領導一邊罵你一邊幫你，領導罵你，或許真的是在幫你。批評你在暗處，表揚你在明處。領導批評你很多時候是爲了你能夠警醒和進步，一起來看領導一邊罵你一邊幫你吧。
領導一邊罵你一邊幫你1
領導願意幫助你，說明內心還是看重你，希望你變得越來越優秀的，但是呢，平時罵你，只是因爲你的工作可能沒做到位，有時打擊你一下，是爲了讓你做的更好！
恭喜你，遇到這麼好的領導。一般這樣的情況，說明，一：你們是朋友，他罵你，也是表面做做樣子，希望你成才。二：他是一個很正直，懂的協調的人，希望你好，所以纔會表面提醒你，背後提攜你。
領導和員工是最容易形成對立面的兩種人，不是因爲他們本身的性格不合纔對立，而是因爲立場不同，所以看待事情的角度就會不同。
在領導眼裏，對下屬好的事情，也許在下屬心中是在爲難他。
這就像許多家長一樣，明明一心爲小孩好，可小孩不領情，認爲家長管太多。只有當年齡慢慢增長，閱歷增多時，才能體會家長的用心。
1、領導喜歡講道理，說明他們信任你
有的領導喜歡陪員工聊天，跟員工談工作中的各種道理，拓展員工的視野。
領導認爲越是重要的員工，對領導意圖的理解以及與領導的默契度就要越高，知道的越多，對員工越有好處。
但站在一些員工的角度，會認爲領導又在洗腦、講廢話，說了那麼多又不能加工資，有什麼用？
其實領導對你說得越多，代表他們對你的信任也就越多，對你的期待值也會越高。
2、領導願意陪加班，因爲對品質有要求
員工加班，領導還願意陪伴的已經不多了，他們完全可以躺在家裏，讓你發工作成品，然後遠程回你“通過”或者“不通過”即可。
領導的加班陪伴不是對員工的不放心，也不是害怕下屬偷懶，需要留下來監督工作。而是他覺得你在加班的過程中，有可能會需要他的幫助。
願意花時間陪你加班的領導，大多對工作品質有較高的要求，多與他們互動，可以讓你少繞彎路。
3、與員工親近的領導，包容心更強
有的員工看領導離自己親近，又不怎麼發脾氣，平時說話還平易近人，慢慢地就不把領導當回事。
頂嘴、發脾氣、挑領導毛病、不把領導當回事……
對於這些，領導雖然一笑了之，說你的看法也有道理，可你不能上杆子，以爲領導好脾氣好說話，就不尊重領導，成天沒大沒小的。
領導與員工走得近，說明領導的包容心強，不代表他沒有原則，沒有脾氣。
4、越較真的領導，下屬離危險越遠
只是文字錯幾個字，或者格式不太美觀，一些領導就愛死摳，把稿子退回來，讓員工重新修改。
你是不是以爲領導這是在小題大做，又或是故意給你穿小鞋？就一點錯誤，一直揪着問題不放，有必要嗎，太龜毛了吧！
可是，你是否知道，今天你的失誤只是被領導退回來，如果沒有退回，明天僅這一個字的錯誤，就會造成幾萬甚至幾百萬的經濟損失……
越是嚴格的要求，你離危險就越遠。
5、對下屬毫不留情的領導，越是寵愛下屬
在公司裏，領導從不給你留情面，方案做不好、思路沒創新、細節不到位等，遇到這些你就乖乖地等着被教訓吧！有沒有一種“領導比客戶難伺候”的錯覺？
領導毫不留情面的目的是：與其未來你被客戶罵得體無完膚，後悔基本功不紮實，不如現在開始就嚴格要求，受點委屈也正常。
這不僅是對客戶負責，也是對你負責。他不希望在你獨自面對客戶的時候，孤立無援、不知所措，那樣的你將面臨的是摧毀性的打擊。
於是，爲了更好地保護你，現在就要對你愈加“無情”。
跟員工講道理，員工以爲你是在洗腦；陪員工加班，員工以爲你在監督他；與員工走太近，員工覺得你沒要求；與下屬較真，下屬以爲你是在給他穿小鞋；對下屬毫不留情，下屬罵你難伺候……
也許，有一天，當下屬與領導互換角色時，纔會懂得做領導有多難。
領導一邊罵你一邊幫你2
一、你要明白“打壓”的用意是什麼
如果一個領導既要用你，又要打壓你，通常看起來是不太合乎常理的。因爲領導真的不待見你，應該儘可能趕你走纔是，一邊還用你，說明工作上對你還是比較信任。
基於這種情況，你要從領導的“打壓”行爲中加以分辨，看看打壓你的用意到底何再？比如工作上施加的壓力，公開場合對你的批評這些，我覺得客觀來說都屬於工作範疇，頂多你可以理解爲對你要求比較高。
除非領導對你開展了人身攻擊，有侮辱你的行爲發生，那麼“打壓”的性質才發生了改變，也許是真的挺討厭你吧。總之，面對這種情況，我們需要保持情緒上的冷靜，從“是否歸屬於工作性質”來加以判別。
二、將“打壓”轉化爲你工作上的動力
遇到領導的.打壓，我想很多人心裏會覺得不舒服，委屈、不解、煩躁等等情緒都會冒出來，一旦你陷入了情緒的泥潭，你的工作就會受到了影響。
所以，建議你把這種壓力轉化爲工作上的動力，爲了不讓領導有機會“打壓”你，你需要研究琢磨如何在工作上少犯錯誤，提高效率。
只有你把工作做得更好，領導纔會減少給你的壓力。也許幾年後回頭看，你會發現自己在領導的“打壓”下成長了很多，就如同我當年一樣。
想起我最近看到的體育新聞，國足換了新教練，由國內教練李鐵接替，可李教練一上來就對國足隊員開展了魔鬼式的訓練，比如每天長跑8公里。
雖然他對國足隊員”打壓“得厲害，但網友們還是紛紛點贊，在大家眼裏，目前得這支國足就需要這樣的壓力，你都跑不動，沒有強健的身體，如何在球場上拼搏呢？
三、面對無厘頭的”打壓“該怎麼辦？
有人會說：領導正常的工作施壓可以接受，但是無厘頭打壓我，還侮辱我的人格該怎麼辦呢？
不排除職場上也會遇到這樣的領導，可能他真心不是爲了員工着想，而是出於自己要泄私憤或者滿足個人變態的一些情緒目的。
真的運氣不好碰到了，我覺得你也不要慌張，以下幾點建議供你參考：
一是據理力爭，不做”沉默的羔羊“
對於這樣的領導，既要用你幹活，還要欺負你，我覺得你不能一直不發聲，否則領導會覺得你特別好欺負，更容易變本加厲打壓你。
該爭取和維護自己權益的地方，你還是需要維護。比如領導某件事情故意冤枉你讓你背鍋，你也可以擺事實講道理，找到合理的理解爲自己辯解，我相信一般情況下領導也難以給你加上”莫須有“的罪名。
二是單獨溝通，化解矛盾
碰到領導惡意的打壓，你也需要單獨找領導談談，搞明白自己究竟在什麼地方得罪了對方，要如此對付你？也許這中間還存在一些矛盾，畢竟他是你的上級，能化解矛盾的還是化解開的好。
三是調崗或離職
有些領導真的非常可惡，無論你做了何種努力，就是非要欺負和打壓你。窮盡了合理的手段後，你只有考慮退路了。畢竟好漢不吃眼前虧，咱們打不過還躲不過麼？
首先是考慮調崗，能夠換一個領導是最好；要是公司裏辦不到這一條的，你也可以考慮離職了。
領導一邊罵你一邊幫你3
男領導喜歡一個人，會有的表現他會毫無理由地聯繫你、他忍不住把他的一切告訴你、他對你的朋友也極爲友好、開始關心你的私生活、有意特別照顧你。
1、他會毫無理由地聯繫你
男同事喜歡你，會時刻默默關心着你。當你還在上班或在家，他也許會打過電話來問候，一般都是找一個理由，其實就爲了和你說幾句話。在工作中即使你犯錯，也可以看出他而對你很少批評，相反還總是說能夠諒解你。
2、他忍不住把他的一切告訴你
男同事如果喜歡你，大多時候會在你的面前很健談，告訴你有關他和他家人的許多情況，諸如他的愛好啊、他的出生年月啊、他的父母有沒有什麼怪癖啊等等，目的就是讓你走近他，拉近你們之間的距離。
當然，也會有在你面前就變得說話就緊張，這一般是內向靦腆的男同事。他也會經常想知道你在做什麼，你在想什麼，敬業精神簡直堪比福爾摩斯。
3、他對你的朋友也極爲友好
如果你託這個男同事爲你的某個朋友幫忙，他會顯得格外賣力。原因很簡單，他想讓你高興，讓你的朋友誇他。還有時候會不由自主的總想跟你在一起。會用各種方式比如：發信息，用QQ，幫助表達對你的心意。
4、開始關心你的私生活
作爲上司，關心下屬的工作和私生活是很正常的，僅僅體現對下屬的關心及尊重。可要是男上司過分的關心女下屬的私生活，甚至方方面面都要了解得很清楚，絕對是對你有好感和意向。說明他喜歡你了。
5、有意特別照顧你
當男上司對你有意思的時候，肯定會對你多加照顧，比如分配工作任務之時，給你輕鬆好做的，或者給你分配多跟他一起相處時間的工作。平常在工作中不會批評你，就算犯錯也是給最大的安慰和鼓勵。這樣做說明他已經喜歡你了。
