求職者電話面試的步驟和要點，在求職過程中，面試是一個很重要的環節，很多人都是通過電話面試來爭取一份工作的，下面小編分享求職者電話面試的步驟和要點，一起來了解一下吧。
求職者電話面試的步驟和要點1
一、通過電話面試進行綜合評估
在電話面試過程中，hr會對你接到電話後的反應、電話溝通中的語氣和語速、談話內容是否簡潔等等方面進行綜合評定，而內容上主要就是圍繞簡歷的內容來展開的。
因此，求職者在求職期間如果接到陌生的電話，最好花上幾秒鐘讓自己的心情放平和，調整下自己的狀態，然後有禮貌地去接聽，最好是能夠找到一個相對比較安靜的環境再接聽電話。但是，千萬不要拖太久時間不接電話，要是讓對方誤以爲沒人接聽而掛掉那就不太好了。
二、複述面試時間和地點
很多時候，hr會在告知了求職者面試的時間和地點之後，要求求職者複述一遍，一方面是看求職者是否認真做了記錄，這是對待工作的態度問題；二是確保求職者知道了面試的時間和地點。
另外，hr一般在或多或少的在電話中對求職者有一些特別的暗示，比如要求來面試的時候帶上一份簡歷或是相關的證書複印件等。不管有沒有這個要求，作爲求職者在面試的時候都應該帶上這些資料，簡歷最好多準備幾份，並且在面試之前，進入公司的網站或是通過網絡蒐集一些關於公司的信息，做到有備無患。
通過電話面試，hr也會刷掉一部分求職者，從而爲自己節約工作量，同時，在電面中也對需要面試的求職者有了一個初步的瞭解和評估，這有利於節約雙方的時間。
建議求職者在接到電話面試的時候，一定要注意回答的技巧，同時要隨時做好接到電話面試的準備，以給hr留下一個良好的印象。
求職者電話面試的步驟和要點2
求職者電話面試有哪些技巧和注意事項
1、電話面試和現場面試有什麼異同？
2、你會如何對求職者進行電話面試？具體有哪些技巧和注意事項？結合實際，請分享你的電話面試總結與心得體會。如果沒有，爲什麼？如果讓你來對某個崗位進行結構化面試，你會怎麼來做？請舉例說明。
【分析】
很多時候，電話面試是不可避免。比如說，求職者在外地，不能及時趕過來現場面試，這時候通常會選擇電話面試。
1、區別。
電話面試與現場面試個人認爲其本質上是一樣的，都是通過與對方的溝通了解一些基本信息，捕捉工作經歷等是否有虛假或遺漏，瞭解其興趣愛好、工作動機與公司看重的是否吻合。不同的是，電話面試由於不能與求職者面對面的溝通，所以我們不能通過語言之外的肢體活動來判斷其信息的真實度。另外，電話面試的.時間通常比現場面試要短。
2、如何進行電話面試?
（1）事先儘可能多的瞭解求職者的各項信息。
電話面試對求職者來說，是突兀而陌生的，一般求職者接到面試的電話不可避免會緊張些。作爲招聘者，我們需要讓求職者更加的放鬆，那麼我們對對方多一些的瞭解會降低彼此之間的陌生感。信息的瞭解可以通過簡歷（主要途徑）、其原公司的企業網站平臺（一般爲高層或重要的中層崗位）。現在信息太過透明與氾濫，還有個人微博、空間等都可以捕捉。
（2）恰當的稱呼。
一般我們招聘技術人員都是稱呼“某某工”，在求職者正常的工作領域內，這種稱呼是最自然最能拉近關係的。對於中層及以上的我們會稱呼“某某總或某某經理”表示尊重。研發部門的招聘，若是某研究生的我們會直接以學位來稱呼，如“李博士”。
（3）提前準備好結構化問題。
電話面試主要溝通的是其求職動機、目前職業狀況；通過對工作經歷的描述分析其簡歷是否有虛假；通過對其語言表達的情況分析其是否能快速思考、是否具有邏輯性等等。因此，爲防止在面試過程中有所遺漏，我們一般採用打印好的結構化面試試題，並在面試過程中及時記錄結果以便做出初步的判斷。當然，順序可以結合面試者的表述而變化。
（4）開場白要放鬆。
一般都要先介紹自己，說明公司的簡單情況及面試涉及的崗位，並感謝對方接受電話面試。然後再逐步轉入正題，這樣求職者更容易接受。
（5）限制電話面試的時間長度
即便面試官時間充足，電話面試的時間也不宜過長。被面試的求職者不喜歡聽到你反覆地說“再問一個問題”，結果又是10分鐘……求職者會被這種不知道需要多長時間的電話面試，而感到心慌意亂。
（6）選擇好的電話面試時間。
電話面試與現場面試的很大的區別在於你不知道求職者正在做什麼。因此，我們所準備的電話面試要選擇一個比較恰當的時機，正常來講上下班時段是不建議的，人家都忙着準備工作或準備回家呢，沒有心思理你；正常上班時間的電話也要事先了解求職者是否方便接聽電話，獲得肯定之後再開展比較好。我建議我們技術部相關負責人電話溝通的時候都是晚上7點左右。這是無論其在職與否都是比較放鬆的一個時段，可以更加放鬆的釋放自己的信息。
