畢業生面試前須知的常規問題應答，通常面試官在面試時一定會向畢業生提出問題。那麼畢業生應該如何回答呢？下面小編就帶大家瞭解畢業生面試前須知的常規問題應答。
畢業生面試前須知的常規問題應答1
問題一：你的缺點是什麼
問題分析：你真正的缺點是什麼並不重要，面試者希望瞭解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的瞭解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的願望。當然，通常面試官不會把問題問得那麼直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了“我因爲過於內向而放棄了銷售機會”的故事，那同樣等於你放棄了這個新的工作機會。
回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實;而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決於你的實際狀況和你對自己的定位。
問題二：你和上司因爲工作有過分歧嗎
問題分析：“企業潛規則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現出對上司權力的挑釁，那麼對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題並不難，你只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他纔是下決定的那一個。不要表現得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩，這並不能體現你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。
回答思路：必須遵從的原則：
1.表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中“適當的時機”非常重要;
2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。
3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業都是禁忌。
問題三：是否有過失敗的經歷
問題分析：既然提問的是“失敗經歷”，說明面試官在意的並不是這個結果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。通常“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的.最大困難”都可以等同於這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現應聘者的專業程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常專業的問題。
回答思路：回答的重點應該在“經歷”，而非“失敗”上，面試官並不想了解你對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極。
回答時應該具體說明的內容有：
1、當時的背景和能夠使用的資源;
2、你處理事情的方法;
3、失敗後的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度，總結和反思則體現了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷“重來一次”，提出新的解決方案。
問題四：你的期望薪資是多少
問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。在回答之前應該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價還價的餘地。這個問題背後沒有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價正確即可。
回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調查，瞭解一下本行業本崗位的平均薪酬水平;二，如果這個數字比較難獲得，那麼可以以之前的工作收入爲基準，適當地進行提升。需要注意的是，不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。
畢業生面試前須知的常規問題應答2
1、首先舉個栗子讓大家感受一下錯誤的自我介紹方式：
面試官好！我是X大學畢業的XXX，我在學校期間參加了X社團，擔任了X職位。我曾經在X公司作爲實習生，也曾在X公司擔任過X職位……非常希望能進入貴公司。
這樣的自我介紹大家肯定都用過，但親愛的你要知道！這樣的自我介紹HR早就在你的簡歷上看過了，早就在無數次的面試中聽膩了，這樣的介紹根本就不能讓HR記住你，也完全沒有競爭優勢。我們要做的就是你需要講的應該是簡歷上沒有的信息。正確的邏輯應該是：先表達自己對這個行業、這個崗位的熱愛，然後表現自己的經歷與崗位相匹配，最後突出一下自己在工作中的優秀表現。詳細介紹一下這幾點：
2、熱情：對行業、崗位和公司的熱愛
提前去瀏覽公司網，相關新聞等等，一定要在面試前對面試的公司有足夠的瞭解。詢問自己爲什麼自己爲什麼喜歡這個行業、這個公司、這個崗位，你可以從下面這些方向去說：
你對該領域有深入的體驗或研究：比如說你就讀的是教育相關的專業、學習過很多網課、有過在線教育的相關實習經歷等。
你時刻關注該領域動態：比如說你經常看新聞，關注大的在線教育平臺的動態等。
你的興趣愛好相近：比如你經常看公開課、有過教育的志願活動經歷等。
3、匹配：展現你與招聘崗位的匹配度
想要展現自己的匹配度，凸顯優勢，就一定要好好研究公司的招聘信息，並將自己已有的經歷對號入座，並組織語言，以便回答問題。舉個栗子
關鍵詞：內容創作、渠道運營、管理社羣、活動策劃、分析運營數據；熱愛教育、英語能力、閱讀能力、文案能力、積極好學，學習能力、抗壓、喜歡探索、溝通能力。
而我在學校期間我策劃過全校性的活動，實習做過人力資源管理的工作，做過家教，做過會計，運營過公衆號，也曾經在銀行做過大堂經理。
但我要告訴HR的只有：
在學校期間，我參加了X社團，負責公衆號文章的撰寫和排版。我的第一篇文章收穫了 3000+ 的閱讀量，爲社團贏得了 500+ 的粉絲。也曾舉辦了一場全校性的校園活動。曾經也當過家教，深知教育能改變人生的作用，因此我熱愛着教育事業。希望能夠進入貴公司任職。
所以大家要自己進行篩選，匹配好與關鍵詞相符的經歷，努力給HR產生我要的你都有的感覺。
4、出衆：請將你的亮點展示出來
每個人的亮點並不相同，但切記我們要告訴HR的最重要的是與專業有關的，與面試崗位有關的，對於這些亮點予以具體數據和具體事例說明。
5、你爲什麼來應聘這個職位
這個問題在我們心裏都有答案，可是想要回答好，就有點像追女朋友的時候問你“爲啥喜歡我”一樣。想來應聘，可能是因爲別無選擇（劃掉！），可能是正好符合自己的意願等等，無論什麼原因，我們都要好好思考好再進行回答，那麼就要參考自我介紹中的熱情：對行業、崗位和公司的熱愛以及匹配：展現你與招聘崗位的匹配度。
6、你的優點是什麼？
對於這個問題，我想說的是要最好根據招聘信息提前整理出來符合崗位所需的幾點優點，並而結合具體事例和數據予以補充說明，避免問到時大腦一片空白。
(1) 列舉出自己3-5個優點，並找出工作中的實際案例證明。
(2) 列舉目標崗位所做事情需要的優點。
(3) 選出1-2個前面二者皆有的優點，搭配着實際案例，在面試時詳細闡明。
7、你的缺點是什麼
可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。千萬千萬不能說自己的缺點是一些目標崗位所需的關鍵能力，謹記！不求有功但求無過，只要證明在這個崗位上沒有性格方面的硬傷就可以了。
8、你對未來有什麼職業規劃
本題型也常在在面試中出現，那麼最踩雷的一個回答是，我想在幾年內做到什麼職務。這樣的野心可千萬不要暴露出來，萬一對面就是那個職位的人呢？只需要告訴HR你想要往哪個方向發展就可以啦！以技術崗位爲例，“我喜歡做技術工作，近幾年要踏實的做好技術，如果我的工作表現和績效比較好，相信公司會對我的發展有所考慮的”。送分題，快接住！
