如何確定自己的求職目標，求職這一條路上難免是會遇到很多挫折和困難，但是我們自己要收拾起來不好的情緒，努力積極的去奮鬥，如何確定自己的求職目標，一起來看看吧。
如何確定自己的求職目標1
1、 明確自身的求職目標，
通過對人才市場和大學生的調查瞭解，目前在找工作的人羣中，有明確求職目標的人羣只佔10%，諮詢顧問在問到求職者以下問題時：你適合做什麼、你想從事什麼工作?你的求職目標是什麼時?你有何種優勢勝任你所求職的崗位?，80%的求職者的回答是模糊的，經不起推銷的，也就是說，目前求職者確立的目標是概念性的目標，誤差性相對來說是很大的，會影響求職的成功率、同時也會影響未來職業的發展週期
發展速度。還有一部分的求職者認爲目前的就業市場定目標也沒有意義，企業不要我，我有什麼辦法?其實這是被動妥協的一種態度。根據職業顧問的分析，之所以求職者無法確立準備的求職目標更多的是由於求職者對自身缺乏全面客觀的瞭解。而確立目標對求職者來說是非常必要的。
首先，可以鞭策人民盡力而爲;
其次，因爲特定的目標能提供一個努力奮鬥的目的，會給求職者努力的重點和方向;
第三，有了求職目標可以使人有堅持不懈完成任務的信念和勇氣，
第四，具體的目標可以幫助人們確定求職的戰略和步驟。
2、 瞭解自身的核心競爭力
在目前的就業市場中，求職者只知道自己學過什麼、做過什麼，只有很少的一部分明白自己在某個行業、某個領域的核心競爭力和優勢是什麼，而大部分的求職者對自身的能力認知程度與企業崗位要求的有很大的誤差性，很少有人能靜下心來利用一定的時間思考自己核心競爭力的問題。這樣也造成了求職過程中的盲目性和被動性。求職者就是一種商品，作爲一種商品如何賣出去首先要知道自己的使用價值，同時要找到能夠充分利用其使用價值的買主，這樣纔是資源的優化而不會造成浪費。瞭解了自身的核心競爭力就把控了主動權，就有了賣點，可以自主的選擇適合自己的行業、企業、職業、工作，不會被動的在就業市場像無頭的蒼蠅亂撞了。
3、拓寬求職渠道
通過職業顧問的案例諮詢和對就業市場的調研分析：目前無論是大學生還是有工作經歷的人找工作渠道過於單一，不同的職業角色，重點依賴的求職途徑應該是不同的比如：對於應屆畢業生找工作的黃金期應該是11月份到次年的3月份，途徑是網絡或應屆畢業生的專場招聘會或校園的宣講會。而工作5年以上有了一定的職業發展的中高層，找工作的途徑主要依賴於人脈、獵頭，或專場的針對中高層的招聘會。對於沒有形成明確的職業定位和職業優勢的職場新人(工作3年之內)才適合到人才市場去求職。這是調研的`過程、蒐集信息的過程、證明自己的過程。而如果求職渠道產生誤差，就會影響求職者的自信心。
4、要合理的規劃好求職工作本身
找工作本身就是工作，爲了更好的、準確的、高質量的完成求職這項工作，要求求職者必須具備很好的規劃性，
首先要做好完善職業考察(自我和環境兩方面的考察)、
其次要進行正確的自我認知。
確立求職的目標(此目標非概念目標或者想法)
制定求職戰略計劃
完成戰略的實施
對於求職者，如果不能很好的完成上述的幾點工作，首先找到工作是不難的，但找到有利於自己發展的，與自己的職業價值觀、興趣、能力吻合的工作相對來說就難很多了!
職業顧問建議：工作是生活的一部分，我們快樂的滿足感取決於我們對工作和生活過程把控的好壞，取決於我們如何把握工作對家庭、個人生活造成的影響，所以我們每個人都必須掌握如何的對待自己的職業生涯管理問題，並且掌握能使自己做出正確決策的方法，職業選擇的過程就是自身決策的過程。我們要對自己的職業生涯負起責任。
如何確定自己的求職目標2
有幾種方法可以快速地建立求職目標：
1、打開一個求職網站，瀏覽三五十頁的招聘信息，從中挑出自己覺得“感興趣”的；
2、向你的輔導員或者學生就業指導中心詢問，上一屆、上幾屆的學長學姐畢業後都去了哪些行業，從事什麼工作，如無意外，你的求職範圍也會和他們差不多；
3、從能力、特長或者教育背景出發，把“對口”的職業寫下來。然後一個個去分析你爲什麼會寫下這些職業，實現的可能性有多大，怎麼去實現等。
給學生上職業發展課的時候，花很多時間去講興趣、性格，花更多時間去講職業和行業探索，然後會在某一節課告訴他們，其實不用想那麼多——看，我們學校的同學畢業之後去幹的工作是以下幾個，從裏面挑點看起來順眼的吧！就是這麼簡單粗暴，快速有效。
如果求職者已經有自己的目標，完全不必理會以上的方法，如果當下沒有目標，難道會有更好的方法設定一個不盲目的目標？如果真的有方法，又何來那麼多人盲目和迷惘？既然沒有好方法設定一個不盲目的目標，以上方法起碼能幫你找到可行的目標。
求職的行業、職業設定之後，還需要選擇地域範圍。目標求職設定地域上要打破以城市爲界的思維侷限，可以參考“一天往返交通圈” 法則。本地求職以學校所在城市爲中心，以火車或者長途客車交通工具爲準，一天往返的區域內的招聘機會都應該納入視野。現代經濟並非以獨立的城市，而是以“經濟圈”作爲基本單位，例如長三角經濟圈，京津塘經濟圈，珠三角經濟圈等等。
同一個經濟圈內的城市在產業結構、政策制度、薪水報酬等方面比較接近，而且企業對“一天往返交通圈”內的高校亦有較高的認同度。如果地域範圍太大，很容易錯過面試機會或者增加面試成本，因爲用人單位通常只會提前兩三天通知面試。
這個法則對到外地找工作也同樣適用，以落腳城市爲中心劃定“一天往返交通圈”範圍，當中最重要考慮是工作機會、應聘成本和麪試便利的綜合平衡。一天往返交通圈範圍雖然增加了交通成本，但同時大大增加了應聘機會，從應聘成本和求職成功率等方面都非常合適。
就像“專業對口”一樣，畢業生因爲對社會不瞭解，設定求職目標時常常會有些不合常理、不合邏輯或者與事實不符合的非理性信念。這些想法一般都帶“只有”、“應該”或者“必須”等等絕對化的特徵，如必須考公務員，外企一定比國企好（反過來亦然），只有讀了研究生纔有出路，必須在上海（北京、深圳……）工作等等。
太執着一方面限制了職業選擇範圍，錯失很多機會；另一方面會造成自己情緒上的不安和沮喪，當目標無法順利達成時，甚至會有嚴重挫敗感。貌似“明確定位”，實際上是“畫地爲牢”。
如果你不知道該找什麼工作，那就盡力去拿更多offer，然後從中選一個看起來最好的。
求職可以從盲目開始，但不可以將盲目進行到底。“大多數人都沒有職業規劃”、“以前也沒有職業規劃”——比爛邏輯是不對的。正確的求職發展路徑應該是從盲目中開始，從失敗和錯誤中獲得經驗，一次一次瞭解應聘的行業和職位，然後逐漸建立越來越明朗的方向。
從盲目起步，以勝利結束，這是努力的方向！
如何確定自己的求職目標3
確立正確求職目標的原則
1、實事求是
準確的自我認識和自我評價是制定個人職業計劃的前提，要切實可行。首先，個人的職業目標一定要同自己的能力，個人特質及工作適應性相符合，一個學歷不高又無專業特長的職員，卻一心想進入管理層，在現代企業中顯然不切實際。其次，個人職業目標和職業道路確定，要考慮到客觀環境條件。例如，在一個論資排輩的企業裏，剛畢業的大學生就不宜把擔當重要管理工作確定爲自己的短期職業目標。
2、社會導向性
即根據社會需求，結合社會經濟、政治、科技教育的發展趨勢，來設定個人的職業生涯規劃。
選擇職業往往受社會各種外在因素和自我因素的制約，雖然選擇職業時任何人都是自由的，但卻都是相對的、有條件的。如果選擇脫離社會需要，那麼將很難被社會接納。
因此，大學生在求職時應以社會導向性爲原則，努力做到社會發展與個人發展相統一，做到社會需要與個人願望有機結合，把社會需要爲出發點，以社會對人才的要求爲準繩，把握社會對人才需求的動向，既要考慮個人的因素也要自覺服從社會需要。
3、專業優勢
大學生都有自己所學專業，每個專業都有一定的培養目標和就業方向，一般來說，專業在很大程度上決定學生的知識結構、工作能力和職業取向，這是大學生的優勢。也是職業生涯規劃時的基本依據。需要強調的是，大學生除了要掌握寬厚的基礎知識和精深的專業知識外，還要積極拓寬專業知識面，瞭解或掌握與本專業相關，相近的若干專業知識和技術，在多學科交叉中增強實踐能力，提高自己的競爭力，成爲素質全面的“通才”。
4、個性突出
每個人都有與衆不同的氣質特徵，職業生涯設計要與自己的個人性格、氣質、興趣、能力等特長等方面相結合，充分發揮自己的優勢，揚長避短，體現人盡其才、才盡其用的要求。學校在幫助和指導大學生進行職業生涯規劃時根據每個人的不同特點提供相應的服務，做到有的放矢。
5、個人職業計劃目標要與企業目標協調一致
職員是藉助於企業而實現自己的職業目標的，其職業計劃必須要在爲企業目標奮鬥的 過程中實現。離開企業的目標，便沒有個人的職業發展，甚至難以在企業中立足。所以，職員在制定自己的計劃時，要與企業目標協調一致。
