如何在職場上提高自己的存在感

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如何在職場上提高自己的存在感，在職場中要保持尊重的態度，職場的人際交往非常看重細節，守得住寂寞方能開得出花朵，下面一起來看看如何在職場上提高自己的存在感。

如何在職場上提高自己的存在感1

1、作決策時有你沒你無所謂

過去，你討厭開會，討厭在會上發言，但如果什麼會議都不需你在場，甚至是你外出的時候召開會議，估計是老闆不想再看到你的臉，也不想聽你的意見和建議了。

2、突然增加或減少工作量

減少工作量是逐漸削弱你的權利，讓接替你的人熟悉你的業務；突然增加你的工作量是考驗你的能力，如果你做不到，老闆可以順理成章地“找人幫你，你不必那麼辛苦”，然後你就被取代、被淘汰。

3、關於你的獎懲變得模糊

當你取得了明顯的成績時，如果是以前，你會得到獎勵，但現在老闆輕描淡寫，假裝沒有看到；當你犯了一個小錯誤時，對於別人來說是兩三句批評的話，但對你老闆卻一直放大化，恨不能把你拉出去打一頓，此時你應該要明白，以前的獎懲標準已經不適用於你了，你已經正式被冷落了！

4、得寵的關鍵是投其所好

失寵的原因有幾千萬種，一般來說，除了業務上的重大失誤外，觸犯領導的.都是一些細節。用職場的話來說，“當你的言行給管理者帶來了困難和障礙時，管理者必須掃清障礙”。

如果你想再次受寵，首先不要糾結於所謂的是非之中。企業是營利性組織，不是慈善組織。因此，內部事務往往是按利益而不是根據是非來處理的。

其次，我們應該對領導投其所好。老闆喜歡打高爾夫球，就下班時對這方面進行學習；老闆喜歡書法，就苦練書法，尤其是學習老闆喜歡的字體；老闆喜歡下棋，就苦心鑽研棋藝......哪個領導不喜歡這樣的員工呢？如果在工作中不能讓老闆離不開你，還應該想方設法讓他在情感上離不開你，也就是說，你要捨得情感上的投入。

如何在職場上提高自己的存在感2

職場白領如何識破職場謊言？

英國心理學家最新公佈的研究結果顯示，職場中人聊天、打電話和發電子郵件交流的內容中有三分之一都缺乏真實性；同時，說謊者最害怕當面說謊，因爲擔心自己的姿體語言或者語調會將謊言暴露，而最便於說謊的方式是通過發送電子郵件。

騙子害怕面談

據報道，常見的辦公室謊言包括私藏信息、歪曲事實和隱瞞真相等。研究結果表明，當員工企圖對老闆、同事或是客戶耍小花招時首先會選擇發電子郵件，其次通過打電話，而面對面交流是說謊者最不願面對的。然而，儘管電子郵件是說謊的最好方式，但大多數人還是不願用寫信的方式來撒謊，這或許是害怕爲謊言留下文字證據。於是，一半以上的辦公室謊言都在口頭交談中發生。

心理學家還發現，人們對朋友說謊比對敵人困難。

心理學家表示，人們面對面交談時說謊的可能性較小，同時親近的同事之間謊言也較少。所以，如果要了解事情真相，請約對方面談，而不要通過發電子郵件來交流。