白領在職場容易出現的問題，職場上有很多看不見的規則，職場的人際交往非常看重細節，守得住寂寞方能開得出花朵，職場不會相信眼淚，小編這就帶你瞭解白領在職場容易出現的問題。
白領在職場容易出現的問題1
一、工作狂。很多白領男人每天的工作時間長達12小時，而人正常的工作時間爲8～10小時，如果長期工作12小時以上，嚴重超過身體本身的負荷量就會產生壓力。
二、極度失落。每個人的一生中，總是會遭受許許多多的不如意，並不是每個人都具備足夠的解決能力，因而會產生“失落感”。
三、難耐高壓。長期處在白熱化競爭氣氛中的`白領男人，心理經常極度緊張、苦悶和失望，致使情緒跌宕。當不堪忍受這種超負荷的精神壓力時，自己往往就不能把握自己而失去自控力。
四、家庭危機。工作環境、社會環境以及家庭成員之間的價值取捨、感情投向都可能隱藏和引發家庭危機。即使在沒有衝突理由的情況下，壓力也會通過家庭降臨到你頭上。這使許多白領男子終日鬱鬱寡歡、悶悶不樂，有時又心情焦躁、心煩意亂。
五、疾病打擊。疾病最容易使人思想消沉，有的還會失去生活的信心。疾病的壓力來自於失去健康身體的憂患，失去康復信心。
六、貪慾過高。如果對金錢、財富之類心存過高慾望，那就是貪心，使你輕鬆的大腦神經長期緊張，正常的心腦運動加快，產生一種與正常生理機能不協調的節拍，就會傷腦、傷心神、傷體。
綜上所述，白領在職場中容易出現這些問題，白領們要學會給自己減壓，調節好自己的心理。
白領在職場容易出現的問題2
誤區一：因職位無足輕重而尋他路
一名大學生畢業後進入一家民營企業，結果發現領導給他安排了一個做後勤的工作。幾個月下來，他辭職了。該公司總經理遺憾地表示，其實公司只是想磨鍊一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準備提升他做部門主管，沒想到他自己卻放棄了這個機會。
提醒：新進單位一定要謙虛謹慎，要敢於從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛鍊自己，要讓領導相信自己，儘管是別人都不願做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。
誤區二：因爲與上司不和而跳糟
有一名剛畢業的大學生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。
提醒：僅僅因爲與上司關係不好就跳槽是不明智的。人際關係相處得好壞，並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，纔是你最需要去考慮的。
誤區三：跳槽前不作自我分析
有些求職者因爲工作不好找，便隨便與願意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果卻發現工作並不適合自己，於是再倉促跳槽。
建議：工作之前就要認真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不瞭解，不妨找一些職業顧問進行諮詢，幫助自己找準方向。這樣，經過深思熟慮之後，纔不會盲目跳槽。
