局觀的表現最明顯的一點就是看不慣別人。一個擁有自己的準確定位的人是不會有一種看不慣別人的想法。
有主見
要有自己的主見思維不能輕易的被別人所左右，要有自己的是非觀。如果連自己的主見都沒有的話，小編表示是沒有辦法正確自己的定位的。因爲自己都不相信自己，自己在自己的世界裏都給自己定位爲配角，那在人生的舞臺中你怎麼演好這齣戲?請堅定自己的信念。
有證明自己的能力
能力總是可以一言不發的證明一切的，自己可以正確的審視自己對自己有一個正確的定位，可是別人不相信你怎麼辦？你會用自己的能力證明自己還有相信別人的說法纔是對的呢? 很多時候只是一念之間，要相信自己有能力，用能力證明自己的想法是正確的。
能看到別人的優點
生活中從不缺少美，只缺少一雙發現美的眼睛。在生活中，你可以看到別人的優點嗎？對於別人的有優點你是嫉妒還有學習呢？這些選擇都可以讓你對自己的定位變得不一樣，對於這些問題你有不同的選擇就會有不懂的自我定位。但是小編希望網友們能對自己的定位點高一點。
能看到自己的不足
發現自己的缺點是一種成長的表現，人會在成長中不定的自我定位，不停的刷新三觀，但是小編真心的希望各位網友們在任何時候都能保持三觀正。只有正確的三觀正確的定位點才能對自己做出正確的評估，只有對自己做出正確的評估纔可以準確自己的定位。
有創新意識
只要擁有正確的三觀，擁有創新意識，你給自己的定位點可以高到無上限，創新意識是什麼？創新意識是創新型人才的必備條件啊。而創新型人才是現今社會最缺少的啊。但是要樹立正確的三觀，不然你得天獨厚的創新能力會被人認爲是在白日做夢。
自我定位分析2
在工作中如何自我定位
一、找準自身優缺點、明確定位方向
無論是剛踏入社會的新人，還是已工作多年的老同志。在工作中，首先要找到自己的位置，明確自己的定位。至於具體怎麼定位，根據多年的工作經驗，需對自身進行分析，明確自己的優缺點，並在工作中找到適合自己的位置。通俗點講，就是自己擅長什麼，就做什麼。
二、努力工作、提升自我價值，造就自身不可替代性
進入工作後，無論領導安排做什麼，無論是否是自己所長，都先做。根據職場工作多年的經驗，一個人參加工作後，所做的工作，很少與自己的專業、所長、喜好相一致。做到專業對口是很少的。參加工作後，對於未知領域，應加強學習，多向老同志和專業人員學習，爭取掌握新的技能，儘量做到能勝任其職。對於工作上的安排，領導也會有所考量。
什麼人適合幹什麼事情，什麼人能做什麼事，領導都會細細觀察。所以很多人的工作都會每隔一段時間，就會有所變動。作爲做具體工作的人員，做好本職工作以外，還需對自己所擅長的'事繼續學習，並且運用到自身的工作之中，找到自身所長與具體工作的切合點。當自身所長被領導察覺以後，領導也許會對我們的工作進行調整，發揮個人所長，實現最大個人價值。
當領導發現下屬的實際情況後，也許我們個人就能真正地做到專業對口、發揮所長。當我們能做自身擅長的事後，工作就容易出色，從而造就自身的不可替代性，成爲一個部門、一個公司、一個領域的技術骨幹，專業技術人員，實現自我的人生價值。
作爲新時代的工作者，在工作中能找到自身的喜好，做自己的所長，愉快的工作而非被迫謀生是一件多麼美好的事情。做爲一個平凡而普通的人，就像一根小小的火柴，即使不能照亮所有人，也應盡最大的努力，發光發熱，實現自己的人生理想。
自我定位分析3
八大法則幫你職場自我定位
資源法則
資源是成功的基礎條件。在生活中，大部分資源以物質形態出現，如金錢以及其他所有能看得見的財產；一些資源以非物質形態出現，如知識、技能、思想、精神、理念以及自身的素質等；還有的資源介於兩者之間，如人際關係、父母的傳承或特殊的機遇等等。
假如月收入是一百塊，那就表明所擁有的資源在一百塊的水平上；假如月薪是一萬塊，那就表明所擁有的資源處在一萬塊的水平，包括能力、朋友圈子以及知識等。資源越使用它，它增值越快。比如說朋友資源，越愛結交朋友的人，朋友就會越多，結交新朋友的機會也越大，成功的機會也越多。此外，時間是一種需要特別珍惜的資源。合理地利用時間，做該做的事，就會離成功越來越近。
長效法則
不要只注重“殺雞取卵”的短期效果。一個企業有短期的銷售目標，也會有長期的發展計劃。職場中人也一樣，不但要有近期目標，也要有長遠打算。許多人之所以不能成功、不能實現自己的夢想，往往並不是缺少能力，而是缺少正確的方向和明確的目標。成功者與平庸者的區別就在於：成功者始終有一個明確的目標、清晰的方向和十足的信心；平庸者卻終日渾渾噩噩、優柔寡斷，邁不出決定性的第一步。
坦誠法則
承認不足並將缺點轉化成優點。做事先做人，把自己培養成一個道德高尚的人，不管事業成功與否，最起碼人生是成功的。不斷地改進自己的短處，才能不斷地走向完美。需要注意的是：坦誠法則要靈活運用，否則會弄巧成拙。
領先法則
做得更好不如成爲第一優越。在市場經濟中，每個人也同樣是商品，必須遵守這個法則。可在現實生活中，許多人不想當第一，或者不知如何當第一。他們往往這樣想：公司也不是我的，何必幹得那麼賣力。還有一種想法：工資又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”幹。
第一種人，不管幹什麼工作都不可能是最好的，因爲他們沒有積極主動地工作；第二種人，他們也許很有才能，但不想發揮。時間一長，很可能養成不好的工作態度，影響以後的職業發展。因此，一定要明確知道自己喜歡幹哪類工作，選準方向後，就可以在該行業不斷地積累資源，最終走向成功。
成功法則
用“成功”搏取成功。對於剛剛開始奮鬥的創業者來說，營造成功者的形象尤其重要。對於形象來說，衣物的質量遠比數量更爲重要。檢查一下衣櫥經常會發現，有很多衣服只穿過幾次，如果付兩倍的價錢買一半的數量時，會發現很合算，並始終覺得自己處於一種最佳狀態。
失敗法則
失敗需要正確面對，在很多情況下，失敗並不是什麼壞事。從另一方面看，有創造力的思考者會了解失敗的潛在價值，會利用失敗當作墊腳石，來產生新的創意。在現實生活中，如果非常害怕失敗，這樣會使孕育創新的機會大爲減少。如果一個人很少失敗，那表示該人不是很有創造力。
炒作法則
在生活中，不但要學會在成功法則中展示自己，也要學會如何宣傳自己。簡單地說，宣傳就是爲自己營造一個光環，讓人們對你產生更好的印象。人的認識活動有一種“潤澤性”，比如一個人的某一品質被認爲是好的，他就被一種積極的光環所籠罩，反之，該人就被賦予其它不好的品質，這就是“光環效應”。
犧牲法則
人的慾望往往是無限的，如果不能合理地利用自己的慾望，就會變成它的奴隸。人生如果想要成功，就應該學會放棄。
運用以上法則就可以輕鬆的在職場上進行自我定位了。
