如何保持可持續競爭力，職場競爭力,簡單地說,就是在職場中與他人相比,你所具備的優勢及長處。以下小編精心爲大家準備瞭如何保持可持續競爭力，希望能夠給大家提供幫助。
如何保持可持續競爭力1
要有卓越效率。
企業在經營過程中，一定要有非常高的效率，因爲只有勞動生產率和資本生產率比較高的企業，才能形成規模優勢，最終能夠長遠發展。
具有良好品質。
首先，我們的產品必須有良好的質量，如果顧客認可你的產品，相對於競爭對手的產品具有更大的價值，則會一直持續關注你的產品。
用心面對客戶。
我們的產品，一定要有可靠性，無論任何時候，顧客對產品的可靠性都是非常關心的，我們不能存在任何刻意隱瞞甚至欺騙客戶的行爲。
打造一流團隊。
我們應該注意團隊建設，任何公司想要有所發展，人力資源纔是最根本的，產品是人打造出來的，而且，也要依靠人去營銷，所以，團隊建設很重要。
注重創新發展。
企業想要可持續發展，就不行要有不斷創新的能力，既要創造新產品，還要創新新流程，持續創新將會讓企業具有發展的後勁，增強競爭優勢。
重視客戶反饋。
作爲一個產品是否受歡迎，一定要讓客戶來評價，如果我們能夠做到經常性讓客戶進行評價，這樣才能滿足顧客的需求，提升企業持續競爭力。
如何保持可持續競爭力2
職場核心競爭力之一：學習力
其實，職場和上大學一樣，都是不斷學習新知識，以跟上潮流或者引領潮流的的平臺，只不過職場是更現實一點而已，不斷的有新知識涌現，而同樣，又不斷的有不學習新知識的人掉隊，轉眼間，就不知道掉隊到了哪裏了。所以，你要這個世界很殘酷，而職場雖然也很殘酷，但卻也很真實，每個人在職場上初始的時候，都是公平的，隨着核心競爭力的不斷加強，後面就拉開了 距離 。
所以，你得不停的學習新知識，適應新的變化，解決新的問題，因爲在職場上，沒有標準答案，也沒有參考書，更不會有作弊的機會，同樣更不會有人來幫你，你可以依靠的，可能只有你自己，在職場上，永遠記得的一句：朋友只是棉被，能讓你感覺溫暖的，永遠只有自己的體溫。這很現實，也很職場。
有很多人說，到底要學什麼？其實這個很簡單，學習和你職場或崗位相關的所有知識，舉個例子：我新入淘寶的時候，對於搜索這一塊特別感覺興趣，然後，我就下了狠了，把派代、淘寶大學、賣家網、賣家論壇等平臺上所有關於搜索的文章全部複製了下來，足足花了將近四天的時間，一篇一篇的.複製，然後又花了將近一個月的時間，一篇一篇的仔細看，一個月之後，我基本上可以很明確的知道了絕大部分關於淘寶搜索相關的知識，從而快速 的掌握上技能，快速迭代了自己的知識。
對於學習力這點上，對自己要狠！再狠！再狠一點！
職場核心競爭力之二：學習後掌握
要知道，我們所在的社會，是一個動態的社會，不斷的、同樣也是不斷的在發展，這意味着整個社會時刻都在產生着各種新的問題，你的公司、你的崗位、你所面臨的一切都是一樣，學習，不要在口若懸河的去和別人說你取得了 哪些證書，你得到過哪些榮譽，更重要的，你可以利用你已經掌握的知識來解決哪些問題。
所以，職場核心競爭力的第二點就是如何掌握知識，如果你有學習力，那第二步要做的，就是如何掌握學來的知識，學習是第一步，掌握是第二步，只有掌握好了知識以後，才能利用這些知識來更好的解決所遇到的問題。
說白了就是要搭建自己的知識體系，然後再利用學習力不斷的豐富完善自己的知識體系，一個不斷完善和不斷髮展的學習體系是極爲嚇人的，但是，你要知道，但凡是我們眼中成功的人，都對於完善自身知識體系有着獨特的偏執，換言之，想想看，我們從小學到大學一共十幾年，這樣才形成了完善的人生觀和世界觀、價值觀，如果你的知識體系沒有長時間的打磨，怎麼可以靈活運營呢？
對於學習後的掌握，我相信熟能生巧。
職場核心競爭力之三：永遠領先
這聽起來是極爲困難的一件事情，而其實這做起來是極爲簡單的一件事情：決定轉行做淘寶之前，我是做傳統線下市場的，以往的經歷決定着我其實蠻排斥電商的，一直認爲電商對於線下銷售其實沒有什麼好處，而且只會賣低價。但是轉行之後，我發現我的所謂的那些想法，其實都是錯誤的，而且錯的離譜。
我相信如果早幾年接觸電商，相信現在就已經都是電商大咖了，而且手裏一定會有幾個行業的TOP店，歷史已經無數次證明了，在商業領域優先發展是多麼的重要，很多的時候不是你做的有多好，而是你在正確的時間點卡到了位置。做了風口上的豬。
所以，要快人一步的進行學習，這就意味着你要在新事物、新技術、新工具剛誕生不久，大多數人還在駐足觀望的時候，就研究清楚了它是個什麼東西，搞清楚它的玩法，未來的成長空間，並立即付諸行動，你就會收穫別人收穫不到的成果。
比如微信公衆號剛興起的時候，那時候很少有人玩公衆號，內容也比較粗糙，但當時我就在想，別人可以做，那我就一定可以做的，花了幾個小時在網上查關於微信公衆號的相關操作與申請，從而做了自己的第一個微信號，後來，結合公司的一些事情發展了一篇轟動整個家電行業的文章，從而導致自己開始成爲集團高層的重點培訓對象，也真正開始成爲了骨幹的中層對象。
職場核心競爭力之四：用持續學習拉開差距
要知道一個問題，一個很認真的問題那就是人和人之間最大的差距有時候可能根本不是方法，也不是智商上的差距，而是持續努力的差距，也就是說核心競爭力的打造是一個持之以衡的過程，而不是一蹴而就的，這點很重要。
對於持續學習來說，無所謂方法，最重要的結果，不要過於重視方法，就拿我來說，我喜歡一邊看書一邊做筆記，但凡是感覺重要的東西，我喜歡先保存下來，然後摘抄到日記本上，而有的人就喜歡保存在電腦上或是手機上看，這難道說有錯麼？沒錯，每個人的習慣和方法不同，這就導致了不同的方法和過程，這些並不重要，重要的是取得的結果。
人和人的智力條件不盡相同，家庭背景、性格特點也不一樣，怎麼才能和其他競爭者拉開差距、脫穎而出？其實關鍵就是持續努力，有句話說得好：成功的道路一點都不擁擠。那些半道放棄的人太多了，持續努力地學習，你就已經領先了大多數人。
如果你是剛從學校畢業不久的職場新人，端正態度，明白學習的重要性，做好終身持續學習的準備
職場核心競爭力之番外篇
除了以上幾點，剩下還有幾個非常重要的東西，逐一和大家分享，這些是很小衆的點，但是卻很重要，而且也很準確。
1、在職場上奮鬥，你要有個穩固的大後方。
這裏的大後方指的是女朋友或家庭，我從原公司離開後，發現凡是家人在身邊的，絕大部分人是越走越高的，而家人不在身邊的，卻大部分是越走越低的，這點很奇怪，但卻很現實，做決定的時候，或者有家人在身邊的時候，這樣會讓你每天鬥志滿滿。
2、保證持之以衡的鬥志。
只有長期保持鬥志，這樣才能讓自己越走越遠，也纔會讓自己在職場上更激情的去爲了自己的理想奮鬥，這點也是極重要的，鬥志是需要自己去培養的，誰也幫不了你。
3、要有自己的一個興趣愛好。
我不止在一篇文章裏說過這個問題，也不止一次提過這個問題，有一個興趣愛好實在是太重要了，我喜歡收集和製作日誌本，家裏有四個大箱子，裏面全是歷年收集的日記本，有時候感覺迷茫和無力的時候，就自己去動手做一個日記本，那種全身心投入的感覺，會讓你煥然一新，感覺好極了 。
如何保持可持續競爭力3
知道自己“不知道”
知道自己“不知道”，是一種能力。比如，同樣是學習積累本行業的知識，是否擁有這種能力，決定了做法不同。
不知道自己“不知道”的人——
在看到一些業內頂尖人士的分享之後，他們往往不屑一顧：“就這點東西也拿出來分享？這我也能想到，沒什麼了不起啊。這些人都是虛有其名，對我一點幫助都沒有。”
知道自己“不知道”的人——
看到分享之後，會對比自己的想法，如果有不同，會思考：爲什麼對方跟我的看法不同？背後的原因是什麼？對我的認知方法和知識結構有什麼借鑑？
傅盛說，95%的人都處於“不知道自己不知道”的狀態。所以，只要你能夠發現“不知道”，即便還沒有能夠做到，那麼也已經超越了95%的人。
認識自己
能夠很好地認識自己的人，往往更能夠從自身出發，更好地做出職業和人生的決定。
比如，同樣是職業選擇，兩類人的做法會不同。
不能認識自己的人——
面臨選擇的時候，會想：“金融行業看起來更賺錢，我要去做金融”；“女孩子適合穩定一點的工作，老師挺好的”；“我爸媽希望我去外企”……
能夠認識自己的人——
他們會從自身出發：“我的性格偏內向，但邏輯思考能力很強。同時，我是一個高成就感動機的人，非常喜歡挑戰，不喜歡重複工作。所以，老師和金融的工作都不太適合我，我如果做諮詢，會更加得心應手。”
那些知道自己優劣勢的人，能夠找到適合自己的定位，在同樣的時間裏成長得更快。
而對自己認識不清的人，只能隨大流，用自己的劣勢跟別人的優勢對抗，浪費自己原本的天賦而不自知。
