事業單位怎麼處理人際關係，人際關係就是人們在生產或生活活動過程中所建立的一種社會關係。屬於社會學的範疇。以下是小編爲大家整理的事業單位怎麼處理人際關係，快來看看吧。
事業單位怎麼處理人際關係1
一、勾心鬥角是一種人際交往。
“有人的地方就有江湖”就把勾心鬥角解釋的很透徹。首先，有人的地方就必然有勾心鬥角的過程，所以纔會有江湖，其本質就是有人的地方就有人際交往。就如公務員考試要求的那樣，人際交往是公務員的必備能力，這也能解釋爲什麼在公務員面試
中人際交往題那麼高頻率地出現。
二、公務員的同事感情比較特殊。
大家都知道，公務員工作是一個比較穩定的工作，那麼相應的，你周邊的同事也是很穩定的。公務員的同事往往都可能要做幾十年的同事，是不是會比你周圍很多的人相處的時間都更長。所以，公務員的同事情會是更親密的朋友，公務員的同事之間更會選擇去深交，面對要在一起工作幾十年的同事，電視裏的這些“勾心鬥角”就不太會出現。
三、公務員的工作性質決定的。
在二點就說到了，公務員工作本質上不是一個人際交往非常複雜的工作，還有另外一層原因是它工作本身。公務員工作儘管需要和人交往，與羣衆和工作人員的內部接觸，但其實只要做好自己的事就可以了。另外，公務員工作還是一個金字塔
型號工作。隨着升遷的級別越來越高，獲得升遷的人就越來越少，競爭就會越來越激烈，就會產生“勾心鬥角”的感覺。
四、公務員的職場和官場
不同。大家普遍認爲的“勾心鬥角”更多的是官場上的複雜人際交往，但是這與你要考的普通公務員不一定有很密切的聯繫。你們眼光放長遠，即使你有可能將來去當“官”，也是普通公務員職級分離
之後一步一步的往上升自己的級別，那這樣的話，“勾心鬥角”就比較多餘。
五、這個問題的產生來源於自身的焦慮。
回想一下，什麼時候會產生問題。回答不了、不會做、害怕做的時候，那麼這個問題的產生就是因爲你不會“勾心鬥角”。就像我們前文所說那樣，你欠缺人際交往的能力，而你對這種能力的缺失產生了焦慮。既然是能力問題，那意味是通過“刻意練習”就能提高。
認識到“勾心鬥角”只是一種人際交往的能力，如同江湖中人人都有的“內功”，就不需要去恐懼公務員會“勾心鬥角”。而我們要去做的也不過是兩點，一是擺正對公務員崗位、工作性質和職場的認知；二是去練習“勾心鬥角”，也就是人際交往能力
事業單位怎麼處理人際關係2
職場上的關係主要有這麼幾種
1、和高層上司的關係
2、和部門上司的關係
3、和同部門同事的關係
4、和其他部門同事的關係
和高層上司的關係
這一類關係其實很多人都沒有相應的渠道，而且很多時候其實是用不上的。但是在高層上司腦海中留下印象，至少在公司人員變動的時候，他可以一時間閃過你。
當然你也不要太指望他會對你直接提拔。最多就是你的直屬上司把你上報的時候，他會給你多加一些印象分。至少你的升遷也好，漲薪也好少了很多阻礙的可能。
如果有必要，你和高層上司建立了相對密切的關係，即使暫時不能對你的職位有什麼幫助，但是在他耳邊吹吹風，或者至少在你受到冤枉的時候，可以有個地方伸冤不是。
但是問題往往就是你如何與高層上司建立關係？
這個就要看你能不能找到他的興趣愛好及生活習性。比如在公司的吸菸室吸菸就是個不錯的交際場所。當然有一些心機婊可能會主動發掘上司的興趣愛好投其所好，這個我們是不支持的。對於這種關係其實我秉承的態度就是看緣分，絕對不主動攀附。要樹立自己正確的三觀。
和部門上司的關係
這個其實是最重要的一種關係。俗話說“縣官不如現管”。你的很多業績考覈其實都是由你的直屬上司考評的。你們之間的關係狀態很可能會直接影響到你的福利待遇等各方面。
很多時候大多數人都是主動巴結自己的直屬上司的。其實這種做法是不完全正確的。因爲在他看來你巴結他是應該的，你去巴結他，他會從心裏早早的對你產生輕視。
當然也不是說讓你當一個耿直BOY和直屬上司正面剛。對自己的直屬上司只要做到不卑不亢即可，既讓他感受到你對他的尊重，也不能讓他感覺你很狗腿。當然這些都是在工作中。在工作以外的閒暇時候，你不妨可以和他多親近走動一下。一定要記得場合很重要，在工作時間之外，你們其實都是平等的，這個時候的交往就是建立友情的時刻。
而且對待直屬上司的關係，在工作中一定不能是你去主動幫他解決問題。而是他有問題了，找你幫他解決。還是那句話，如果你主動幫他解決工作上的問題，他就可能會多想，你是狗腿？還是有什麼其他想法？但是他找你幫他解決問題，首先作爲上司交代下屬處理合情合理，而且你幫他順利完成了任務，他會覺得你用起來很順手，再一個他焦頭爛額的時候，你幫他解決問題，你就是他的救命稻草。以後在他心中的分量只會越來越重。
和同部門同事的關係
往往在工作中給你施最多絆子的就是你的同部門同事。因爲你們既是合作關係，又是競爭關係，而且在外面工作記住一句很有名的話“死道友不死貧道”。當工作出現問題的時候，如果責任模糊，那麼誰都有可能把髒水破到別人身上，絕對會保證自己腳下最乾淨。
所以在同部門同事中，一定要建立自己的圈子，你可以不是核心，但是必須是圈內人。如果你夠本事，可以團結你部門的所有人都在你的圈子裏。當你的部門裏出現了明顯兩派的時候，一定加入比較強大的那一派，團結大多數，打擊小部分。當然你在團結大多數的時候，可以不打擊小部分，甚至可以和小部分也建立一些不背叛自己圈子前提下的關係，這樣頂多讓大家都覺得你是個老好人，同樣也可以最大限度的保全自己。
在這個範圍裏永遠記住，女人都是愛吃零食，愛三八。男人都是愛抽菸，愛喝酒，愛吹牛逼。如果出現那種“食草星君”類型的人，不要怕，一般這種人都是特立獨行的'，很少有圈子會主動接納他們，他們自己就是最少數派。
和其他部門同事的關係
其他部門同事其實是最不重要的關係，但是往往有這麼一些關係會讓你在公司裏遊刃有餘。首先會讓你的工作變得更有效率，因爲很多時候你的工作可能需要多部門合作完成。而這個時候往往各部門之間扯皮拖後腿或者部門工作進度不同等原因，造成你的工作出現問題。如果你有這樣的關係，那麼你的工作協調將會很充分。
而且這些不同部門的同事也是你掌握公司各種信息的重要消息渠道。任何時候消息情報都是最重要的，如果你消息閉塞，很可能就不能把好公司或者上司的脈搏。工作往往南轅北轍不說，還會讓上司對你產生很多不必要的誤會。
其次就是在各部門斗爭中，可以有效的保護自己，不會“神仙打架，凡人遭殃。”舉個例子，假如你的部門上司和財務部門或者行政部門的主管爭鬥激烈。大概率人家會對你整個部門進行圍追堵截。你要去報個帳啊，請個假啊，處理點兒事兒啊，等着吧。拖字訣都能分分鐘玩死你。
所以和其他部門同事處理好關係，你就能更多的掌握公司的各種資源。很多事情處理起來也非常的方便。
總而言之一句話，出門在外矮三輩，見人叫哥不吃虧。
事業單位怎麼處理人際關係3
1、切忌鋒芒畢露，槍打出頭鳥阿。
2、該硬的時候硬，該軟的時候軟。
3、如果有派系的爭鬥，你又是人微言輕，還是選擇一個隊伍站吧。
4、難得糊塗，該裝的時候就要裝。
5、即使你馬屁拍的再好，但是你必須要有一定的工作能力。
6、嘴甜點，別太八卦，平時有個小恩小惠大方些，但是千萬別給他人留下一個你好欺負的印象。
7、不要有小團體，由於個性、愛好、年齡等因素的差異，溝通的頻率往往會不同，但我們不能把個人的好惡劃清界限。在公司中，搞小團體、排斥討厭的人會破壞同事之間的團結與合作，造成同事之間的緊張關係，也很容易導致圈外人的敵對情緒，不要陷入不必要的人際糾紛中。
8、不要抱怨不停、抱怨是人們發泄不滿的一種手段，在工作中，特別是在同事面前不要抱怨，應該保持積極的情緒狀態，即使遇到挫折、委屈、得不到領導的信任、不要抱怨、滿天牢騷。這樣只會適得其反。要麼使同事反感，要麼被同事瞧不起。
9、不要過分表現、在當今社會，充分發揮自己的才華和優勢是正確的，但在不同的情況和形式下，表達自己是需要看情況的，如果某些場合你表達得過多，就會引起旁觀者的反感。
