設計一則招聘廣告原則，很多HR每天都在打電話約人面試和篩選簡歷中度過，但做過HR的都知道，招聘並不是一件容易的事情，好的招聘廣告可以吸引應聘者，那麼如何設計一則招聘廣告？
設計招聘廣告1
1、引起注意原則
一則好的招聘廣告必須能夠吸引眼球，這就要求廣告能用獨特的、與衆不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，纔會取得最佳效果。
2、產生興趣原則
想要在引起注意的基礎上讓受衆產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面，比如語言的表述要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。
3、激發願望原則
人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。
4、採取行動原則
招聘廣告的最終目的是在公佈後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷，要做到這一點就需要簡單明瞭寫明聯繫人與聯繫方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯繫。
5、留下記憶原則
不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。
設計招聘廣告2
一、招聘廣告怎麼寫招聘標題要吸引人
很多求職者在搜索相應崗位的時候，總會出現一大堆的搜索結果，然後根據相應的崗位需求和標題一一的點進去查看，如果招聘標題設置的很普通，大同小異，求職者往往就會漏掉，更不要說點擊進去查看。所以招聘標題不要千篇一律，要出彩！
二、招聘廣告怎麼寫明確崗位要求
招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要明確，不可模仿網上同類崗位的描述，然後照抄過來，每家公司就算是同樣崗位，做的工作都會有所不同，一定要根據自身公司情況，明確相應的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節省雙方時間最好的方法。
三、招聘廣告怎麼寫招聘的人員的數量
可根據招聘人員的數量撰寫招聘條件，一般招聘的人員較少時，可以把招聘的條件設置的高點，精準點，這樣可以有效刷選應聘者，避免盲投造成的時間浪費，如果招聘的人員要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應的條件設低點，然後招聘人數可以寫多點，求職者也會因爲招聘人數多，而自己的機會大相應加大而對該公司產生興趣，比如公司招8個人，可以寫12個，若干也可以，不過寫明確的數字求職者會更加感興趣。
四、招聘廣告怎麼寫公司的介紹
這也是很多求職者查看的，如果寫的很長很含糊的話，也會影響求職者對貴公司的印象，所以在撰寫公司介紹和發展時，一定要用簡潔的幾句話把公司的業務和發展給介紹清楚。簡潔明瞭最重要！
五、招聘廣告怎麼寫崗位的發展空間
如果在相應崗位上有描寫該崗位的發展空間和發展渠道，相信很多求職者都會非常感興趣的。
六、招聘廣告怎麼寫公司的福利/待遇
這也是大部分求職者關注的一項，如果相應崗位有一個薪酬範圍，在同行業或者同崗位有一定優勢的話，一定要寫出來，很多求職者往往會因爲這個數字而選擇投放簡歷，當然如果薪酬方面沒什麼優勢的話，可以寫面議，不過要突出其他的福利，比如生日福利、經常組織活動、免費培訓之類的。
七、招聘廣告怎麼寫公司的上班時間
很多求職者的離職原因就是因爲不滿上一家公司的上班時間，所以在招聘的時候，一定要把公司的上班時間給寫出來，能接受的就會投，不能接受的，就算把求職者約來公司，最後都是沒用的。
八、招聘廣告怎麼寫公司的地址和聯繫電話
這是很多公司容易忽略的，有的會寫地址，沒有留下電話，可是，一些感興趣的求職者總會對公司的招聘廣告會有或多或少的疑問，這時候留下公司的聯繫方式比較好，可以及時的解決求職者的疑問。
設計招聘廣告3
職位名稱
能詳細就儘量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。
正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平臺搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是“文案策劃”這個崗位。
職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。
所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。
如果你把“文案策劃”改變一下，變成“美食節目文案策劃”、“公益微電影文案策劃”、“影視廣告文案策劃”等等。
再加上了主要負責的工作內容，是不是就與衆不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？
企業頭像
爲了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平臺進行驗證。
後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！
所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標誌LOGO，而且是專門設計過的。
總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫着公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！
薪酬設置
薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是範圍較小。
如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。
譬如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置爲：2000-3500，給一個緩衝階段。
讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。
當然別爲了讓自己的招聘廣告具有比較大的`競爭力度，而把薪酬範圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。
福利設置
人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。
所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。
在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，着重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
這些都是求職者關注的點。
關鍵字設置
關鍵字設置一定要有！
並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。
並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。
更新時間
只要崗位沒招到，招聘廣告就要儘量常更新。
除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。
不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請儘快下架自己的招聘廣告。
廣告排版
一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。
這就要求廣告能用獨特的、與衆不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，纔會取得最佳效果。
如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。
色調要統一，風格要一致，排版要規律。
語言生動
想要在引起注意的基礎上讓受衆產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。
要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。
不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。
聯繫方式
招聘廣告的最終目的是，在公佈後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。
做到這一點就需要簡單明瞭寫明聯繫人與聯繫方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯繫。
當然了，聯繫方式最好選擇最常用並使用範圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。
