怎樣提高競爭力，現在在的商場也好，職場也罷，都是競爭激烈的，要想獲得更多的機會，就要提高競爭力，今天我們將詳細聊一下怎樣提高競爭力，感興趣的朋友們一起來看看吧。
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首先要保持學習的習慣。學習會讓我們獲得更多的知識和技能，獲得更多的案例和故事，能夠讓我們通過學習掌握更多的專業知識和技能，從而提升個人的工作能力和競爭力。
知道自己的特長是什麼，優勢在哪裏，然後努力做到揚長避短，將自己的優勢放大，將自己的特長進行有效的發揮，也能提升個人的核心競爭力，職場中發揮出自己的優勢才能創造更大的價值。
多接觸優秀的人，多認識高級的人脈圈子。和什麼樣的人接觸就會受到什麼樣的人影響，要提升個人的核心競爭力，除了要發揮自我優勢之外，還需要將自己欠缺的地方補齊，而接觸優秀的人會有利於這一點。
學會分析和總結，並且用心去改變。我們每一天的工作也許會大同小異，但工作過程中遇到的人和事都會給我們很多的啓發和幫助，學會分析和總結，讓自己能夠發現不足，並且想辦法改變，也會提升個人的核心競爭力。
參加專業系統的培訓，比如自己是專業的財務人員，並且十分擅長數據分析，那麼要提升個人的核心競爭力就可以去參加專業的關於財務和數據方面的培訓，讓自己的優勢更突出，核心競爭力更強大。
找到適合自己的平臺和機會，只有適合的纔是最好的，也能把自己的核心競爭力表現出來。合適的機會和平臺會幫助自己不斷積累經驗和教訓，在一次又一次的實踐中提升個人的核心競爭力。
給自己制定合理的生活方式和工作方式，讓自己處於一種良好的狀態之中，包括健身和運動，包括睡眠和休閒等等。要提升個人的核心競爭力，一個
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提高團隊競爭力的方法
一、團隊績效目標明確，以績效爲導向
團隊的建設首先要明確團隊的績效目標，然後以績效目標爲導向，每個團隊成員明確團隊的績效目標、行動計劃，以團隊績效目標爲導向，團隊成員之間要形成共同的信念和一致的對團隊績效目標的看法，以建立起團隊運行的遊戲規則。
二、提高專業素養，強化專業學習
人員素質的提高是完成績效目標的前提和保障。團隊從上到下，特別是管理人員基本素質要過硬，要不斷的強化學習，充實自我。只有一個懂得不斷充實自我的學習型團隊，才能創造出更多的“奇蹟”。
三、多方位溝通，確立互信
團隊的管理者與成員、成員與成員之間應架起溝通的橋樑，確立互信、共同學習、共同發展、共同成長，才能共同創造輝煌的事業。
1、隨着團隊的建設和發展，管理者與成員的。溝通顯得尤爲重要。把情況瞭解上來，把影響施加下去。管理者要了解團隊成員的性格，進而因人而異，善加利用，通過合理的組合，減少衝突，增強合力。管理者通過與成員溝通來激勵成員、確立互信，讓每個人看到自己能行，進而使團隊成員更多地參與目標的決策過程，充分調動每一位成員的積極性和創造性。
2、團隊成員之間的溝通和協調。成員之間價值觀、性格、處世方法各異，所以成員之間要進行充分溝通，進一步調整彼此心態和準確的定位角色，把個人目標與工作目標結合起來，明確知道自己要做的事，以及清楚如何去做。
四、充分發揮團隊凝聚力，引領團隊向前進
團隊凝聚力是無形的精神力量，是將一個團隊的成員緊密地聯繫在一起的看不見的紐帶。團隊的凝聚力來自於團隊成員自覺的`內心動力，來自於共識的價值觀，是團隊精神的最高體現。其表現有兩個方面：
外部表現，團隊成員對團隊的榮譽感及團隊的地位。團隊的榮譽感主要來源於工作目標，團隊因工作目標而產生、爲工作目標而存在。因此，必須設置較高的目標，引領團隊向前進，使團隊成員對工作目標形成統一和強烈的共識，激發團隊成員對所在團隊的榮譽感。
內部表現，團隊成員之間的融合度和團隊的士氣。人是社會中的人，良好的人際關係是高效團隊的潤滑劑。因此，必須採取有效措施增強團隊成員之間的融合度和親和力，形成高昂的團隊士氣。
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職場人士如何提高競爭力
一、注重自我修練，打造個人品牌，成就優質“產品”
營銷的第一個要素是產品（Product）。人猶產品，作爲職場人士，爲了使自己在職場不致“滯銷”甚或被當作“廢損品”處理，亦須不斷提升自身的“質量”和“品牌”。
把自己打造成市場上的“緊俏貨色”和“馳名商標”，成爲團隊中的“明星”和稀缺寶貝。
二、左右逢源，鋪設通往成功的“渠道”
如同產品的銷售離不開渠道（Place）一樣，職場人士也須辛勤地編制一張大網，那就是他的人脈資源和關係網絡。筆者提供的忠告是：營銷人不僅要“低頭走路”，更要“擡頭看路”；不僅要“內部公關”，更要“外部聯絡”。
三、注意公關，施展“促銷”手段
促銷（Promotion）不僅適用於企業，同樣適用於個人的品牌經營。
每當行業出現熱點事件，可以以業界專家的身份出面接受媒體採訪，或是四處參加各類沙龍及論壇等重要場合的活動，不錯失每一次露臉的機會。有重要客戶的時候，也不忘出席並且輕鬆交談一下，加大自己的“曝光率”。
有名言曰：“秀出自己是你個人的責任，你必須讓人家知道你是誰，以及你做了些什麼事”。因此，注意力本身就是財富。
或許你沒有被記者採訪的機會，更沒人邀請你參加重要活動，那你就只能“自力更生”了。但職場人士不妨親自下手，寫大量專業相關文章發帖，人家不斷轉載，久而久之自然而然提高知名度。
四、謹慎制訂你的“價格”策略
職場人士，怎樣給自己“定價”？在其價格（Price）策略中，報價和折扣是核心。
某著名策劃公司的一名研發部中心骨幹，但他後來主動要求調到市場部門去。俗話曰：“人往高處走”，這人做法卻不然——讓周圍人大呼“看不懂”的是，他這一跳，收入竟比原先降低了近一半。這樣自貶身價，難道他是傻子乎？
其實，這位人士非但不傻，簡直還聰明得很。他是想了解整個產品從頭到尾的情況，唯獨缺少市場部的經驗。向我解釋說，自己過去曾經打算花上至少2年時間“補課”。因而更加熟悉企業真實的運作情況，儘管剛開始在大企業裏要求調動工作幾乎就是‘打折銷售’，但後來這段經歷將幫助他增值。因爲後來他不斷提出解決客戶實際需求的產品，表現突出晉升部門經理。
